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Transcription
00:00Mais donc, il y a plusieurs emplois qui sont dans ce contexte-là. Généralement, tous
00:10les diplômes vocationnels, charpenterie, menuiserie, plomberie, soudure, il y en a une panoplie,
00:19il y en a une centaine. On a quand même plusieurs postes dans ce créneau-là, mais ce n'est
00:23généralement pas ce que les employeurs nous demandent. C'est beaucoup des postes non
00:27qualifiés, malheureusement. Mais même si vous êtes surqualifié, c'est toujours possible
00:32d'appliquer pour ces postes-là. Est-ce que c'est souhaitable? Non, parce que l'agent
00:37regarde quand même, c'est bon, si à la maison vous faites, je ne sais pas moi, 50 000 $, l'équivalent
00:44de 50 000 Canadiens, puis vous voulez accéder à un poste qui va vous payer 32-35 000 Canadiens
00:49ici, l'agent va se poser des questions. On pourra peut-être faire une conférence vraiment
00:55sur tout le processus décisionnaire, parce qu'il y en a pour des heures et des heures
00:59à parler de tous les problèmes qu'on voit. Mais de manière à résumer, la chose, c'est
01:06que les programmes d'entrée directe, donc on a parlé deux fois, on a entrée directe,
01:11entrée indirecte, entrée directe, la résidence permanente, un programme de bassin de sélection,
01:17va vous coûter peut-être 1 500 $ par adulte, 750 $ par enfant, ça c'est juste en frais
01:26gouvernementaux. Vous pouvez faire ces processus-là par vous-même, vous pouvez avoir un accompagnement,
01:31on l'offre ici à Alpha RH Canada, mais il y a des frais juridiques associés à ça,
01:37parce que c'est quand même beaucoup de temps de passer sur vos dossiers pour réaliser un
01:41tel projet, mais ce sont des bassins de sélection. Donc, il y a toujours une incertitude à savoir
01:47si vous allez être sélectionné ou pas. Si vous êtes sélectionné, à ce moment-là,
01:51on engramme le processus. L'autre voie qui est beaucoup, un joint de main qui se lève
01:57pas mal où on va revenir aux questions après, je vais peut-être parler encore 10 minutes
02:02puis ensuite, de toute façon, on va passer à la période de questions. Vu que vous n'êtes
02:05pas nombreux aujourd'hui, ça va être plaisant. Donc, la deuxième voie qui est le chemin
02:12du travail, un lieu où vous avez peu de frais. Et donc, est-ce qu'à Alpha RH, on peut vous
02:19garantir qu'on va trouver un poste pour vous? Non. C'est pas comme ça qu'on travaille.
02:24Généralement, on trouve les employeurs, on a un bassin d'emploi qui est en continuellement
02:30en renouvellement, mais ce qu'on fait, c'est qu'on commence par collecter toutes vos informations.
02:36Là, quand je dis toutes vos informations, c'est pas juste votre curriculum visité.
02:41La raison est simple, c'est que pour obtenir les autorisations côté employeur puis ensuite
02:49nommer quelqu'un sur ces autorisations, c'est-à-dire nommer vous comme travailleur sur ces
02:53autorisations-là, il y a beaucoup de choses qu'on doit savoir parce que l'intérêt pour
02:58l'employeur, c'est que s'il faut qu'attendre que vous collectiez tous vos documents nécessaires
03:04pour votre permis de travail, l'employeur a perdu 4 à 8 semaines parce qu'il y en a
03:09beaucoup à obtenir. L'agent, lui, va faire le tour de vos autorisations de sécurité,
03:15savoir toute votre pensée, vos liens de rattachement avec votre pays d'origine.
03:21Un permis de travail, c'est un permis qu'on dit temporaire, donc il faut des liens de
03:25rattachement avec votre pays d'origine, que ce soit d'avoir la famille, que ce soit d'avoir
03:29des biens immobiliers, un minimum d'argent dans votre compte de banque là-bas ou quelque
03:35chose qui vous retient. Lorsqu'on applique pour un permis de travail, vu que c'est temporaire,
03:40l'agent, lui, au moment où est-ce qu'il évalue votre dossier, c'est de savoir est-ce
03:45que vous allez retourner dans votre pays à la fin de votre contrat. Vous pouvez toujours
03:49changer d'avis, vous pouvez juste changer d'avis une fois que vous êtes ici pour la
03:52résidence permanente. Donc, l'étude des liens de rattachement est une nécessité.
