La digitalización ha ganado, pero ¿ha perdido el liderazgo? Nuestra investigación sugiere firmemente que la transformación digital en curso desafía fundamentalmente la forma en que su fuerza laboral ve, experimenta y comprende a los líderes.
El liderazgo eficaz debe equilibrarse mejor con un liderazgo afectivo que abrace abiertamente un mayor propósito, transparencia y autenticidad.
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