La insatisfacción laboral tiene un impacto emocional peor que el desempleo
Una persona insatisfecha y detractora de su empleo es más propensa a experimentar estrés y enojo que quienes no tienen empleo, esto debido a los efectos del clima laboral en el bienestar emocional.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-insatisfaccion-laboral-tiene-un-impacto-emocional-peor-que-el-desempleo-20240722-0123.html
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00:00Estar desconectado del trabajo es literalmente peor que estar desempleado, al menos en la
00:05experimentación de emociones negativas. Es decir, las personas que están en un estado
00:09agudo de insatisfacción laboral estadísticamente viven más emociones negativas que quienes
00:14no tienen un empleo. Para poner esto en perspectiva, el 54% de las personas activamente desconectadas
00:21de su trabajo experimenta estrés. Ese universo se reduce al 42% entre quienes están en desempleo.
00:27Otra brecha de emociones negativas es el enojo. El 32% de los trabajadores insatisfechos manifiesta
00:33esta emoción. Esa proporción se reduce al 28% de la población desempleada. En el caso
00:38de la preocupación, este se presenta con el mismo nivel, con 52% en ambos grupos.
00:43La desconexión activa del trabajo es un estado en el que la persona no solo pierde el compromiso
00:48laboral, se convierte en una detractora de su compañía y se opone a los objetivos del
00:52negocio. Alrededor del 15% de la fuerza laboral global se encuentra en esta condición, según
00:58la investigación de la firma. Mientras un 23% de las personas sin trabajo afirma estar
01:03prosperando en su vida, esta proporción se reduce al 17% entre los trabajadores laboralmente
01:08insatisfechos y en detracción. La brecha es mayor cuando se trata de la sensación
01:12de disfrute diaria. El 67% de los desempleados experimenta esta emoción, un nivel de 10
01:17puntos porcentuales superior al universo de los empleados activamente desconectados.
01:22Sin embargo, en la prevención de emociones negativas hay una corresponsabilidad. La empresa
01:26es responsable de que sus colaboradores tengan salud y bienestar. Las personas son responsables
01:31de trabajar en donde les convoca su deseo. A veces el entorno no permite estar donde
01:35se quiere estar, pero entonces hay que trazar un plan de carrera para buscar los lugares
01:39que interesan.