Demain la silver économie
Vidéo réalisée en partenariat avec Silver Alliance et retraite.com et le soutien de BoursoBank, La France Mutualiste et Oui Care. Avec Serge Guérin (sociologue), Guillaume Richard (président fondateur Oui Care), Xavier Prin (directeur marketing et communication BoursoBank) et Isabelle Le Bot (directrice générale La France Mutualiste).
Category
🗞
NewsTranscription
00:00 Quand on dit "senior", souvent juste après, on pense "préjugé".
00:03 Ça serait quelqu'un qui ne serait pas à l'aise avec les technologies,
00:06 qui serait peut-être trop conservateur,
00:08 quelqu'un qui serait ringard.
00:10 Le vieillissement de la population, risque ou chance ?
00:22 Chance d'abord à titre individuel, nous vivons plus longtemps.
00:26 Et majoritairement le temps que nous vivons, il est en bonne santé.
00:29 Aujourd'hui, l'espérance de vie, femmes-hommes confondus,
00:32 c'est à peu près 82 ans.
00:33 C'était 46 ans en 1900.
00:35 Deuxième élément de chance, tout bêtement,
00:37 c'est quand il y a des gens plus âgés,
00:39 peut-être que ça fait aussi une société plus capable de transmettre des choses,
00:42 plus capable d'avoir un regard sur l'histoire.
00:44 Globalement, les entreprises sont en train d'essayer de s'adapter
00:47 à cette transition démographique
00:49 et à la nécessité d'avoir de plus en plus de seniors en entreprise,
00:53 mais il y a encore beaucoup de choses à faire.
00:55 Notamment pour se dire que
00:57 recruter une personne de plus de 60, plus de 62, plus de 65 ans,
01:01 ce n'est pas grave, c'est très bien.
01:02 Et on peut avoir des gens extraordinaires qui ont plus de la soixantaine.
01:06 Je dirige une mutuelle d'épargne-retraite,
01:08 donc nous on a des problématiques liées à l'épargne, liées à la transmission.
01:11 Et après, en tant qu'entreprise employeur,
01:14 c'est à nous aussi de travailler avec cet effet générationnel.
01:17 Nous, on a un parti pris qui est de dire, les gens qui ont de l'expérience,
01:20 quel que soit leur âge, on est tout à fait prêts à les accueillir
01:22 et ça fonctionne hyper bien.
01:23 On a recruté 21% de seniors.
01:26 Est-ce que les entreprises sont prêtes face à la transition démographique ?
01:29 Certaines entreprises, oui, incontestablement.
01:31 Mais le gros des entreprises, il va à reculons.
01:35 Dans la mémoire marketing, c'est la jeunesse qui compte.
01:38 Il faut rajeunir la marque, il faut rajeunir les cibles,
01:41 il faut toucher les plus jeunes dans l'idée que c'est plus chic
01:44 et dans l'idée que si on les a jeunes, on va les avoir longtemps.
01:47 Tout ça est totalement faux.
01:48 Un, parce que pourquoi les jeunes, ce serait plus chic que les plus âgés ?
01:51 Deux, ce n'est pas sûr du tout que les jeunes soient fidèles.
01:54 Nos clients d'aujourd'hui qui ont 35 ans seront la silver economy de demain
01:59 et donc on a encore plein de choses à faire pour mieux les accompagner en digital,
02:03 notamment dans ce mode de communication beaucoup plus conversationnel
02:07 et dans ce sens-là, l'intelligence artificielle,
02:10 je n'aime pas le mot, mais toute la puissance qu'il y a derrière devrait pouvoir nous y aider.
02:13 Différentes solutions existent aujourd'hui dans les entreprises
02:16 pour s'adapter au vieillissement de la population
02:19 et au fait qu'on a de plus en plus de collaborateurs seniors.
02:21 Il y a des aménagements des postes de travail,
02:24 il y a plus de souplesse qui peut être mise en place,
02:26 il y a aussi un tutorat entre des jeunes générations et des générations un peu plus anciennes
02:31 et puis il y a des opportunités qui sont ouvertes aux seniors.
02:35 Par exemple, au sein du groupe Wicare,
02:37 nous proposons à des personnes plus seniors de nous rejoindre en tant que franchisées,
02:42 faire en sorte que leur dernier emploi ne soit plus un emploi,
02:45 mais celui, le rôle d'entrepreneur.
02:48 Et ça offre la possibilité notamment de pouvoir créer son entreprise
02:53 sur le lieu où on voudra ensuite être retraité.
02:56 [Musique]