Roma, 16 dicembre 2024
"L'intervento fatto nel disegno di legge lavoro ormai approvato in via definitiva è un intervento che attiene solo ed esclusivamente a una fattispecie particolare: coloro i quali che abbandonano il posto di lavoro, per un periodo prolungato, senza dare notizie al datore della loro volontà di farlo. Il datore di lavoro che non abbia notizie del lavoratore per un tempo prolungato, anche oltre quello stabilito normalmente dai contratti nazionali per recedere dai rapporti di lavoro, può procedere, previa comunicazione all'ispettorato nazionale del lavoro, al recesso, intendendo questo ovviamente come recesso per dimissioni. Non si tratta quindi di un ripristino delle 'dimissioni in bianco' come in modo improprio è stato definito" così la ministra del Lavoro Marina Calderone intervenendo alla conferenza a Palazzo Chigi in cui è stato presentato il Siisl.
"L'intervento fatto nel disegno di legge lavoro ormai approvato in via definitiva è un intervento che attiene solo ed esclusivamente a una fattispecie particolare: coloro i quali che abbandonano il posto di lavoro, per un periodo prolungato, senza dare notizie al datore della loro volontà di farlo. Il datore di lavoro che non abbia notizie del lavoratore per un tempo prolungato, anche oltre quello stabilito normalmente dai contratti nazionali per recedere dai rapporti di lavoro, può procedere, previa comunicazione all'ispettorato nazionale del lavoro, al recesso, intendendo questo ovviamente come recesso per dimissioni. Non si tratta quindi di un ripristino delle 'dimissioni in bianco' come in modo improprio è stato definito" così la ministra del Lavoro Marina Calderone intervenendo alla conferenza a Palazzo Chigi in cui è stato presentato il Siisl.
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00:00Allora, parto dalla fine sulla Naspi. Allora, l'intervento fatto nel
00:06disegno di legge lavoro ormai approvato in via definitiva è un intervento
00:14che attiene solo ed esclusivamente a una fattispecie particolare che è quella di
00:22coloro i quali abbandonano il posto di lavoro senza dare notizie al datore di
00:29lavoro della loro volontà di farlo e sapete perfettamente perché commentate
00:36questi provvedimenti che si tratta non di un ripristino delle dimissioni in
00:43bianco così come in modo improprio è stato definito