On peut trouver jusqu’à 90 % d’eau dans une bouteille shampoing. À l’heure où la consommation d’eau potable dans le monde devient critique, le secteur des cosmétiques décide de s’engager. À l’occasion de la Journée mondiale de l’eau, le 22 mars dernier, la Fédération des entreprises de la Beauté (FEBEA) publie un guide de bonnes pratiques. Elles visent à réduire l’utilisation de l’eau dans les produits de soin.
Dans GÉNÉRATION GREEN, Alexis Mathieu vous présente quelques innovations mises en place par certains adhérents de la fédération.
Dans GÉNÉRATION GREEN, Alexis Mathieu vous présente quelques innovations mises en place par certains adhérents de la fédération.
Category
🗞
NewsTranscription
00:00Côte-Charnot pour parler aujourd'hui de la souffrance.
00:02Celle que vous recevez, puis celle que vous accueillez.
00:05Vous êtes infirmière, vous êtes aide-soignante.
00:07Ce sont des métiers auxquels on pense spontanément
00:10quand on parle de souffrance et d'accueil de souffrance.
00:12Mais il y a d'autres professions, et on n'en parle jamais,
00:13qui sont en première ligne les managers, les DRH,
00:17les aides du syndicat, mais aussi de manière plus globale,
00:19les aides politiques, qui jouent un rôle d'aidant.
00:22Ils sont confrontés, évidemment, quotidiennement
00:25avec cette souffrance, avec la difficulté
00:28de leurs administrés ou de leurs adhérents.
00:31On appelle ça la souffrance de compassion.
00:32De quoi s'agit-il exactement ?
00:34Il s'agit de salariés qui aident, qui accompagnent les autres
00:37et qui justement accueillent cette souffrance.
00:39Cette souffrance d'ailleurs peut parfois les faire basculer.
00:41Auparavant, et c'est un exemple évidemment,
00:43ils réussissaient à trouver la bonne distance face à cette détresse
00:46qui était finalement leur quotidien.
00:47Ils trouvaient le juste équilibre et finalement
00:49une certaine forme d'épanouissement dans ce métier.
00:51Et étrangement, et bien par un glissement,
00:53ils se sont vus frapper par ce qu'on appelle la fatigue de compassion.
00:58Que s'est-il passé ?
00:59Eh bien, un trop plein de surcharge émotionnelle.
01:01Ils ont trop reçu et n'ont pas su décharger.
01:04C'est l'angle mort des sujets RH.
01:06La fatigue, l'épuisement des aidants.
01:08En tout cas, tous ceux qui sont confrontés à la souffrance.
01:11Prenons un exemple d'un RH qui parle peu ou pas de ce sujet.
01:14Elle gère un trou d'air dans la société.
01:16Elle pilote un plan social, par exemple, avec sa cohorte d'entretien,
01:19avec des salariés qui vont exprimer leur malaise,
01:21leur souffrance, leurs difficultés.
01:23Et elle sait qu'un certain nombre vont devoir quitter l'entreprise.
01:27Certains vont craquer devant elle, vont pleurer.
01:30La DRH, face à cela, et malgré sa compréhension,
01:32son empathie ne peut pas remettre en cause ce plan social.
01:35Elle doit garder coude, que coûte la bonne distance,
01:37laisser aux vestiaires ses états d'âme,
01:39qui va l'aider à exprimer sa fatigue, son épuisement.
01:42Ses proches sûrement, mais aucun garde-fou au sein de l'entreprise ne la protège.
01:46La situation est similaire chez un élu syndical.
01:49La fonction les amène à recevoir la souffrance des salariés.
01:51Ils sont le réceptacle de tous leurs maux, de leurs difficultés.
01:54Eux aussi, ces syndicalistes, ne sont absolument pas formés
01:58à affronter ce type de situation extrême
02:00lorsque, par exemple, en contre-champ,
02:02ils vont accompagner un salarié lors de son entretien préalable de licenciement.
02:06Ce sont des moments douloureux.
02:08Parfois, ils n'arrivent pas à obtenir gain de cause et le salarié est renvoyé.
02:11Voilà ce que vivent ces métiers dont on parle peu,
02:14mais qui sont traversés par des moments de grande souffrance pour certains d'entre eux.
02:18Et c'est un sujet un peu tabou, de burn-out, de souffrance absolue.
02:22Faites-nous partager vos réactions, vos expériences.
02:25Vous qui êtes DRH, élu syndical,
02:27dites-nous ce que vous ressentez lorsque vous vivez ces moments extrêmes.
02:32Merci de votre fidélité, en tout cas.
02:34Merci pour tous vos messages et je vous dis à très bientôt
02:36pour de nouvelles aventures et de nouveaux Côtes-Charnot.