Vous avez à peine repris le travail que vous pensez déjà aux prochaines vacances. Et si vous pouviez poser des jours quand ça vous chante et autant de temps que vous voulez ? Des congés illimités, ce n'est pas un doux rêve. Plusieurs entreprises en France ont sauté le pas.
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00:00Tout juste rentré d'un mois de vacances, Julien vient de poser une quinzaine de jours au mois d'octobre.
00:07Comme lui, tous les salariés de cette entreprise de la banlieue lyonnaise bénéficient de congés illimités.
00:12C'est un confort au quotidien. Même pour la gestion des enfants, la vie de famille, on se pose peut-être moins de questions.
00:18Et puis quand on est au travail, on bosse. Je marche au bon sens.
00:22On regarde un peu ce qui se passe au niveau des collègues. C'est assez simple au final.
00:27Concrètement, le dispositif permet aux collaborateurs de poser des congés payés validés automatiquement et sans aucune limite de temps.
00:35Pour le directeur d'ANICOP, tout le monde s'y retrouve.
00:38Là, ça fait quatre ans que c'est en place. Je ne reviendrai jamais en arrière.
00:42Oui, ça fonctionne parce que les gens ont bien compris que c'était dans l'intérêt de chacun et que c'est de la confiance.
00:47Et que chacun puisse poser ce dont il a besoin plutôt que ce dont il a le droit.
00:51Je sais qu'aujourd'hui, les projets avancent. L'entreprise est toujours en croissance et tout se passe bien.
00:54Mettre la confiance au cœur de l'entreprise tout en conservant la rentabilité.
00:59Un pari gagnant pour cette filiale de 26 salariés.
01:02Mais selon cet expert, le modèle est difficilement généralisable.
01:06Derrière la promesse séduisante, il y a un certain nombre de risques d'ordre psychosocial.
01:11Un risque d'iniquité entre salariés, un risque de désorganisation, un risque d'impact potentiellement sur la productivité.
01:19Les congés illimités restent peu répandus en France où le code du travail s'applique la plupart du temps sans dérogation.
01:25Donnant droit à 25 jours de congés chaque année, soit 5 semaines au total.