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00:00 La chronique Mission RH, une présentation de GoRH,
00:03 Agence de recrutement et services RH.
00:05 Cette semaine avait lieu la Journée mondiale de la santé mentale.
00:08 Il est de moins en moins tabou d'aborder ce sujet dans nos milieux de travail.
00:11 Il faut dire que la pandémie a eu un impact majeur dans la communauté en général.
00:15 Elle a aussi permis de lever le voile sur les préoccupations d'ordre psychologique.
00:19 On en discute cette semaine avec Pamela Bérubé,
00:22 qui est spécialiste en ressources humaines et fondatrice de GoRH.
00:25 Bonjour Pamela. - Bonjour.
00:26 Dis-nous, comment la détresse psychologique change-t-elle la façon de gérer nos équipes en entreprise?
00:31 Effectivement, en période de post-pandémie, on peut dire ça comme ça aujourd'hui,
00:35 avec un taux de chômage qui est relativement bas,
00:38 avec une rareté de main-d'oeuvre qui est quand même assez criante tout de même,
00:42 c'est certain que la détresse psychologique est encore dans une proportion de 1 personne sur 2 à peu près.
00:50 Alors, c'est un ratio qui est quand même assez préoccupant.
00:53 Évidemment, dans ce contexte-là, c'est comment on le gère en entreprise,
00:58 comment on change nos façons de gérer et qu'on améliore ou on transforme nos milieux de travail
01:03 pour mieux comprendre le besoin de nos équipes de travail.
01:06 Qu'est-ce qui existe maintenant comme initiative chez les employeurs?
01:09 Actuellement, ce qu'on voit beaucoup, principalement, on va voir apparaître beaucoup de sondages organisationnels.
01:14 Le but étant évidemment de mieux comprendre le besoin de nos équipes
01:17 et de faire des choix judicieux, des choix stratégiques pour valoriser le bien-être au travail.
01:23 Évidemment, par la suite, on peut cibler des actions,
01:27 comme par exemple, je vois apparaître des programmes d'aide aux employés et aux gestionnaires,
01:31 des comptes de santé, de la formation,
01:34 toutes des initiatives aussi concernant la conciliation travail-famille
01:38 et la formation des gestionnaires aussi, notamment, voie jour.
01:41 La santé psychologique est de plus en plus une priorité pour maintenir son équipe en place,
01:44 mais qu'en est-il des entrepreneurs et des gestionnaires?
01:47 Selon un dernier sondage de l'Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec,
01:51 c'est certain qu'on constate que l'une des raisons pourquoi les gens vont quitter l'emploi
01:56 est le retour à un bien-être et à une flexibilité, par exemple.
01:59 Dans un même sondage, on comprend aussi que le ratio de détresse psychologique
02:03 va être à peu près le même chez l'entrepreneur ou le gestionnaire, donc une personne sur deux.
02:07 Alors, ce n'est pas peu dire, c'est de voir justement comment on peut accompagner ces gens-là également
02:13 et aussi, évidemment, de comprendre que le bien-être au travail et la santé psychologique,
02:17 c'est une responsabilité de tous, tant au niveau de l'employeur et de l'employé.
02:21 La sensibilisation, elle est ultra importante.
02:24 Merci, Pomeda.
02:25 [SILENCE]