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C'est un grand tabou français : notre fiche de paye. Une directive européenne va imposer d'ici deux ans aux entreprises plus de transparence. Les salariés pourront savoir s'ils sont mieux ou moins bien payés que leurs collègues. L'idée, c'est de les contraindre à être plus équitable dans les rémunérations.
Regardez RTL Evènement avec La rédaction de RTL du 12 novembre 2024.

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Transcription
00:00RTL ÉVÉNEMENT
00:02Notre événement ce matin sur RTL s'attaque à un sujet tabou, notre fiche de paye.
00:07Combien gagnez-vous ? Combien gagne votre collègue à côté de vous ?
00:10D'ici juin 2026, au plus tard, les entreprises vont devoir jouer la transparence sur les salaires.
00:16Et oui, parce que c'est une directive européenne qui l'impose. Bonjour Pierre Herbulot.
00:20Bonjour.
00:20L'idée, on le comprend, c'est de contraindre les entreprises à être plus équitables en termes de rémunération.
00:25Comment ça va fonctionner ?
00:26Dès 2026, les employés auront un super pouvoir.
00:29Ils pourront demander à leur patron la moyenne des salaires de leurs collègues au même poste
00:34pour savoir s'ils gagnent mieux, aussi bien ou moins que les autres.
00:37Mesure contraignante, si les écarts de rémunération sans justification dépassent 5%,
00:42l'entreprise risque une amende. Tout est dans le « sans justification ».
00:46Ça veut dire aussi que les services RH devront pouvoir expliquer, avec des critères objectifs,
00:50les salaires de tous les collaborateurs.
00:52Mais c'est pas une amende qu'il faudrait essayer de remettre les salaires au même niveau.
00:55Ça serait plus efficace.
00:56Bon, l'idée c'est de réduire les écarts, Pierre, notamment entre les hommes et les femmes.
00:59On en parlait vendredi.
01:00Les femmes qui, rappelons-le, travaillent gratuitement depuis vendredi après-midi.
01:04Oui, parce que dans l'Union Européenne, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
01:08sont encore de 13% en France, à post-équivalence c'est 4%.
01:11Bon, mais est-ce que les entreprises sont prêtes à jouer le jeu ?
01:14Pas du tout. La moitié des entreprises n'a jamais entendu parler de cette directive
01:17et parmi celles qui sont au courant, elles sont 6 sur 10 à confier devoir adapter leur politique de rémunération.
01:23Ça, c'est ce que nous dit une étude du cabinet de recrutement.
01:26Stéphanie le sert et dirige les ressources humaines.
01:28C'est vrai qu'il y a un certain nombre d'entreprises qui sont un petit peu réticentes à le faire,
01:33voire même allergiques parce qu'elles estiment qu'elles ne devraient pas se justifier sur tout.
01:36Mais il y a quand même une tendance qui est plutôt positive
01:39parce que je crois qu'en fait, il y a beaucoup d'entreprises qui réalisent aussi qu'il y a des atouts.
01:43Ça permet aussi de restaurer un dialogue et une confiance avec les collaborateurs
01:47qui va plutôt dans le bon sens et qui est vu d'un très bon oeil du point de vue des collaborateurs.
01:51Bon, il y a des entreprises donc beaucoup qui ne sont pas prêtes, Pierre,
01:54mais d'autres, à l'inverse, sont prises les devants.
01:56Oui, c'est le cas d'Etikado, entreprise de cartes cadeaux et co-responsables.
01:59Le dirigeant Séverin Pratte s'est mis en place une grille très précise pour définir les rémunérations.
02:04Ce qui va faire le salaire, en plus d'un socle commun et de bonus liés à l'ancienneté,
02:08c'est le niveau d'autonomie et la contribution au collectif.
02:11Ces grilles de contribution au collectif et d'autonomie sont les mêmes pour tous.
02:16Et tout le monde sait à combien il est.
02:17Par exemple, quelqu'un qui a 3 en autonomie, 3 en contribution au collectif, il sait pourquoi.
02:21Et il sait surtout, son manager, son rôle, c'est de voir avec cette personne,
02:24comment est-ce qu'on passe d'un niveau 3 d'autonomie à un niveau 4 d'autonomie.
02:27Pour nous, la transparence, c'est de savoir pourquoi est-ce qu'on est payé.
02:29Voilà les différents constituants de mon salaire et comment est-ce que je peux le faire évoluer.
02:33Résultat, plus aucune négociation salariale.
02:36C'est un comité d'employés qui valide les passages de niveau.
02:39Un soulagement pour Laure Hélène et Virgile qui travaillent chez Etikado.
02:42À partir du moment où on est dans ces grilles, on sait où on va.
02:44Et donc, la rémunération ne devient plus un sujet.
02:46Ça enlève quand même beaucoup d'irritants et de stress au travail.
02:49Si ça, ce n'est plus du tout une question de négociation one-to-one avec le dirigeant et le salarié,
02:55c'est vraiment tout le monde est logé à la même enseigne.
02:58Ce choc de transparence devrait concerner toutes les entreprises de plus de 100 salariés
03:02au plus tard en juin 2026, date à laquelle cette directive européenne
03:05devra avoir été intégrée aux droits français.
03:07Les règles de la nouvelle transparence en matière de salaire dans les entreprises,
03:10c'est avec Pierre Herbulot, l'événement RTL de ce matin.