10 questions à poser a la fin d’un entretien
10 questions à poser à la fin d’un entretien d’embauche pour repérer si une entreprise est toxique ou pas. Intégration, passation, politique de bien être des salariés…
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00:00Bon, et bien on arrive à la fin de l'entretien. Est-ce que vous avez des questions ?
00:03Alors oui, en effet, j'ai quelques questions à vous poser.
00:05Déjà, j'aurais voulu savoir pourquoi est-ce que le poste est vacant ?
00:08Est-ce que c'est une création de poste ou est-ce que quelqu'un est sur le départ ?
00:11Et si c'est le cas, est-ce que cette personne va avoir un certain temps pour me faire une passation ?
00:16D'ailleurs, en parlant de passation, j'aurais aimé savoir si vous avez un processus en interne d'onboarding.
00:21Comment est-ce que ça se passe l'intégration pour les nouveaux ?
00:24Aussi, vous m'avez dit à plusieurs reprises que vous étiez assez pressé pour la prise de poste.
00:27Pour quelles raisons est-ce que vous êtes dans cette hâte ?
00:30Au niveau du management, comment est-ce que les décisions sont prises en interne ?
00:34Est-ce qu'il y a une sorte de management horizontal ou c'est plutôt vertical ?
00:37Au sein de l'équipe dans laquelle je serais amenée à travailler, comment est-ce que vous définiriez l'ambiance ?
00:42Quelle est votre politique sur le bien-être des salariés au sein de votre entreprise ?
00:45Est-ce que c'est un poste cadre ou non cadre ? Il y a un nombre d'heures hebdomadaires qui est fixé ?
00:50Comment est-ce que l'entreprise va évoluer dans les prochaines années ?
00:52Est-ce que vous avez déjà un plan moyen terme ou long terme ?
00:55Comme vous le savez, je suis en discussion avec plusieurs entreprises.
00:58Du coup, j'aurais aimé savoir au niveau du recrutement quelles sont les prochaines étapes et surtout quelles sont les dates clés.