Il Gruppo FS ha partecipato al Salone della CSR e dell'Innovazione Sociale, vincendo il Premio Impatto per i progetti di sostenibilità che generano valore economico, sociale e ambientale. Paola Longobardo, Responsabile People Care del Gruppo FS, ha dichiarato l'orgoglio per il premio e l'impegno nel portare avanti progetti che hanno un alto impatto sociale. La Rete dei 20 Help Center presenti in Italia rappresenta un punto di riferimento, con oltre 500mila interventi e 20mila persone assistite ogni anno. La valutazione d'impatto ha evidenziato il valore sociale degli Help Center, non solo nel soddisfare bisogni primari, ma anche nel contribuire al tessuto sociale e al supporto agli Enti locali. Il Gruppo FS si impegna anche nella mobilità sostenibile e inclusiva, partecipando a panel e workshop sul tema. Il Salone CSR è stata un'occasione per mostrare l'impegno del Gruppo FS nella sostenibilità ambientale e sociale, con l'obiettivo di migliorare la vita delle persone e del pianeta.
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NovitàTrascrizione
00:00Buongiorno, siamo al salone della CSR e siamo qui in compagnia di Paola Logombardo,
00:10Head of People Care di Ferrovia dello Stato e sappiamo che hai ritirato un premio,
00:16quindi ci vuoi parlare, ci vuoi dire due cose sul premio?
00:19Sì, allora abbiamo ritirato il premio ieri e il premio impatto che è dato dal salone.
00:24Siamo particolarmente felici del riconoscimento che ci è stato dato,
00:28perché la conferma dell'impegno che il gruppo FSA rispetto ai 20 help center
00:35che sono presenti nelle stazioni, è un progetto che va avanti da più di 20 anni,
00:40diamo aiuto e supporto alle persone in stato di fragilità.
00:43Il premio impatto però certifica e riconosce la capacità di andare a verificare
00:50l'impatto che noi generiamo sulle persone e di farlo secondo una logica
00:55che ci permette anche di migliorare i servizi che proponiamo alle persone di volta in volta.
01:01È un progetto che non facciamo da soli, il gruppo FSA mette a disposizione gli spazi,
01:06il terzo settore, la parte di competenze, le istituzioni, anche la parte di sostegno
01:12e Eurixa in questo caso è stato il nostro partner scientifico che ci ha permesso di portare avanti.
01:18Quindi non solo una manifestazione di possibilità di azione ma un'azione concreta.
01:24Assolutamente.
01:26La prossima domanda che ti voglio fare è una domanda un po' composta,
01:29parte purtroppo dagli fatti tristi di cronaca,
01:33noi siamo abituati a vedere la crudeltà nei confronti del genere femminile
01:38ma operata soprattutto negli ultimi tempi da persone che sono giovani,
01:43quindi non appartengono a una realtà antica da tradizionalismi strani
01:49ma sono una nuova generazione quindi già coinvolte in tematiche di parità.
01:57Cosa ne pensi? Pensi che ci sia molto da fare ancora per istruire le nuove generazioni,
02:04soprattutto le nuove generazioni maschili sotto questo punto di vista?
02:08Ora, i dati che abbiamo davanti da un punto di vista del fenomeno sono, come tu dici,
02:14sempre più allarmanti direi.
02:18Come gruppo FS noi monitoriamo chiaramente dei trend e interveniamo su degli elementi di priorità
02:24anche da un punto di vista sociale, dentro l'impresa e al suo esterno
02:28e proprio per contrastare e sostenere invece un tipo di vocazione positiva
02:34e di partecipazione attiva delle persone e delle comunità
02:38anche in termini di abbattimento dei fenomeni di violenza
02:41abbiamo lanciato lo scorso 25 novembre una campagna massiva formativa sulle 5D
02:49quindi con una metodologia scientifica da parte di Right to Be americana
02:54abbiamo diffuso una campagna per cui ci sono 5 cose che ogni persona può fare
03:01per fermare nel momento in cui assistono ad una molestia in luogo pubblico
03:09è chiaro che questo significa volere intervenire come gruppo per una costruzione inversa e contraria
03:17e cioè di mettere insieme delle tecniche e delle possibilità
03:21ma anche una partecipazione che è positiva da parte di tutti
03:25questa campagna considera che è andata in onda ed è stata diffusa massivamente
03:30attraverso tutti i nostri asset
03:32significa tutti i treni, alta velocità, intercity regionale
03:36tutte le stazioni del gruppo FS, le aree di sosta di ANAS, i bus di Bus Italia
03:42quindi anche con una consapevolezza da parte del nostro gruppo
03:45di quanto siamo un punto di contatto importantissimo rispetto alle persone, alle nuove generazioni
03:52e di quanto possiamo veicolare dei messaggi che poi creano un cambiamento dal punto di vista delle comunità
03:59ti faccio un ultimissima domanda
04:01io oggi sono rimasto un po' allibito perché mi sarei aspettato di trovare una sala piena di amministratori delegati uomini
04:10che imparassero qualcosa su questa tematica
04:14però eravamo in 5
04:16eravate in 5
04:18io ho una visione però meno allornista rispetto a questo
04:26nel senso l'esperienza personale di impresa è che le persone, uomini e donne
04:32lavorano costantemente
04:35ognuno per la propria parte, per la propria competenza dando il proprio contributo
04:42quindi oggi non la prenderei come una fotografia che ci rimanda
04:50se io ti dovessi dire non ci rimanda una fotografia
04:55coerente a quello che poi è la realtà
04:57sicuramente non è ancora una fotografia che ha entrambi i colori, tutte le sfumature che vorremmo
05:04ma sicuramente è una fotografia molto più pluralista e fatta di uomini e donne
05:09rispetto a oggi che magari è una giornata di pioggia
05:12che qualcuno si è magari meno incentivato ad arrivare
05:16o qualcuno magari ci si inseguiva da remoto
05:19ti ringrazio molto e ti auguro un buon proseguimento di salone
05:22buon lavoro a voi, grazie