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00:24 L'orientation, le suivi personnalisé, la valorisation des compétences des cadres supérieurs du pôle ministériel
00:31 sont des missions qui sont assignées à l'IGED.
00:35 Plus largement, au travers de ces différentes interventions,
00:39 l'IGED attracte de nombreux sujets liés à la gestion des ressources humaines du pôle ministériel.
00:45 Toutes ces missions sont coordonnées par la section AITAP.
00:49 C'est par exemple le cas des missions sur le fonctionnement des services.
00:54 C'est le cas aussi des enquêtes administratives ou des inspections sécurité et santé au travail.
01:01 On peut citer aussi la participation de certains membres de l'IGED aux comités de domaine
01:07 qui sont chargés d'évaluer l'expertise scientifique et technique au sein du ministère.
01:14 Mais la principale contribution de l'IGED à la gestion des ressources humaines du ministère,
01:20 au bénéfice du secrétariat général, mais aussi bien sûr de ses agents,
01:25 ça s'exerce au travers de l'activité des inspecteurs généraux aux ressources humaines, les IGRH,
01:32 qui sont aujourd'hui une soixantaine.
01:34 Ces IGRH interviennent en conseil et en orientation auprès des cadres supérieurs
01:41 et aussi une grande nouveauté pour 2023, en évaluation.
01:45 Je vais passer la parole à Georges Tempès, qui est le référent des IGRH au sein de l'IGED,
01:50 pour parler de ces évolutions.
01:53 Merci Christine.
01:59 En effet, comme tu le disais, cette mission d'IGRH est historique
02:05 et elle s'exerce depuis de nombreuses années auprès des cadres du ministère.
02:10 Elle est exercée, je le précise, tu as parlé d'une soixantaine d'IGRH, c'est vrai,
02:15 bien sûr, ce ne sont pas 60 IGRH qui font ça à temps plein,
02:18 c'est une partie de mission pour chacun des IGRH,
02:20 et ce croisement entre cette fonction IGRH et un pied dans les missions courantes de l'Inspection générale
02:28 est aussi un point important pour la richesse des échanges et la bonne compréhension des cadres.
02:34 C'est vrai que cette démarche que l'on a, elle est orientée sur différents points.
02:41 Les plus anciens étaient l'orientation des cadres eux-mêmes,
02:45 participation aussi à des sujets de promotion,
02:48 mais c'est vrai que la grande nouveauté de 2023, avec la réforme de la haute fonction publique,
02:52 qui a mis en place de lignes de gestion interministérielles,
02:55 c'est l'évaluation des réalisations et des compétences des cadres.
02:58 Et donc, le secrétariat général du ministère s'est tourné vers l'Inspection générale
03:02 pour demander aux IGRH de prendre en charge cette évaluation
03:08 pour construire les matériaux qui vont être soumis au comité parcours carrière,
03:14 qui s'est d'ailleurs installé également au niveau du ministère.
03:17 Donc, cette nouveauté pour les IGRH, elle nous a conduit à nous former,
03:23 à mettre en place un ensemble de référentiels métiers,
03:26 des formations parce que ce sont aussi des missions exigeantes,
03:31 et nous avons pu cette année avoir une évaluation d'une première soixantaine de cadres du ministère,
03:38 ce qui fait du ministère de la Transition écologique,
03:42 un des ministères les plus en pointe sur le sujet.
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