Con la reactivación de propuestas presentadas en legislaturas anteriores y nuevas modificaciones, el Congreso de la Unión tuvo un fuerte arranque en la agenda laboral.
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00:00La nueva legislatura tuvo un buen arranque en materia laboral. La aprobación de la Ley Silla
00:05en la Cámara de Diputados y la presentación de al menos nueve reformas a la Ley Federal del
00:09Trabajo para ampliar derechos presagia un periodo activo a la búsqueda de modificaciones a la
00:14legislación laboral en el Congreso de la Unión. Si bien las dos legislaturas pasadas dejaron
00:18avanzadas reformas laborales, todos los proyectos fueron desechados en ese sentido. Los nuevos
00:23diputados y senadores deberán partir de cero para modificar la ley federal. Estas son las
00:28reformas laborales que se han planteado en ambas cámaras en el primer mes de la nueva legislatura.
00:32Ley Silla. El único cambio con respecto a la propuesta original fue la incorporación de áreas
00:37específicas en los centros de trabajo para las sillas. Aguinaldo a 30 días. Se plantea la
00:42posibilidad de duplicar el aguinaldo para pasar de 15 a 30 días. Pausas activas. Una iniciativa
00:48para establecer el derecho a pausas activas durante la jornada laboral. A diferencia de la
00:52Ley Silla, este proyecto está enfocado en el combate al sedentarismo. Flexibilidad en las
00:57vacaciones. Su objetivo es garantizar que la Ley Federal del Trabajo permita a las personas
01:01trabajadoras tomar y distribuir los días de vacaciones como prefieran, es decir, flexibilizarlas.
01:06Premios geriátricos. Una reforma para reconocer los permisos geriátricos días libres con coste
01:11de sueldo para el cuidado de personas mayores. Ampliación de licencias de maternidad. Busca
01:15ampliar de 12 a 14 semanas la licencia de maternidad, la mitad del periodo previo al
01:20parto y la otra mitad posterior. Permisos para donación de sangre. Proyecto para reconocer
01:25permisos equivalentes a una jornada laboral para que los trabajadores tanto del sector
01:29privado como público puedan realizar donación de sangre. Cuotas de contratación de personas
01:33con discapacidad. Establecer la obligación para los centros de trabajo con más de 50 empleados,
01:38tener personas con discapacidad en al menos 5% de su plantilla. Sanciones por injerencia
01:43en elecciones sindicales. Proyecto para establecer como falta administrativa grave cualquier injerencia
01:49de un servidor público en la elección de sindicatos. Permisos para denuncias por violencia.
01:53La obligación de los empleadores de otorgar permisos a la mujer trabajadora víctima de
01:57violencia, principalmente la familiar, para presentar su denuncia, así como para asistir
02:01a tratamiento psicológico y asesoría jurídica cuando se requiera.