Una conversación exclusiva con Noelia Villarreal, People & Culture Head en Sanofi para la región COPAC, integrada por los países de las regiones Andina, Centroamérica y el Caribe, para conocer cómo Sanofi está impulsando bienestar de sus colaboradores y stakeholders.
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Estilo de vidaTranscripción
00:00En Sanofi, inspiramos la pasión de nuestro equipo para hacer su mejor versión, perseguimos
00:16los milagros de la ciencia y mejoramos la vida de las personas, impulsados por un entorno
00:21laboral inclusivo que ofrece oportunidades de crecimiento continuo.
00:25Hola, mi nombre es Noelia Villarreal, estoy trabajando en Sanofi aproximadamente 15 años,
00:31inicié como gerente de recursos humanos para los países de Centroamérica y Caribe, luego
00:36tuve la oportunidad de moverme a una de las áreas de expertise para manejar todo el área
00:40de gestión de talento para los países de Latinoamérica, después tuve la oportunidad
00:45de moverme a una de las unidades de negocio, que es el área de vacunas, estuve también
00:49como recursos humanos para vacunas para todo Latinoamérica y hace aproximadamente 3 años
00:55tuve la oportunidad de regresar a las operaciones de los países y es donde estoy ahora ocupando
01:00el rol de directora de Personas y Culturas para el perímetro COPAC, que incluye todos
01:05los países de Centroamérica y Caribe, Colombia, Perú y Ecuador, entonces muy contenta de
01:11poder compartir con ustedes lo que ha sido mi experiencia de desarrollo en Sanofi.
01:15Tenemos un propósito muy claro, que es perseguir los milagros de la ciencia para mejorar la
01:19vida de las personas y en ese sentido lo conectamos o lo hacemos vivo a nivel interno
01:25asegurando que mejoramos también la vida de nuestros colaboradores, tenemos varios
01:30programas, tenemos muchas iniciativas pero les quiero compartir dos, uno tiene que ver
01:35con las enfermedades catastróficas, hemos creado una comunidad interna que nos hemos
01:39preparado para que se conviertan en socios, en aliados de personas o colaboradores que
01:45estén pasando por una situación de enfermedad catastrófica o algún miembro de su familia
01:50y estas personas están capacitadas para darles el apoyo tanto físico como mental como emocional
01:57además de que Sanofi obviamente les garantiza que no van a tener ningún impacto en su puesto
02:04de trabajo.
02:05El segundo programa que les quiero compartir es el de licencia parental, independientemente
02:09de lo que establecen las leyes laborales de los países, en Sanofi nosotros ofrecemos
02:13hasta un máximo de seis meses de licencia parental totalmente remunerado por Sanofi
02:19para toda persona que vaya a ser mamá o papá y a nivel externo la forma como hacemos vivo
02:24nuestro propósito es en conjunto con instituciones u organizaciones que nos ayudan a desarrollar
02:29actividades hacia las comunidades con mayor impacto, hace poco tuvimos una iniciativa
02:34que llamamos Alimentando Esperanza donde llevamos filtro de agua a comunidades rurales con pacientes
02:41pediátricos de cáncer ayudando de esta forma aproximadamente a 300 comunidades.
02:48En Sanofi promovemos el desarrollo laboral a través de una experiencia completa del
02:52empleado, lo acompañamos desde la definición de su programa de desarrollo, aseguramos que
02:58reciban la retroalimentación correcta, transparente, honesta y en el momento adecuado para ayudar
03:05a su programa de desarrollo ofrecemos las plataformas de entrenamiento, de aprendizaje,
03:12de coaching, de mentoring que son fundamentales para cumplir con su programa de desarrollo
03:18y nuestro mayor diferenciador son los proyectos que nos permiten aprender de otras áreas
03:23y conectar con colegas alrededor del mundo y al crecimiento personal lo conectamos con
03:28nuestro propósito y en ese sentido para nosotros es súper importante que nuestros colaboradores
03:34estén y se sientan bien y ahí lo abordamos desde dos perspectivas, una desde generar
03:40espacios psicológicamente seguros para que ellos tengan la posibilidad de preguntar sobre
03:45dudas, inquietudes, preocupaciones que tengan y nosotros de manera honesta y transparente
03:51poder resolver esas dudas y segundo los que necesiten un apoyo un poco más técnico en
03:56términos de salud mental, salud emocional, salud financiera, tenemos una plataforma que
04:03llamamos asistencia al empleado donde ellos también pueden conectar con ellos y recibir
04:08esa asesoría experta pero al final del día lo que buscamos es un ambiente laboral saludable
04:14para todos y además tenemos una plataforma de voluntariado donde Sanofi le ofrece un día
04:19laboral a cada uno de sus colaboradores para que pueda hacer una actividad de responsabilidad
04:25social que más conecte con sus intereses. En Sanofi nuestro compromiso es transformar
04:30la práctica de la medicina y para eso necesitamos un ambiente de innovación y alto desempeño,
04:35hemos identificado cuatro pilares que nos ayudan con esta cultura de alto desempeño y de innovación,
04:41una es la diversidad que tenemos y cuando hablo de diversidad no solo es en términos de los
04:47diferentes países sino diversidad en la forma de pensamiento, diversidad en la forma de trabajar,
04:52diversidad en las ideas que podemos aportar, segundo espacios de comunicación abierta donde
04:58las personas se sientan libres de traer sus ideas y opiniones, tercero la toma de decisiones de
05:05manera reflexiva, estamos trabajando en entrenar mucho para que podamos tomar decisiones que nos
05:12ayuden a simplificar y agilizar la forma en la que trabajamos y finalmente un programa muy
05:18robusto de reconocimiento que llamamos Bravo para mantener a nuestros equipos comprometidos y
05:24motivados con la innovación y la cultura de alto desempeño, los invito a conectar con nuestras
05:30redes sociales para que puedan seguir nuestros programas e iniciativas y por qué no aplicar a
05:35nuestras vacancias.