De acuerdo con WTW, siete de cada 10 empleadores están comunicando o considerado comunicar cómo se determina el salario base individual.
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00:00Al menos la mitad de las organizaciones están comunicando o considerando comunicar información
00:05sobre rangos salariales a los empleados y candidatos a puestos de trabajo, de acuerdo
00:10con la encuesta Transparencia Salarial 2024 realizada por la WTW. Según el informe, 7
00:17de cada 10 empleadores, al menos, está comunicando, planificando o considerando comunicar cómo
00:22se determina el salario base individual y las oportunidades de pago variable, así como
00:27los rangos salariales y o proporciones comparativas a sus empleados. La transparencia salarial
00:32es un requisito clave para la inclusión, diversidad e igualdad en las organizaciones.
00:37De hecho, se establece como un principio ineludible para terminar con la brecha salarial de género
00:42que existe. Sin embargo, en México las empresas no están obligadas a ejercer esa transparencia,
00:48pero de acuerdo con la encuesta, 3 de cada 5 organizaciones están comunicando, considerando
00:53o planeando comunicar su compromiso sobre la equidad salarial fuera de la organización.