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TVTrascrizione
00:00Sottotitoli creati dalla comunità Amara.org
00:30La valorizzazione del territorio e delle persone che lo vivono, come modello economico e sociale,
00:59ma anche chiamato a importanti sfide culturali per creare circoli virtuosi.
01:04La zona Valtrompia-Lumezzane è stata la protagonista del terzo appuntamento di 7 Ottavi più 1,
01:09il road show di Confindustria Brescia, giunto alla terza edizione,
01:13e dedicato alle diverse zone in cui l'associazione è suddivisa a livello provinciale.
01:18I 7 Ottavi ormai sono diventati un classico per questa tornata della nostra Confindustria Brescia,
01:25perché è un rapporto diretto con i territori, che per noi è sempre molto importante.
01:30Il centro studi Paolo VI di Concesi ha ospitato l'incontro intitolato
01:34Un territorio, una vocazione, il nostro futuro, moderato dal giornalista di Teletutto Marco Recalcati.
01:41Il tema di oggi è un territorio, una vocazione, il nostro futuro.
01:45In sostanza vogliamo parlare appunto del nostro territorio,
01:48che è riuscito a costruire un modello economico e sociale,
01:52che naturalmente si deve improntare in una vocazione, per una chiamata e una visione responsabile.
01:58Il nostro futuro, perché dobbiamo costruire tutto per le nuove generazioni, per i nostri giovani.
02:03Anzi, dobbiamo coinvolgere loro per creare progetti ambiziosi per il loro futuro.
02:22La Val Trompia è storicamente il cuore pulsante dell'industria bresciana, ma oggi è chiamata a nuove sfide.
02:29Il nostro territorio, dal punto di vista naturalmente industriale, è molto importante.
02:34112,2 miliardi di tonnellate di carbonatori, 1,5 miliardi di tonnellate di benzina,
02:401,5 miliardi di tonnellate di carbonatori,
02:431,5 miliardi di tonnellate di carbonatori,
02:46Il nostro territorio, dal punto di vista naturalmente industriale, è molto importante.
02:51112 aziende di Confindustria Brescia sviluppano 3,5 miliardi di fatturato, con 6.500 collaboratori.
03:01Questo è il nostro tessuto, dobbiamo lavorare alacramente affinché riusciamo a trattenere
03:07e ad attirare nuovi talenti, perché dovremo incubare nuovi imprenditori
03:14e quindi nuovi collaboratori all'interno delle nostre imprese.
03:17Stasera, essendo in Val Trompia, è un rapporto a cui tengo molto,
03:23ma non solo per i legami affettivi, ma per l'importanza del manifatturiero
03:29che ricopre ancora questo territorio, come d'altronde anche le altre due valli del nostro territorio.
03:36L'origine dell'industria manifatturiera viene da queste valli,
03:41oggi si è spostata anche verso la città e verso la bassa,
03:46ma tutta l'origine della forza dell'industria bresciana sicuramente ha da ringraziare queste valli
03:53che cerchiamo di mantenere attive e quindi è molto importante creare delle infrastrutture
04:01che siano le classiche strade, ma anche quelle digitali,
04:07perché sappiamo che oggi la sfida viene giocata su due fronti,
04:11quindi sul fronte dell'infrastruttura per una logistica stradale,
04:17ma anche digitale per il flusso dei dati.
04:20Anche di infrastrutture si è parlato nella prima delle due tavole rotonde della serata,
04:25focalizzata sulla necessità di rendere il territorio della Val Trompia
04:29più attrattivo e vivibile per i giovani, migliorando l'ambiente urbano e le opportunità di vita,
04:34un cambiamento che per Confindustria necessita della cooperazione tra imprese e amministrazioni.
04:40Deve avere una sensibilità sempre maggiore verso le infrastrutture,
04:45e per infrastrutture ovviamente non intendiamo solamente quelle viarie,
04:49ma quelle che possono includere sia i cittadini sia soprattutto i nostri giovani
04:54che sono la parte centrale dei nostri movimenti.
04:57Come Confindustria di poter partecipare ai tavoli tecnici
05:01che vengono preparati sulle stesure dei piani regolatori dei vari comuni
05:06per poter essere incidenti e portare la nostra voce.
05:09Poter avere una realizzazione del piano regolatore con un progetto condiviso
05:14credo che sia quello che dobbiamo mettere a terra tutti insieme.
05:18Il futuro del territorio va quindi costruito con una visione condivisa e sostenibile,
05:23partendo da un presente che vanta già un importante intreccio tra tessuto sociale e tessuto urbano.
