La prime de pénibilité est une forme d'indemnisation relative aux conditions de travail versée par les employeurs aux salariés. Cependant, elle ne profite pas à tous les employés. Seuls sont qui sont exposés régulièrement à des risques y droit. Elle peut prendre plusieurs formes, à l'instar d'une prime de risque, prime d'astreinte, prime d'habillement, ou autre.
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00:00 Prime de pénibilité, à qui s'adresse-t-elle et comment en bénéficier ?
00:03 La prime de pénibilité versée par les employeurs aux salariés exposés à des risques et contraintes au travail
00:09 vise à compenser les conditions difficiles.
00:11 Cependant, tous les employés n'y ont pas droit,
00:13 seuls ceux régulièrement exposés bénéficient de cette indemnisation.
00:16 Elle peut prendre différentes formes, telles que la prime de risque ou d'abîment.
00:19 Destinée aux métiers pénibles, comme ceux des démineurs, agriculteurs ou aides-soignants,
00:23 elle est soumise à des critères d'éligibilité définis par le Code du travail.
00:27 Son montant, décidé par l'employeur, est généralement calculé en fonction du salaire.
00:31 Outre la compensation financière, cette prime donne accès à d'autres droits,
00:35 notamment des équipements de protection et des formations.
00:37 Depuis juillet 2018, six critères définissent les professions pénibles,
00:41 incluant le travail de nuit et les mouvements répétitifs.
00:43 Pour y prétendre, le travailleur doit avoir été exposé aux conditions pénibles pendant au moins 100 jours par an,
00:48 être affidé à la sécurité sociale et avoir signé son contrat depuis au moins 4 semaines.
00:53 Le montant de la prime varie selon le nombre de facteurs de risque et son versement est précisé sur le bulletin de paye.