Retorno a lo esencial: El ABC para evitar una jornada extensa, un delito de explotación laboral
Los controles de inicio y fin del horario laboral, el pago de horas extras y contratos por escrito, son algunos aspectos básicos de las relaciones de trabajo que hoy tienen aún más relevancia con la reforma que reconoce las jornadas excesivas como explotación laboral.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Retorno-a-lo-esencial-El-ABC-para-evitar-una-jornada-extensa-un-delito-de-explotacion-laboral-20240804-0079.html
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00:00En junio de 2024 entró en vigor la reforma a la ley general para prevenir, sancionar
00:05y erradicar los delitos en materia de trata de personas y para la protección y asistencia
00:09a las víctimas de estos delitos. Entre las modificaciones se incluyó las jornadas de
00:13trabajo superiores al límite establecido en la Ley Federal del Trabajo, como explotación
00:17laboral. La Ley Federal del Trabajo define la jornada como un tiempo durante el cual
00:21el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
00:24Regina Orozco, socia fundadora de Pérez Mena y Orozco, dijo que las empresas deben
00:29considerar diversos aspectos durante la inspección que pueden hacer las autoridades laborales.
00:33El primer punto para tomar en cuenta es que los inspectores de trabajo verifican del entorno
00:37a la jornada laboral y que se realice el pago de horas extras laboradas. Hay que recordar
00:41que la jornada laboral y la falta de pago de tiempo extraordinario es uno de los incumplimientos
00:45más recurrentes en inspecciones de condiciones generales del trabajo según datos de la Secretaría
00:50del Trabajo y Previsión Social. Es importante que se cuenten con controles
00:54exactos de las horas de trabajo, cuándo inicia y cuándo termina y en qué consisten los
00:58tiempos de descanso. Otra de las recomendaciones es que se realice
01:01un estudio sobre el clausulado, es decir, las normas que rigen los contratos individuales
01:05y colectivos. Por otra parte, es fundamental que la organización
01:09tenga un reglamento interno que haga referencia a la jornada de trabajo.
01:13Las jornadas laborales que exceden el límite legal, consideradas ya como explotación laboral,
01:17son castigadas con una pena de entre 3 y 10 años de prisión, más una sanción que va
01:21de 5.000 a los 15.000 días multa.