05:31Sottotitoli e revisione a cura di QTSS
05:39È una giornata in cui l'Istituto Nazionale di Architettura aderisce con gioia
05:45perché per una volta anziché parlare di rigenerazione urbana,
05:49si ne parla molto e si pratica poco,
05:51in realtà viene posto sul campo, sul terreno un progetto concreto,
05:56un caso di studio, la Val Trompia.
05:59Si tratta di un progetto di rigenerazione territoriale in realtÃ
06:04e credo che ci siano degli spunti straordinari.
06:07Esiste una comunità fortissima, un tessuto industriale straordinario,
06:12capire in che modo questo si leghi esattamente con una comunità ,
06:17con l'amplificazione, con il miglioramento dello spirito di appartenenza,
06:21delle radici a questo territorio,
06:23questo è il tema che saremo chiamati ad affrontare.
06:27Già da una visita di alcune realtà , da un giro nella valle,
06:32da un po' di dati raccolti, si intravedono davvero delle potenzialitÃ
06:38e oggi le condivideremo insieme o almeno inizieremo ad affrontare il tema.
06:42Diciamo che visitando la valle ci siamo accorti di come sia possibile
06:47formare questo intreccio magico fra il tessuto sociale e il tessuto urbano,
06:53invitato proprio dalla grande voglia di fare che è nel DNA dell'imprenditoria locale
06:59e nel dialogo che ha già saputo instaurare con le varie amministrazioni.
07:04Per noi è sembrato veramente già un modello virtuoso che si possa replicare.
07:10La seconda tavola rotonda della serata ha invece posto al centro il tema dei giovani
07:14e la necessità di trattenere e attirare talenti.
07:17Il problema oggi, o meglio, l'opportunità che hanno i giovani
07:21per loro a scegliere dove andare a lavorare.
07:24Non è più l'azienda che decide qual è il candidato ideale,
07:28ma è il giovane laureato che sceglie dalle varie opportunità dove andare.
07:33Quindi oltre ad essere attrattivi bisogna poi studiare anche dei piani
07:36per riuscire a trattenere questi giovani talenti, perché le opportunità di lavoro ormai sono tante.
07:41Noi abbiamo basato molto sulla formazione, abbiamo basato sull'individuazione generale
07:48delle competenze attraverso anche percorsi formativi personali
07:52in maniera tale da individuare le aspettative di ognuno di loro.
07:56Seguendo queste aspettative si creano dei percorsi ad hoc
07:59che dovrebbero riuscire a fedelizzare un po' le persone.
08:02Devo dire che negli ultimi tre o quattro anni il percorso è stato abbastanza complesso,
08:07ma attraverso poco più di mille ore di formazione su sette o otto nuovi laureati
08:11siamo riusciti per adesso a trattenerli e sembrano soddisfatti.
08:15Più che altro bisogna creare a loro degli obiettivi che siano chiari, precisi
08:21e farli capire che loro non rappresentano, come si soleva dire una volta, il futuro dell'azienda,
08:27ma sono il presente e bisogna fargli capire che attraverso la loro opera
08:31è adesso che possono creare il successo dell'azienda.
08:34I giovani devono essere al centro di questo processo,
08:37protagonisti di un futuro che unisce innovazione, crescita e sostenibilità .
08:41Gli imprenditori della Val Trompia, che sono tanti, numerosi e ben inseriti nel contesto sociale,
08:47possono avere un ruolo importante proprio nella formazione dei giovani,
08:51nei rapporti con le scuole, con le università ,
08:54col permettere agli studenti di fare dell'esperienza all'interno delle aziende,
08:59di visitare le aziende attraverso delle iniziative dedicate
09:03per dare loro la possibilità di conoscere meglio ciò che il territorio offre
09:07anche in proiezione di quello che può essere il loro futuro.
09:10Questa cosa, che viene forse poco considerata,
09:14in realtà è un aspetto fondamentale per permettere di avere un territorio ricco di persone di talento.
09:22E' quello che anche facciamo nella nostra azienda e che tante altre aziende del territorio fanno,
09:27anche perché spesso questi progetti non nascono dalla singola iniziativa di un'azienda,
09:32ma nascono da progetti che vengono condivisi dalle varie aziende
09:37e che trovano anche confrontandosi le migliori possibilità da offrire per i giovani e anche i meno giovani,
09:45perché la vita formativa ormai continua per tutto l'arco della vita professionale e oltre.
09:52Il Roadshow di 7 Ottavi più 1 proseguirà nella zona di Brescia con il quarto appuntamento,
09:57che sarà l'occasione per riflettere insieme alle aziende della cittÃ
10:01sui benefici di una cultura aziendale orientata sempre più alla sostenibilitÃ
10:05attraverso best practice aziendali di successo.
10:35Sottotitoli e revisione a cura di QTSS