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ÉducationTranscription
00:00Bienvenue à tous aujourd'hui. Bon samedi. Comme toujours, j'aimerais remercier Alfa
00:28RH pour l'organisation de la conférence. C'est super gentil à l'équipe d'Alfa
00:34RH de mettre de l'énergie pour qu'on puisse donner ces conférences-là chaque
00:38samedi. Aujourd'hui, j'ai des consultations vers midi. Donc, on va faire maximum une
00:50heure et demie. Je vais essayer d'être aussi bref que possible pour le récapitulatif
00:54sur l'immigration pour ceux qui ne sont jamais venus dans ces conférences-là. On
01:00va discuter un petit peu de comment le système de l'immigration canadien fonctionne, quelles
01:04sont les grandes voies, vous donner les grands principes.
01:07Je me présente. Je suis Mathie Montlabel. Je suis membre du Barreau du Québec depuis
01:192011. Donc, je pratique le droit de l'immigration depuis plus de dix ans et je travaille avec
01:26Alfa RH qui est une compagnie de ressources humaines, de placement et de recrutement qui
01:32leur rôle, c'est qu'ici ils ont des bureaux au Canada. Ils vont contacter les employeurs
01:38pour trouver des offres d'emploi disponibles. Donc, voici. Commençons sans plus tarder.
01:45On va faire un bref retour sur les grands concepts. Un petit peu, on va parler un peu
01:51de comment trouver du travail, pourquoi c'est difficile de trouver du travail et puis j'aimerais
01:57aussi parler des chemins plus directs, donc les bassins de sélection. Comme ça, vous
02:03allez avoir les deux volets, les chemins indirects qui sont par le travail, les études, etc.
02:09versus les chemins directs qui sont les programmes d'immigration dans lesquels vous pouvez
02:14appliquer directement de chez vous. On va commencer par les programmes d'entrée directe,
02:19c'est plus simple que le travail. La majorité des programmes d'immigration pour lesquels
02:26vous pouvez appliquer de chez vous, ce sont des programmes à pointage. Qu'est-ce qu'on
02:32veut dire par programme à pointage? C'est que selon votre éducation, vos expériences
02:36de travail, votre niveau de langue en français ou en anglais et ou en anglais, si vous êtes
02:44déjà venu au Canada, si vous avez de la famille ici, si vous avez déjà eu de l'expérience
02:48de travail au Canada, donc on fait un profilage et le gouvernement va vous attribuer des points.
02:54Et chaque mois ou chaque trimestre, le gouvernement va piger dans ces bassins de sélection-là
03:02les meilleurs candidats ou ceux qui répondent aux préoccupations économiques de l'heure
03:09pour les inviter à appliquer pour la résidence permanente. Maintenant, j'utilise le mot
03:15résidence permanente, c'est quoi? Peut-être que ça vous mélange un petit peu. La résidence
03:22permanente, c'est un visa qu'on vous donne mais qui est valide pour toujours. C'est-à-dire
03:29que dès que vous obtenez la résidence permanente, vous pouvez entrer et sortir du Canada comme
03:34vous voulez, vous pouvez travailler, étudier, vous avez les mêmes droits qu'un Canadien,
03:40la seule différence c'est que vous n'êtes pas citoyen au Canada, vous n'avez pas un
03:44passeport canadien. Pour obtenir le passeport canadien, c'est-à-dire obtenir la citoyenneté,
03:50il faut avoir résidé au Canada pour au moins trois ans sur un visa de résidence permanente.