03:57Pour ça, on vous demande beaucoup d'informations parce qu'on ne veut pas vous lancer dans
04:01un processus pour lequel il n'y a aucune chance que vous obteniez vos permissions.
04:06Et puis, pour nos employeurs, eux, ils veulent savoir que si on leur propose un candidat,
04:10c'est un candidat qui, nécessairement, ne sera pas refusé en bout de ligne parce que
04:18pour eux, c'est des semaines et des semaines et des semaines d'attente. Et bien, comme
04:23vous le savez, le temps, c'est de l'argent pour les entreprises. Ça fait que ça, c'est
04:27ce qui nous distingue, c'est que nos candidats, lorsqu'on les présente aux entreprises,
04:32on sait que nos candidats sont prêts. Et pour faire ça, on facture 150 dollars pour
04:38vous assigner un para-juriste qui va vous aider à collecter et à préparer votre dossier
04:42pour que tout soit bien conforme si jamais vous recevez une offre d'emploi. Et donc,
04:49comment nous on procède, c'est qu'une fois qu'on met toutes vos informations dans
04:53nos systèmes informatisés, on est capable de rapidement voir si on a un emploi potentiel
04:58pour vous. Si oui, on va vous présenter à l'employeur. Et donc, l'employeur, lui,
05:03nécessairement, il veut vous rencontrer. Il y a souvent un processus d'interview,
05:08à savoir, bien, quel candidat est-ce que je veux retenir. Puis, si vous êtes retenu,
05:13à ce moment-là, vous êtes prêt. Nous, on engramme les démarches. L'employeur nous
05:16fait les frais, les honoraires qu'il faut. Et puis, à ce moment-là, lorsque vous obtenez
05:22vos permis de travail, etc., vous pouvez venir au Canada, commencer votre travail chez l'entreprise.
05:30Puis, ultérieurement, si jamais vous voulez accéder à la résidence permanente, on peut
05:35vous encadrer aussi pour ça. L'un n'empêche pas l'autre. On a beaucoup de candidats qui
05:40font les deux processus, c'est-à-dire permis de travail et qui regardent pour des bassins
05:44de sélection. C'est pas à tout le monde qu'on le conseille, puisqu'on a des candidatures
05:51qui sont peu qualifiées, donc qui ont presque aucune chance d'être sélectionnées dans
05:55un bassin de sélection pour la résidence permanente directe, sans avoir d'expérience
06:01de travail ici. Et ça fait que c'est un processus, l'immigration. C'est-à-dire que c'est très
06:09intensif sur les données qu'on a besoin pour évaluer, voir quelles sont les possibilités
06:14pour vous donner juste un cours aperçu aux candidats. Actuellement, on a peut-être autour
06:18de 120 à 150 programmes en tous genres. Certains demandent que vous ayez de l'expérience ici,
06:28certains c'est des programmes provinciaux, municipaux, fédéraux, il y en a plusieurs
06:33paliers, ce qui fait que le système est très complexe pour prendre des décisions. Donc,
06:42nous, on est là pour vous encadrer. Notre agence fait principalement du placement recrutement,
06:52donc notre priorité c'est vraiment les permis de travail, les autorisations qu'on va chercher
06:57pour les employeurs, mais on a les deux équipes, c'est-à-dire qu'il y a Suleymane qui est
07:05dans la salle ici, c'est lui qui est le directeur de tout ce qui est ressources humaines, moi
07:08je suis le directeur de tout ce qui est juridique. Et donc, notre équipe est très bien intégrée
07:15pour vous encadrer du début à la fin. Bon, maintenant, j'ai fini de prêcher pour ma
07:21propre paroisse. On peut passer à la période de questions. Ça va nous donner à peu près
07:3040-45 minutes de questions. Je trouve que c'est la portion la plus intéressante avec
07:39vous, c'est de discuter de vos inquiétudes et tout ça. Je vois Aboubacar qui a la main
07:48levée. Commençons par vous poser votre question. Il faudra que vous soyez sur mute. On vous
08:01écoute. Aboubacar? Probablement que dans votre navigateur web, vous n'avez pas autorisé
08:29votre micro. Regardez dans la barre de navigation, tout à fait en haut à droite, une icône
08:36de caméra ou de micro autorisée. Je vais passer à la question suivante et on va revenir
08:43à vous. Abdel? Bonjour Abdel, vous pouvez poser votre question. Ok, j'avais mon micro
09:00mis à l'arrivée. Je vous remercie pour cette