Los controles de inicio y fin del horario laboral, el pago de horas extras y contratos por escrito, son algunos aspectos básicos de las relaciones de trabajo que hoy tienen aún más relevancia con la reforma que reconoce las jornadas excesivas como explotación laboral.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Retorno-a-lo-esencial-El-ABC-para-evitar-una-jornada-extensa-un-delito-de-explotacion-laboral-20240804-0079.html
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NoticiasTranscripción
00:00En junio de 2024, entró en vigor la reforma a la ley general para prevenir, sancionar
00:05y erradicar los delitos en materia de trata de personas y para la protección y asistencia
00:09a las víctimas de estos delitos. Entre las modificaciones se incluyó las jornadas de
00:13trabajo superiores al límite establecido en la Ley Federal del Trabajo, como explotación
00:17laboral.
00:18Regina Orozco, socia fundadora de Pérez Mena y Orozco, dijo que las empresas deben
00:22considerar diversos aspectos durante la inspección que pueden hacer las autoridades laborales.
00:26El primer punto para tomar en cuenta es que los inspectores de trabajo verifican el entorno
00:31a la jornada laboral y que se realice el pago de horas extras laboradas. Es importante que
00:35se cuenten con controles exactos de las horas de trabajo, cuándo inicia y cuándo termina
00:39y en qué consisten los tiempos de descanso. Por otra parte, es fundamental que la organización
00:44tenga un reglamento interno que haga referencia a la jornada de trabajo.
00:48Las jornadas laborales que exceden el límite legal, consideradas ya como explotación
00:51laboral, son castigadas con una pena de entre 3 y 10 años de prisión, más una sanción
00:56que va de 5.000 a los 15.000 días multa.