新闻报报看 | 大马雇主联合会主席赛胡先接受《自由今日大马》访问时指出，Z世代青年他们大多都是初生牛犊不怕虎，在职场上雄心壮志、精力旺盛，不过他们经常因为太着急想要升职加薪，而往往忽略了几个对老板来说，更重要的东西……（主播：颜江瀚、黄宇恒）
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00:00在看影片之前提醒你 热点网站有更多内容
00:05那在还没聊接下来这则新闻之前要问问大家了
00:08你们了解Z世代员工的想法吗?
00:11一般公司的老板或者是雇主
00:13你们又是怎么看待这个Z世代员工的呢?
00:16最近大马雇主联合会主席赛虎仙
00:19接受了自由今日大马的访问
00:21他说 Z世代的青年
00:23也就是那些1995年到2003年
00:26这段期间出生的
00:27目前年纪是在21岁到29岁的员工
00:30他们大多是出生之犊不怕虎
00:33在职场上他们展现雄心壮志 精力旺盛
00:37不过他们经常因为太着急想要升职加薪
00:40而忽略了几个对老板来说更重要的东西
00:44那赛虎仙说 Z世代的员工
00:47大多都缺乏一些基本的软技能
00:50包括了缺乏沟通 批判性思维
00:53解决问题的能力等等
00:55导致年轻一辈的Z世代员工
00:58很难和其他同事相处
01:00久而久之 职场环境就变得更加复杂
01:03让雇主感到非常懊恼
01:06对此 赛虎仙就认为
01:08这些Z世代员工应该要明白
01:11他们必须要付出更多的努力和时间
01:14累计更多的经验才能在职场上达到成就
01:18在大马雇主联合会的眼里
01:20Z世代员工或许在某些方面有些欠缺
01:24不过英国特许管理工会
01:26他们却有不同的看法
01:29他们认为Z世代员工鬼点子特别多
01:32可以为他们的公司注入新的想法和价值观
01:36不管是老板还是其他员工
01:38都可以从这群人身上学到很多东西
01:40所以他们建议老板和雇主
01:42可以通过反向指导的方法
01:45就是让这些Z世代员工和相对比较年长的同事
01:48一起交流 一起分享
01:50对公司来说或许可以达到事半功倍的效果
01:54除了个人的表现
01:56现在的Z世代员工
01:58也和过去几代人的想法不一样了
02:01儿童权利创新基金青年活动家表示
02:04Z世代员工非常注重工作和生活之间的平衡
02:09也就是我们常说的Work-Life Balance
02:12他们在考虑一份工作之前会考量的更多
02:16包括福利 工作环境
02:18公司有没有提供休息区等等
02:21另外 比起全职在办公室工作
02:24弹性的工作时间其实会更加吸引Z世代
02:28毕竟每天开车上班
02:30还得面对交通堵塞的问题
02:32混合工作模式或许会更适合他们
02:36说到工作时间
02:37人力资源服务供应商公司任士达
02:41早前就公布了一份报告
02:43就说如果一直频繁的在办公室里工作
02:47那么有将近四成的大马员工认为
02:50他们宁可辞职换一份新的工作
02:53当中Z世代的员工就占了多数
02:56而全球顾问经济和解决方案公司认为
02:59随着Z世代和千禧世代员工
03:01在明年会占据我国劳动力市场70%以上的份额
03:06传统的模式其实已经不能套用在他们身上了
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