03:58Les avantages d'appliquer de chez vous pour une entrée directe, c'est justement que vous
04:05n'avez pas besoin de vous déplacer, vous n'avez pas besoin de venir au Canada pour
04:08y travailler, c'est un processus que vous pouvez faire maintenant. Tandis que du côté
04:17des voies indirectes du travail, comment ça fonctionne, c'est que ça ne commence pas
04:23par vous. Contrairement à ce que beaucoup de mauvaises informations qui circulent sur
04:29le continent africain, lorsque vous voulez un travail au Canada, ce n'est pas le permis
04:34de travail qui est important, c'est tout le volet employeur, c'est-à-dire que l'employeur
04:41lui a besoin d'obtenir des autorisations auprès du gouvernement canadien avant de vous
04:46embaucher et c'est d'obtenir ces autorisations-là qui sont complexes et c'est un des travails
04:52qu'on fait au cabinet Alpha RH pour les employeurs, c'est-à-dire qu'on les aide
04:57à démontrer qu'ils sont en pénurie de main-d'oeuvre pour que le gouvernement leur délivre une
05:03autorisation et seulement une fois qu'ils ont cette autorisation-là, à ce moment-là
05:07ils peuvent sélectionner des candidats étrangers et appliquer pour les permis de travail pour
05:12ces candidats-là et les faire venir. Donc moi ce que j'ai remarqué c'est que sur
05:18le continent africain, il y a énormément d'agences qui vont essayer de vous vendre
05:23des offres d'emploi, on va vous dire « mais si vous nous payez un montant X, on va vous
05:27donner une offre d'emploi », on remarque aussi qu'ils vont vous offrir des permis
05:33de travail ouverts, ils vont vous offrir une panoplie de services qui à mon avis ne font
05:41pas sens, je vais vous expliquer pourquoi. Lorsqu'un employeur veut vous embaucher
05:46ici, la loi canadienne dit « l'employeur doit défrayer les coûts pour les autorisations
05:52». L'employeur ici s'il est en pénurie de main-d'oeuvre, il souffre, c'est-à-dire
05:57que son entreprise ne peut pas produire autant qu'elle devrait et c'est pour ça qu'elle
06:02se tourne vers une main-d'oeuvre étrangère parce que la compagnie n'arrive pas à recruter
06:06ici au Canada. Et donc c'est le souci d'obtenir ces autorisations-là, c'est qu'il
06:13faut démontrer qu'après avoir annoncé le poste pour au moins quatre semaines et
06:20durant tout le processus jusqu'à l'obtention de l'autorisation, on n'a trouvé aucun
06:25Canadien et ça fait sens parce que le gouvernement veut que les entreprises donnent priorité
06:31aux citoyens, aux nationaux qui sont sur leur territoire plutôt que de se tourner
06:35directement vers une main-d'oeuvre étrangère. Et donc obtenir ces autorisations-là, ça
06:42prend du temps et ça coûte très cher pour les employeurs. Pour vous donner un ordre
06:47d'idée, un employeur va débourser environ 1800 à 2000 dollars de frais par tête d'employé
06:55pour obtenir une autorisation. Donc si l'employeur a besoin de cinq personnes, c'est 10 000
07:02dollars pour l'employeur qui doit débourser et ça, ce sont des frais de gouvernement
07:06et ça n'inclut pas les frais d'avocat ou de représentation et donc pour ça, je
07:14vous dis que ça coûte très cher pour un employeur d'obtenir ces autorisations pour
07:20vous embaucher à l'étranger. Et c'est dans ce cadre-là que si vous vous qualifiez
07:26pour une entrée directe, vous ne dépendez pas de ce processus qui se fait du côté
07:32des employeurs, vous pouvez appliquer vous-même tout de suite dans un bassin de sélection
07:39et si vous correspondez aux préoccupations de l'heure pour le gouvernement canadien,
07:44à ce moment-là, vous allez recevoir une invitation et vous allez pouvoir commencer
07:48votre processus. Le désavantage d'une application directe, bien ce sont les coûts parce que
07:57dans le cas d'une application directe, c'est vous qui supportez les coûts pour venir au
08:01Canada, c'est-à-dire que vous vous appliquez pour un programme pour obtenir un visa de
08:05résidence permanente, donc vous devez payer le traitement de votre dossier. Et pour vous
08:12donner un ordre d'idée, le gouvernement actuellement en frais de traitement, et ça
08:18ce n'est pas le frais pour avoir un avocat, pour obtenir votre visa de résidence permanente,
08:28pour un adulte, c'est environ 1500$, donc 1500$ par adulte plus 750$ par enfant. Il
08:37faut penser que si vous appliquez pour un visa de résidence permanente, vous pouvez
08:40appliquer seul, bien sûr, mais vous pouvez aussi appliquer avec votre famille. Parfois
08:45il y a des avantages parce que si votre conjoint a beaucoup d'éducation et que vous, vous
08:49en avez peu, à ce moment-là, on peut utiliser le profil de votre conjoint ou de votre conjointe
08:53pour appliquer. Merci.