Roma, 9 Sett. (askanews) -Sono circa 331 mila gli addetti che operano nel settore immobiliare, ovvero l'1,3% della forza lavoro complessiva in Italia. Eppure trovare professionisti o persone che lo vogliono diventare sta diventando sempre più difficile. Il grido d'allarme arriva dal Nord-Italia: "Stiamo cercando -spiega Paolo Mastella, Ceo di Primacasa, franchising di agenzie immobiliari- 80 risorse per coprire l'organico della nostra azienda che opera in diverse regioni settentrionali ma non riusciamo, nonostante gli sforzi compiuti, a trovare personale. Una cosa assurda, tenendo conto, che il problema non è l'esperienza perché la formazione la garantiamo noi".L'offerta di lavoro infatti prevede una formazione adeguata e un salario di ingresso interessante: "Il nostro compito -spiega Eros Zanon, franchising manager di Primacasa- è quello di insegnare il mestiere. Con corsi di formazione, certo, ma anche con l'affiancamento di un personal coaching. Puntare sul capitale umano per noi è essenziale, considerando che, se si sta bene sul posto di lavoro, anche la produttività aumenta. Come aumentano le possibilità di fare carriera. Credo, ma ormai è questa una convinzione sempre più diffusa, che sia la strada più giusta da percorrere per le aziende come per l'organico che di quell'azienda fa parte e ne è il cuore pulsante".Tutto questo tenendo conto del fatto che il settore, dopo l'impennata post-Covid e il calo successivo, oggi è tornato a livelli interessanti. L'aumento dei tassi di interessi, che ha inciso sulle rate dei mutui da sottoscrivere, ha scosso il settore ma meno di quanto si prevedesse: "La battuta di arresto -sottolineano Mastella e Zanon- si è contenuta attorno al 9-10%. Un risultato al di sotto delle aspettative che ci spinge a investire ulteriormente, soprattutto nel personale. E questo nella speranza di riuscire finalmente a trovare ragazzi in gamba che vogliano rimboccarsi le maniche e imparare un mestiere che, a conti fatti, può dare tante gratificazioni".
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00:00Sono circa 331 mila gli addetti che operano nel settore immobiliare, ovvero l'1,3% della
00:07forza lavoro complessiva. Eppure trovare operatori sta diventando sempre più difficile.
00:13Nel nostro settore è anomalo, perché il nostro settore è nonostante tutto un settore
00:18in crescita, un settore importante, un settore che movimenta milioni di euro di fatturati,
00:23quindi talvolta ci sembra strano che non si riesca a capire l'opportunità che questo
00:27settore può dare.
00:29L'aspetto più incredibile è che l'offerta di lavoro prevede una formazione adeguata
00:32e un salario di ingresso interessante.
00:35Noi diamo delle opportunità di lavoro che comunque vanno a premiare i risultati e gli
00:40obiettivi che uno può raggiungere, quindi si premia il reale valore della risorsa umana.
00:45Se uno è in grado di dimostrare e di dare ottimi risultati è giusto che venga premiato
00:51per quello che fa.
00:52Tutto questo tenendo conto del fatto che il settore oggi è tornato a livelli importanti.
00:57Abbiamo avuto una piccola battuta d'arresto con l'aumento dei tassi di interesse, ma questa
01:01battuta d'arresto riguarda circa un 9-10% del mercato che ha influito sulla diminuzione
01:07dei volumi di compravendita, però in realtà erano cresciuti talmente tanto che quindi
01:11è poco percettibile soprattutto per chi in questi anni si è strutturato bene, ha lavorato
01:16bene e ha cercato di garantire un operato corretto ai propri clienti.
01:20Il capitale umano resta, al di là delle difficoltà, un vero e proprio patrimonio.
01:25Le risorse umane sono per noi il nostro cavallo di battaglia, senza di quello puoi avere tutte
01:31le case che vuoi, tutti gli immobili da vendere, tutti i servizi, ma quello che fa la differenza
01:36poi è la persona.
01:37Noi cerchiamo di formare persone, crescerle e fare in modo di dare anche degli sblocchi
01:41lavorativi importanti, quindi opportunità concrete.