(askanews) - «Pochi anni dopo l'introduzione della legge Golfo-Mosca, quando non era ancora richiesto il 40% di presenze nei board, molti Cda hanno superato le soglie stabilite. Ma la ricerca mostra che non ci sono stati grandi effetti a cascata sulle donne in posizioni manageriali e dirigenziali» spiega Chiara Pronzato, proforessa di Economia e Statistica all'Università degli studi di Torino.
Donne ai vertici delle aziende, la situazione
«Interessante la certificazione di parità di genere, provvedimento più trasversale. Misurare gli effetti degli interventi è faticoso, noi abbiamo guardato a mano 5mila Cv e i dati non bastano, mancano criteri stringenti sulle procedure e sulla selezione. Finché la scelta resta comunque libera non abbiamo indicazioni sull'efficacia».
«Ad esempio, succede che al rinnovo dei Cda qualcuno fa nuove nomine e qualcuno no. Comunque abbiamo visto che i Cda con più donne hanno migliori risultati finanziari e miglioramenti nelle quotazioni di borsa, mentre nelle società pubbliche gli utenti sono più contenti del servizio. Questo perché con la legge Golfo-Mosca sono entrate persone più preparate, con formazione adeguata e con gli stessi percorsi di studio che fanno gli uomini. Tuttavia non ritengo che le donne nel lavoro siano diverse dagli uomini». Lo ha detto Chiara Pronzato, prof.ssa di Economia e Statistica all'Università degli studi di Torino.
Category
🗞
NovitàTrascrizione
00:00Siamo riusciti a vedere che effettivamente le aziende che avevano più donne c'è stato
00:04impatto positivo sui rendimenti nei mercati finanziari, intorno alla data di rinnovo
00:08del CDA e anche una minore variabilità delle quotazioni di borsa nelle aziende, quindi
00:14aspetti positivi. E anche in quelle a controllo pubblico, nelle aziende a controllo pubblico
00:18i cittadini si dicono più contenti dei servizi. Perché le donne hanno portato questo? Grazie
00:25alla Golfo Mosca sono entrati nei board persone più preparate, quindi con master, con più
00:31esperienze di studio all'estero, un pochino più giovani, sia gli uomini sia le donne.
00:36Non c'è stato cambiamento né nei tipi di laurea e neanche non sono state scelte le
00:42donne che erano già in altri CDA, sono entrate persone nuove, sono entrate anche nel ruolo
00:48di indipendenti, che sono quelli che devono un po' fare challenge, portare le proprie
00:53competenze, quindi anche un po' nuovi semmai rispetto alla vita dell'azienda.