Si un jour férié chômé tombe pendant une période de vacances, l’employeur n’a pas le droit de vous le décompter de vos congés payés, rassure Michael Amado, avocat à Paris. D’après le Code du travail, le 1er mai est le seul jour férié chômé. Entretien vidéo.
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00:00 Un jour férié non chômé sera décompté comme un jour comme les autres.
00:03 Cette question est très importante et en fait se pose assez souvent.
00:14 Tout va dépendre si ce jour est un jour férié chômé ou n'est pas chômé.
00:19 Prenons un exemple.
00:20 Vous avez cinq jours de vacances
00:23 et le 1er mai tombe au milieu de ces cinq jours de vacances.
00:26 Dans ce cas-là, vous allez supprimer du décompte des jours fériés le 1er mai
00:30 puisque le 1er mai est un jour férié chômé.
00:32 Et donc sur vos cinq jours posés, vous ne déduirez que quatre jours de congés payés.
00:37 Prenons un autre exemple.
00:39 Vous prenez cinq jours de vacances autour de Noël
00:41 et dans la convention collective, Noël n'est pas un jour férié chômé.
00:45 Même si c'est un jour férié, ce n'est pas un jour férié chômé.
00:47 Dans ce cas-là, vous déduirez les cinq jours de congés payés.
00:51 Qu'ils soient fériés ou qu'ils ne soient pas fériés
00:53 ne change absolument rien sur le décompte des jours de congés payés.
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