Stanislas Guerini, le ministre de la Fonction publique, l’avait promis en février dernier. C’est désormais chose faite, un index portant sur l’égalité hommes-femmes concernant les salaires dans la fonction publique vient d’être officiellement mis en place avec la publication de deux décrets, mercredi 6 décembre, au journal officiel.
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00:00 des fonctionnaires, un index mis en place pour lutter contre les inégalités hommes-femmes.
00:04 Le ministre de la fonction publique Stanislas Guerini a concrétisé sa promesse de lutter
00:08 contre les inégalités salariales entre hommes et femmes dans la fonction publique.
00:11 Deux décrets publiés au journal officiel le 6 décembre instaurent un index de parité
00:15 professionnelle évalué sur 100 points. L'index sera calculé à partir de six critères dans
00:19 les ministères, dont l'écart global de rémunération pour les fonctionnaires,
00:23 l'écart de rémunération pour les agents contractuels, l'écart de taux de promotion
00:27 de corps et de garde entre les sexes, le nombre d'agents du sexe sous-représenté parmi les 10
00:31 mieux rémunérés et le taux d'agents du sexe sous-représenté parmi les 10 % les mieux rémunérés
00:35 occupant certains emplois. Dans les établissements publics administratifs, trois critères sont pris
00:40 en compte, attribuant 80 points à l'écart global de rémunération pour les fonctionnaires et les
00:44 agents contractuels et 20 points au nombre d'agents du sexe sous-représenté parmi les
00:48 10 mieux rémunérés. Les employeurs doivent publier les scores annuels et atteindre un
00:52 score minimal de 75 points en trois ans sous peine de sanctions financières à partir de fin 2028.