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ÉducationTranscription
00:00C'est plus difficile de décrocher un entretien quand on s'appelle mouloud.
00:02C'est vrai.
00:03La discrimination à l'embauche concerne que les gens issus de l'immigration.
00:05Non, c'est faux.
00:06C'est pas qu'une affaire d'ethnicité.
00:08On peut être discriminé sur sa sexualité, sur son âge, sur son poids.
00:12On a moins de chances d'obtenir le poste quand on a un accent étranger.
00:14C'est vrai.
00:15La discrimination positive, c'est un fléau.
00:17C'est vrai parce que ça peut donner lieu à ce qu'on appelle le tokenisme.
00:20Donc, c'est le fait de ne recruter que des personnes de manière positive.
00:24Et en fait, ces personnes-là ne seront pas compétentes.
00:26La photo sur le CV, c'est se tirer une balle dans le pied.
00:28Non, c'est faux.
00:28Par exemple, pour une femme qui porte le voile,
00:30moi, je trouve que la photo est nécessaire.
00:31Ça évite de perdre du temps.
00:32Plus on postule un déposte à la responsabilité, plus on est discriminé.
00:35Oui, c'est vrai.
00:35C'est pour ça que le plafond de verre existe d'ailleurs.
00:37Les managers et les employeurs ne font rien pour changer la situation.
00:39J'ai envie de dire que c'est faux,
00:41mais il y a ce qu'on appelle le syndrome du scarabée.
00:43C'est le fait de recruter toujours les mêmes personnes que soi.
00:46Les quotas, c'est la solution pour résoudre le problème ?
00:47Bah non, du coup, je pense pas.
00:49Être une femme racisée, c'est la double peine ?
00:50Ah oui, c'est vrai.
00:51On crée le racisme à tout va alors qu'il y a plein d'autres facteurs qui peuvent jouer.
00:54Je pense que c'est faux.
00:55Il y a plus de situations où c'est du racisme et on ne l'identifie pas comme tel
00:58parce qu'on a peut-être peur de prendre un backlash ou quelque chose comme ça.
01:02Si tu veux la full interview avec Mara, c'est disponible en podcast.
01:04Le lien est dans notre bio.