La echaron de su trabajo durante una licencia por maternidad y la justicia faló a su favor

Cronica

La mujer embarazada tomó su licencia una semana antes del parto y pocos días antes de reincorporarse recibió un telegrama de despido por incumplimiento y faltas de respeto al personal jerárquico.   Afortunadamente la justicia faló a su favor y será fuertemente indemnizada.

Transcript

00:00Y volvemos a la justicia del trabajo, lo que les decía hace un rato las cosas que soporta

00:04a la gente. Esto es increíble, porque esto es un disparate notable, esto es un error

00:10gigantesco cometido por la empresa. Una mujer está embarazada, le informó a la empresa

00:14que iba a tener un bebé, trabajó hasta una semana antes del parto y a los 3 meses, un

00:19poquito antes de los 3 meses de licencia, recibe un telegrama donde le dicen que la

00:22echan con causa, es decir, sin indemnización, por la reiteración de incumplimientos y de

00:29faltas de respeto hacia el personal jerárquico de la empresa. Ella, por supuesto, responde

00:33y dice, ¿cuáles faltas de respeto si yo no estoy trabajando? Hace dos meses acabo

00:36de tener un hijo y yo no estoy trabajando, y no tengo ninguna, no tengo ni suspensiones,

00:41ni llamadas de atención, ni nada. ¿De qué me están hablando? Volvieron a mandarle diciéndole

00:45que la echaban por esa razón, una razón inventada absolutamente, y como era de esperar,

00:49esto es más viejo que el hilo negro en la justicia laboral, que echen a una persona

00:53que está en el periodo de lactancia o en el periodo de licencia por maternidad es garantía

00:56de que vas a perder el juicio. Igual lo hicieron. ¿Y qué es lo que pasó con ella? Ella explicó

01:01la situación, demostró que cuando es en esas supuestas faltas de respeto, ella ni

01:04siquiera estaba trabajando porque estaba en licencia por maternidad, y se aplicó lo que

01:08me interesa que se sepa, que es que en ausencia de una explicación clara, se estima siempre,

01:15la justicia laboral siempre supone que la razón por la que te echaron es porque estás

01:18embarazada, si es antes del parto o porque tuviste un hijo después. 5 meses antes y

01:225 meses después, se considera que un despido seguro que se debe al estado de embarazo

01:28primero o de posparto a continuación. En ninguna de esas circunstancias el despido

01:33se considera justificado y te tienen que indemnizar. ¿Qué es lo que pasó con esta mujer? Que

01:37por supuesto no va a volver a trabajar en la misma empresa, se va a encontrar ciertamente

01:40con el inconveniente de que tenía un trabajo y ahora no lo tiene, pero le inventaron una

01:43causal de despido que no existía y ahora lo tienen que indemnizar, ahora tienen que

01:47pagarle lo que no pensaban pagarle, porque le han hecho con causa, le van a tener que

01:50pagar la indemnización, antigüedad, presentar los certificados de trabajo, las vacaciones,

01:55el aguinaldo, todo lo que estuviera demorado se lo van a tener que pagar porque no se puede

01:58echar a una trabajadora en periodo o de embarazo o de licencia por maternidad. Después en

02:04la etapa de lactancia cuando ya se reincorporan al trabajo y tienen unas horas por lactancia,

02:09tampoco, hay que ver si lo aprenden porque estas son normas laborales que tienen más

02:12o menos 60 años y lo siguen haciendo y la gente se queda sin trabajo porque esta mujer

02:16está bien, la van a indemnizar, pero ese trabajo ya no lo tiene. Estas cosas pasan

02:20todo el tiempo en las empresas.

Category

Transcript

Recomendada