Florent Menegaux, président du groupe Michelin, s'est exprimé sur la rémunération de ses salariés. Il estime que "le Smic n’est pas un salaire décent".
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00:00 Une petite dose de Pierre une fois cette semaine. On prend Pierre, on va parler aujourd'hui avec vous de cette phrase du patron du groupe Michelin qui nous a interpellé.
00:08 Le SMIC n'est pas un salaire d'essence, c'est ce qu'il dit ce matin dans Le Parisien. En France, presque un salarié sur cinq touche le SMIC, pas ceux de chez Michelin.
00:15 Position que le patron avait déjà défendue sur BFM Business au mois de février. On l'écoute.
00:20 Le salaire minimum, il est défini pour dire qu'il faut qu'un salaire puisse permettre à une famille composée de deux adultes et de deux enfants de pouvoir avoir accès non seulement à la nourriture,
00:31 mais aussi au logement, à la culture, aux transports, aux loisirs, aux vacances. Et parce que derrière, ce qui est important, c'est qu'une personne puisse se projeter.
00:40 Michelin existe depuis 130 ans. J'espère bien que Michelin va exister pendant encore un siècle. La condition, c'est que les personnes qui travaillent chez Michelin s'y retrouvent.
00:52 Pierre, c'est quoi cet engagement du groupe Michelin pour un salaire d'essence ?
00:55 C'est un engagement mondial. Ça concerne 132 000 salariés et ce sera complété d'ici la fin de l'année par une garantie de protection sociale minimum.
01:04 Et on va être concret, ça veut dire qu'en France, Michelin ne paye évidemment aucun de ses salariés au SMIC, qu'à Clermont-Ferrand, là où se situe le siège et les usines historiques du groupe.
01:13 Le salaire minimal garanti se situe à 20% au-dessus du SMIC. Et pour les salariés qui travaillent sur des sites parisiens, c'est quasiment deux fois le salaire minimum.
01:25 Donc ça, c'est ce que Michelin considère comme un salaire d'essence ?
01:27 Oui, alors pour la France, sachant qu'il n'y a pas de règles, de calculs universels permettant de définir ce qu'est le montant d'un salaire d'essence d'un pays à l'autre.
01:38 Les Nations unies, qui appellent toutes les entreprises de toute la planète à verser des salaires d'essence, estiment qu'il s'agit d'une rémunération répondant aux besoins essentiels d'un travailleur et de sa famille.
01:51 Sachant que dans de nombreux pays, le salaire minimum, quand il existe, n'est pas suffisant pour vivre décemment.
01:58 Ce qui est le cas de la France.
01:59 Effectivement, on rappelle qu'en France, désormais, un salarié sur six est payé au SMIC parce que notre salaire minimum a été davantage revu à la hausse que les salaires qui étaient légèrement au-dessus.
02:09 Et donc, il est indéniable qu'une personne mariée avec des enfants qui est payée au SMIC, dont le conjoint ne travaille pas, ne peut pas subvenir aux besoins essentiels de sa famille.
02:18 D'où d'ailleurs les aides qui sont versées par la CAF et je pense notamment à la prime d'activité.
02:23 Donc, c'est l'État qui, chez nous, complète.
02:26 Et d'ailleurs, quand on demande aux Français le montant de revenus qui leur semblerait adéquat pour vivre, vivre et pas survivre, on est bien bien au-delà du SMIC.
02:34 Au moins 30% de plus en zone rurale et même 70% de plus pour les gens qui habitent dans l'agglomération parisienne.
02:42 Il y a d'autres entreprises qui s'engagent à verser un salaire décent ?
02:45 Oui, vous avez L'Oréal, bon ça ne veut pas dire qu'il n'y en a que deux, il y en a sans doute d'autres, simplement elles ne communiquent pas nécessairement sur le sujet.
02:53 Peut-être parce qu'il n'y a pas en France de regroupements formels d'employeurs qui prennent par écrit des engagements en la matière, comme il en existe par exemple au Royaume-Uni.
03:01 Outrement, vous avez plus de 14 000 entreprises qui font partie d'une fondation défendant ce salaire décent.
03:08 Et parmi ces employeurs, vous avez notamment IKEA qui paye au minimum de 5 à 15% de plus que le SMIC britannique.
03:16 Je dis ça parce qu'il se trouve que IKEA en France, mais aussi en Allemagne et en Pologne, a fait face à des grèves de salariés qui dénoncent justement leur niveau de trophée de rémunération et exigent des augmentations.
03:29 Merci Pierre.