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00:00Imaginez une entreprise en France où les salariés ne travaillent que quatre jours
00:03par semaine tout en étant payés minimum 2000 euros net par mois. Et en plus de ça
00:07ces mêmes salariés ont le droit à dix semaines de congés payés par an. Vous
00:11allez me dire que ça n'existe pas et que si une telle entreprise existait elle
00:14ne serait pas viable. Comment tu fais des bénéfices quand tes salariés ont autant
00:17d'avantages ? Et pourtant sachez que cette entreprise en plus d'exister elle
00:20fonctionne. Cette entreprise c'est une boulangerie anarchiste tenue par Jean-Pierre
00:25Delboule. Comment ça une boulangerie anarchiste ? Et ben tout simplement parce
00:28que dans cette entreprise il n'y a pas de hiérarchie. Fini les n plus un, n plus
00:32deux, n plus trois, pas de chef. Et du coup pour les recrutements c'est les
00:36salariés actuels qui recrutent les futurs salariés. Et alors le résultat
00:40c'est quoi ? Et bien ça donne des salariés beaucoup plus engagés, motivés,
00:43efficaces avec un turnover largement inférieur à la moyenne. C'est aussi
00:47simple que ça, les gens quand tu leur proposes un bon salaire, des bonnes
00:50conditions de travail et un réel équilibre vie pro vie perso,
00:53et ben ils bossent mieux et puis ils restent dans la boîte. Toutes ces
00:55entreprises là qui disent qu'elles ont beaucoup de mal à recruter et que plus
00:58personne ne veut travailler, elles devraient peut-être se pencher sur ce
01:00mode de fonctionnement.