Dans le cadre de la 27e semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées, nous recevons Guilaine Poinsot, directrice du pôle inclusion de LADAPT Normandie . LADAPT, c'est une association à la tête de plus de 110 établissement en France. Elle œuvre pour l'accompagnement, la formation, l'insertion des personnes en situation de handicap.
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00:00 - Il est 8h16, l'énigme flouva dans le cadre de la 27e semaine européenne de l'emploi des personnes en situation de handicap.
00:07 Nous recevons Guylaine Poinceau, directrice du pôle inclusion de l'Adapte Normandie.
00:12 Alors l'Adapte c'est une association à la tête de plus de 110 établissements en France.
00:17 Elle oeuvre pour l'accompagnement, la formation, l'insertion des personnes en situation de handicap.
00:22 - Bonjour Guylaine Poinceau. - Bonjour France Bleue.
00:25 - Les chiffres de l'emploi des personnes en situation de handicap sont en hausse en 2022.
00:31 C'est un bon signe pour l'inclusion dans le monde professionnel.
00:35 Quelle est la situation de l'emploi des personnes handicapées en Normandie ?
00:39 Est-ce que la région est une bonne élève ?
00:41 - La région est une bonne élève, elle se situe dans la moyenne nationale.
00:45 On a même des départements comme celui de la Manche où la situation est même plus positive.
00:50 Donc en effet comme vous le disiez, un facteur positif, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap n'a jamais été aussi haut.
00:59 Plus de 1 million de personnes en situation de handicap en emploi.
01:03 Toutefois à mesurer puisqu'on a toujours le double de personnes en situation de handicap en recherche d'emploi comparativement à la population globale.
01:13 - Oui justement j'allais y venir malgré ces hausses qui sont très positives.
01:17 Il y a toujours cet écart entre le taux global et celui des personnes en situation de handicap pour le chômage.
01:24 Comment on peut expliquer cet écart important entre les deux chiffres ?
01:28 - Plusieurs explications.
01:30 D'une part en prenant la notion de parcours, la scolarité pour les personnes en situation de handicap est plus compliquée.
01:39 Vous faisiez un focus il y a à peu près une heure sur le manque d'AESH en milieu scolaire.
01:45 C'est une réalité. Afin de pouvoir accompagner ces enfants en situation de handicap à une scolarité qualitative, il y a besoin d'adaptation et d'accompagnement.
01:54 Un deuxième point, c'est aussi le regard de la société sur le handicap qui reste encore à faire évoluer.
02:04 - L'enjeu c'est évidemment aussi le travail des entreprises. Elles n'embauchent pas assez de personnes en situation de handicap en France.
02:11 Les entreprises normandes sont-elles aujourd'hui dans une démarche d'inclusion plus ouverte ?
02:16 - Une démarche d'inclusion plus ouverte ? On a des entreprises qui mettent en place des chaires de diversité, des référents handicap.
02:29 Je pense que ce qu'il reste à faire, c'est en effet une sensibilisation sur le handicap en entreprise.
02:39 Passer les préjugés d'une personne que l'on voit d'abord par sa situation de handicap et non par les compétences qu'elle a à proposer et à offrir.
02:49 On a des sondages qui montrent que l'intégration d'une personne en situation de handicap a un effet positif sur le climat social en entreprise.
03:00 Plus de 90% des salariés qui ont un collègue en situation de handicap estiment en effet que la personne est aussi compétente.
03:09 Et ça, c'est des facteurs qui sont aussi importants à promouvoir.
03:12 - Est-ce que c'est plus facile pour les grosses entreprises de mettre ce genre de démarche inclusive en place ?
03:19 Où finalement les TPE et les PME peuvent aussi bien se débrouiller ?
03:23 - Plus facile en effet, puisqu'il y aura un service ressources humaines, des chargées de diversité, plus de personnes dédiées à l'accompagnement et à l'inclusion.
03:32 Toutefois, il existe de nombreux accompagnements à destination des entreprises, à destination des personnes en situation de handicap
03:40 pour accompagner une prise de poste et surtout parce que l'enjeu est là, au maintien au poste de travail.
03:47 On peut citer l'emploi accompagné, on peut citer la formation accompagnée aussi pour accompagner au développement des compétences
03:54 et toute l'offre des CAP emploi et d'AGFIP également dédiée à l'entreprise pour accompagner justement à cette prise de poste.
04:03 - Guylaine Poinsot, vous faisiez la différence entre les grosses entreprises, les plus petites.
04:08 Les grosses ont évidemment des services, peuvent gérer ces problématiques d'inclusion.
04:12 On vient d'avoir l'appel d'une auditrice, Lydvine, qui ne peut faire que 15 heures par semaine de travail.
04:19 Elle n'arrive pas à trouver une entreprise qui veut bien l'embaucher, elle est en situation de handicap.
04:24 Est-ce que ça montre qu'il y a encore une marge de progression dans cette sensibilisation des entreprises ?
04:30 - Oui, tout à fait. Logiquement, de mémoire, je pense qu'un contrat de travail peut commencer à partir de 14 heures.
04:38 Après, il y a des conventions collectives qui le permettent ou pas. J'entendais la prise de parole tout à l'heure.
04:44 Une entreprise peut en effet avoir besoin aussi parfois de quelqu'un à un nombre d'heures plus important.
04:50 Après, en accompagnement, en effet, on peut montrer que le temps de travail peut être adapté
04:56 ou les modalités également de travail peuvent être adaptées. Le télétravail aussi permet également une adaptation au poste de travail
05:03 qui permet à des personnes qui sont contraintes par une fatigabilité à tenir un poste de travail à l'entreprise
05:09 à pouvoir envisager un nombre d'heures plus important en adoptant des modalités et en éménageant le poste.
05:14 - Le thème de cette 27e semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap, c'est le numérique.
05:20 C'est ça qui est porteur pour l'avenir, pour plus d'inclusion dans les entreprises à l'avenir, le numérique ?
05:27 - C'est un facteur en effet innovant et porteur. Le secteur du numérique, actuellement, c'est 85 000 offres d'emploi non pourvues en France
05:36 avec l'émergence de nouveaux métiers, de nombreux accompagnements et offres de formation,
05:42 quel que soit le niveau de formation initial et ne pas non plus oublier les possibilités de reconversion,
05:49 quel que soit le secteur ou le métier exercé, permettent à des personnes en situation de handicap de se former et d'aller vers un secteur porteur.
05:58 Le deuxième point en lien avec le numérique, ce sont les innovations en termes d'adaptation au poste de travail.
06:08 Rien que sur un smartphone, il y a de nombreuses applications qui permettent de pouvoir adapter, en effet,
06:14 faciliter les conditions et l'organisation d'un poste de travail.
06:19 Et puis également des outils tels que des exosquelettes ou alors pour des personnes qui ont des troubles TIS-TND,
06:27 des systèmes de dictée automatique, de correction.
06:30 Voilà un panel d'outils qui permet à une personne aussi de pouvoir prendre confiance et d'aborder aussi le marché du travail de manière plus sereine.
06:39 Le numérique, l'avenir pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.
06:44 Merci beaucoup Guylaine Poinsot d'avoir été notre invitée ce matin sur France Bleu Normandie et France 3.
06:49 Je le rappelle, vous êtes directrice du pôle inclusion de l'Adapte Normandie.
06:53 Vous pourrez retrouver cette interview dans son intégralité sur francebleu.fr.