#AlSonarLaCampana | Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber México (＠Uber_MEX), dijo que la propuesta para que los repartidores de aplicaciones tengan prestaciones de ley tiene sentido si trabajaran 48 horas a la semana.
: ＠TonyAguirre10
: ＠TonyAguirre10
Category
🗞
NoticiasTranscripción
00:00públicos de Uber.
00:02Nicolás, me da muchísimo gusto saludarte.
00:04Gracias.
00:04Muchas gracias por estar aquí.
00:07Muchísimas gracias por la invitación, Antonio.
00:09Buenas tardes a todos.
00:10Nicolás, ¿qué balance breve para empezar podemos hacer de
00:13este decreto de reforma firmado por la presidenta Sheinbaum
00:18para que repartidores de Didi, de Uber, de Rappi cuenten con
00:23seguridad social?
00:27Lo primero es, este fue un anuncio que se hizo el día de
00:30hoy.
00:32Todavía no tenemos visibilidad de la propuesta.
00:35Inferimos que es una propuesta, un texto legal que hay que
00:38analizarlo en detalle.
00:40Por lo tanto, no quiero apresurarme a hacer análisis
00:43particulares.
00:46Lo que sí me gustaría plantear es que nosotros compartimos y,
00:51en cierta medida, celebramos el interés que la presidenta
00:54Sheinbaum y el gobierno de México plantean.
00:58Porque nosotros también consideramos que es una
01:00necesidad avanzar en protección y en seguridad social para
01:05todas las personas que están utilizando plataformas.
01:07En ese sentido, compartimos este interés y, obviamente,
01:11que nos interesa aportar en esta discusión.
01:15Y ahí viene el segundo punto.
01:17Nosotros hemos estado buscando a las autoridades ya bastante
01:20tiempo, incluso desde antes que fueran gobierno.
01:23Porque sabemos que es un tema que hoy se está discutiendo en
01:27México y en muchos países.
01:30Y lo que necesitamos es abrir instancias de diálogo.
01:33Porque hasta ahora no ha habido un intercambio de posiciones.
01:37De hecho, en la nota se comentaba que había 30 mesas de
01:41trabajo.
01:42Desde que esta discusión se inició,
01:46hemos tenido, a lo mejor, reuniones.
01:48Pero una reunión no significa que haya diálogo.
01:50Diálogo significa compartir propuestas, compartir misiones,
01:54llegar a ciertos elementos de consenso.
01:57Eso no ha estado, hay que decirlo.
02:01Y lo que sí hoy cambia, y me gustaría reconocerlo,
02:06es que el día de ayer finalmente tuvimos la oportunidad,
02:09la industria, de ser recibidos por el equipo de la Secretaría
02:14del Trabajo.
02:15Y en ese sentido, el día de ayer se nos anunció que un
02:22periodo de discusión, de discusión técnica,
02:25mesas de trabajo para generar diálogo entre los distintos
02:29actores antes de que esta iniciativa se envíe al
02:33Congreso.
02:34Eso lo consideramos algo valioso.
02:37Eso es algo que consideramos necesario y se alinea con el
02:41espíritu que la propia presidenta ha planteado en
02:43distintos foros.
02:44Que hay que construir diálogo en la gestación de las
02:47políticas públicas entre el sector privado y el gobierno.
02:50Por lo tanto, creo que ha habido un paso.
02:53Me gustaría reconocerlo porque consideramos que es valioso.
02:56Y ahora, obviamente, estamos esperando que este proceso de
03:00mesas de trabajo se inicie.
03:02Porque nosotros queremos aportar.
03:04Queremos llevar soluciones.
03:06Tenemos soluciones que creemos que pueden cumplir con el
03:09objetivo que plantea la presidenta Sheinbaum.
03:12Y también cuidar que la tecnología siga siendo un motor
03:18de oportunidades.
03:19Así que ese es un poco el estado del arte de este tema.
03:23Claro.
03:23Ahora bien, que 658,000 trabajadores vinculados con las
03:28plataformas digitales en México tengan prestaciones de ley,
03:32suena bien por donde se le vea y se le busque, ¿cierto?
03:37De hecho, son muchas más.
03:40Esa cifra está un poquito desactualizada.
03:41Esa cifra es del 2001, me parece.
03:43Hoy en día, y esto es una cifra que realmente, hoy en día son
03:472.5 millones de personas.
03:492.5 millones de personas generan ingresos de manera flexible e
03:53independiente en México.
03:56No, acá se nombran a tres empresas.
03:58Hay muchas más.
04:00Hay muchas más.
04:01Hay muchas empresas de comercio electrónico que utilizan un
04:04sistema de trabajadores independientes.
