El 7 de junio de 2026 entrará en vigor la directiva europea que obliga a las empresas a revelar el sueldo de su plantilla y de sus ofertas de empleo.
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00:00¿Se atreve a decir cuánto gana?, ¿le gustaría saber el sueldo de su jefe y el de sus compañeros
00:04de trabajo?
00:05¿y conocer el sueldo de ese puesto de trabajo al que aspira?
00:09Todo eso será posible a partir del día 7 de junio de 2026, entonces entra en vigor
00:14la Directiva Europea sobre Transparencia Salarial, que obliga a las empresas a dar a conocer
00:19el sueldo de todos y cada uno de sus empleados y también el sueldo de las ofertas de empleo
00:25que saca al mercado.
00:32Aunque el 57% de las empresas informa sobre el nivel del puesto, solo el 22% informa sobre
00:38el rango salarial de cada uno de ellos.
00:41La entrada en vigor de la norma aumentará las preguntas por parte de los trabajadores
00:45acerca de su retribución y el volumen de negociaciones sobre retribuciones, algo para
00:50lo que no todas las empresas están preparadas.
00:53Lamentablemente, muchas organizaciones ven esto como un trámite burocrático de obligado
00:58cumplimiento, lo que no saben es que no están preparadas para gestionar las consecuencias
01:02de la transparencia salarial.
01:09Este viaje supone una revolución cultural sin precedentes, ya que la negociación salarial
01:13será una cuestión de datos.
01:16Los empleados sabrán cuál es su nivel salarial, el de sus jefes y compañeros y qué métricas
01:21justifican su mejora salarial.
01:23La referencia salarial prevalece sobre el sueldo de mercado.
01:26Se acabaron los misterios y caer bien al jefe cada vez tendrá menos valor para conseguir
01:31un aumento de sueldo.
01:32Sí, el individuo podrá optar a un puesto u otro conociendo no solo la empresa y sus
01:44funciones, también el sueldo a que aspira.
01:48La guerra por el talento está servida y aunque la marca de empleador será el gran imán,
01:53el cuánto paga será también determinante.