ED 1 mars TOPO ccnb hopital
Transcript
00:00 Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick et le Réseau de santé Vitalité unissent
00:05 leurs forces pour répondre aux besoins de main-d'œuvre.
00:07 Le CCNB représente notre pipeline de talents principaux.
00:11 Chaque finissant que le CCNB peut nous fournir, ça nous soustrait le besoin d'aller à l'international.
00:18 C'est de faire en sorte que nos formations soient ce dont la régie a besoin, mais également,
00:24 après la formation, que l'intégration dans le marché du travail soit fluide.
00:30 Attirer des étudiants dans certains programmes demeure une priorité.
00:34 On pense surtout à la pharmacie où il y a une compétition féroce en communauté,
00:38 non seulement les pharmaciens, mais aussi les techniciens en pharmacie.
00:41 On travaille avec eux dans des programmes en pharmacie.
00:43 C'est l'établissement, un centre de formation par simulation.
00:48 C'est rendu que les pharmaciens font quasiment la job d'intercteurs.
00:52 L'objectif est d'offrir des incitatifs, des stages et des offres d'emploi très tôt dans la formation.
00:58 Un des facteurs qui limitent notre capacité de former,
01:01 c'est que la plupart des programmes en santé demandent des stages en milieu hospitalier.
01:07 Et le nombre de stages est limité par le personnel.
01:12 L'initiative est déjà un bon début pour certains citoyens.
01:15 Ça va être une grande lutte.
01:16 Ce n'est pas fini avec le vieillissement de la population.
01:22 Tant qu'il manque de personnel, ça prend du temps terrible pour passer.
01:27 On a besoin de tout ça, on va tout prendre.
01:29 On en manque.
01:31 On va en manquer plus que ça.
01:32 Ça ne va pas bien.
01:34 Le bateau, il y a un trou dedans.
01:35 Près de 80% des finissants des programmes de soins de santé du CCNB
01:40 comblent des postes au sein du réseau Vitalité.
01:42 Mylène Thomas, IMT TVA, Edmunston.
01:45 Bye !
01:47 Merci d'avoir regardé cette vidéo !