04:07Esperamos que también sean convocadas en esas mesas de
04:10trabajo porque no han estado presentes, pero son muchas más.
04:13Y también hay muchos servicios que hoy se están prestando a
04:16través de plataformas de intermediación.
04:18Esta cifra de 2.5 millones de personas se obtuvo a través de
04:23un estudio que la industria realizó hace, yo diría,
04:26como un mes y medio por la casa encuestadora Buendía y Márquez.
04:30O sea, es muchísimas, muchísimas personas.
04:32Y claro, el anuncio no tiene nada de malo.
04:36Todo el mundo se pregunta, ¿pero qué de malo hay que la
04:39gente tenga acceso a las protecciones de la seguridad
04:43social?
04:43El problema está cuando se aplican reglas tradicionales,
04:48reglas del pasado, como decimos nosotros,
04:51para una realidad que es completamente distinta.
04:54Hoy día este 2.5 millones de personas no tiene un patrón del
05:00trabajo tradicional.
05:01No se conecta 48 horas a la semana, no tiene jefes.
05:05Se conecta de manera indistinta con distintas aplicaciones y el
05:1070% se conecta a menos de 10 horas a la semana.
05:14Es muy bajito.
05:14Son estudiantes que tienen actividades en escuelas o
05:18institutos.
05:20Muchas mujeres que tienen a su cuidado niños o niños en la
05:23escuela y aprovechan ciertas partes del día para generar
05:28ingresos adicionales.
05:29Personas con actividades tradicionales que utilizan a lo
05:33mejor el inicio del día o el fin de la jornada para también
05:37generar ciertas ganancias extras.
05:39Entonces, si una propuesta que busca generar acceso a protección
05:45social se basa en lo tradicional de la persona que está 48
05:51horas con un patrón que le dice lo que tiene que hacer,
05:55dónde lo tiene que hacer, hace sentido.
05:57Sin embargo, esta realidad es tan distinta que si aplicamos esos
06:00modelos, la industria deja de ser viable.
06:03Porque si tenemos un 70% que se conecta dos horas al día,
06:08es imposible que las empresas absorban el costo de la seguridad
06:10social completa tradicional porque no da.
06:14Es imposible.
06:15Y por eso es que los países que han sido exitosos en encontrar
06:19soluciones han generado instancias de diálogo,
06:24parlamentos abiertos en donde los repartidores, los conductores,
06:29la industria, todo el sector gastronómico, turismo y pequeño
06:33y mediano comercio, que en México son 70 mil los que hoy día
06:36usan las plataformas, tienen que participar.
06:39Porque esto puede tener impactos muy positivos si se hace bien.
06:42Hoy hay ejemplos internacionales exitosos.
06:45Está el caso del Reino Unido, el caso de India,
06:48el caso de Estados Unidos, el caso de Chile,
06:51el caso de Francia.
06:53Pero también hay casos que han sido muy negativos.
06:56Y el principal ejemplo es el caso de España,
07:01en donde se aplicaron las reglas tradicionales y de la noche a la
07:04mañana el 70% de repartidores y conductores no pudo continuar
07:09porque eran personas que, como yo anteriormente decía,
07:13son personas que no pueden cumplir con jornadas laborales,
07:16son personas que no pueden tener jefes o instrucciones,
07:19necesitan esa flexibilidad que tanto valoran.
07:21Último dato importante.
07:23Esta encuesta de Buendía y Márquez le preguntaron directamente
07:27a conductores y repartidores, ¿quieren ser trabajadores?
07:31¿Quieren tener seguridad social, pero sin flexibilidad?
07:33El 90% dijo que no, porque no podrían continuar generando
07:37ingresos porque sus condiciones particulares no permiten esa
07:41rigidez.
07:42Eso es un poco el tema.
07:45Claro, habría que analizar a profundidad el caso y tomar las
07:50reservas de estas propuestas acorde a la dinámica de la
07:55tecnología y de la modernidad, que es lo que me estás diciendo,
07:58Nicolás.
07:59Pues yo quiero agradecerte infinitamente y que nos
08:02permitas seguir conversando contigo para seguir abundando
08:07sobre este tema.
08:08Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber.
08:12Gracias y buenas tardes, Nicolás.
08:15Muchas gracias y, por supuesto, encantado de continuar
08:18colaborando en informar respecto a este debate que,
08:21en verdad, les afecta a muchas personas y a mucho comercio.
08:24Muchísimas gracias.
08:252.5 millones de trabajadores de aplicaciones nos has dicho.
08:29Gracias, Nicolás, y buenas tardes.
08:32Buenas tardes.
08:34Es momento de una pausa.