Akit TV
  • 7 saat önce
Sosyal Medya Hesaplarımız...

Facebook : https://www.facebook.com/AkitTVOfficial
Twitter : https://twitter.com/akittv
Instagram : https://www.instagram.com/akittv
Google+ : https://plus.google.com/+akittv
Web Site : http://www.akittv.com.tr

Kategori

🗞
Haberler
Döküm
00:00Ece Gürel'in yakın arkadaşı iş yerinde mobbing'e uğramış olabileceğini de söylemişti.
00:07Psikolojisini, Ece Gürel'in psikolojisinin altı üst olmasına bu uğradığı, mobbing'in yüksek katkı sağladığı öngörülüyor şu anda kıymetli izleyiciler.
00:17Ve Türkiye'de çalışma hayatında önemli bir adım atıldı bu manada.
00:21İş yerlerinde psikolojik şiddet olarak bilinen mobbing'in önlenmesine yönelik hazırlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi
00:28resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi.
00:31Şimdi bu detayları, bu önemli gelişmenin detaylarını Ankara stüdyolarımızda Ankara Haber Müdürümüz Korhan Önder konuyla değerlendirecek.
00:43Uzman konuklarımızla, Ankara stüdyomuzla sizlerle olmaya devam edeceğiz.
00:49Tabii hafta içerisinin hareketli gündeminde aslında önemli konu başlıklarından bir tanesiydi ama
00:55biraz geride kalmış gibi oldu.
00:59Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile özellikle iş yerlerinde yaşanan mobbing tabir ettiğimiz
01:08psikolojik taciz ve baskının zorbalığın önlenmesiyle alakalı bir genelge ile bu konuya bir kez daha dikkat çekildi.
01:18Bu hassas konu tabii ki hafta içerisinde yaşanan acı bir kayıp.
01:25Ece Hanım'ın kaybı tabii Türkiye'de bu konunun bir kez daha gündeme gelmesinde başrollerden bir tanesini oynadı.
01:33Tabii ki süreç, oradaki süreç daha adli boyutlarıyla irdelenecek, incelenecek ama kendisinin de söylenti şekli diyelim tabii ki.
01:44Şu anda resmi bir şey yok ama iş yerinde bazı mobbinge, baskılı durumlara maruz kalması ve onun akabinde yaşadığı sinir stresle beraber soluğu ormanda alması
01:57ve yaşanan maalesef can kaybıyla sonuçlanan elim hadiseye kadar sebebiyet verilen bir durum olduğu söyleniyor.
02:06Tabii dediğimiz gibi çağımızda yoğun iş temposu ve çalışanların yaşadığı haksızlıklar bugün konuşacağımız konu olacak.
02:16Avukat hukuku Betül Uçkan hanımefendi ile konuşacağız.
02:20Hoş geldiniz efendim.
02:21Hoş buldum.
02:22Teşekkür ediyorum öncelikle.
02:24Tabii iş hukuku spesifik uzmanlık gerektiren konulardan bir tanesi ve iş hukukunun alt dallarında da tabii ki mevzuatlar, yaşanılanlar ve işverenle işçiye tanınan karşılıklı haklar var zannedersem.
02:41Tabii.
02:42Mobbing konusu ama son dönemde özellikle işçi ve işveren arasında yaşanan en çekişmeli değil mi?
02:50Tabii.
02:51Sıkıntılı süreçlerden bir tanesi.
02:53Dilerseniz bunun bir genel tabiriyle başlayalım.
02:57Mobbing nedir?
02:58Kapsamı nelerdir?
03:00Ve ne gibi bunlarla karşılaşırsak ne gibi durumlarla hukuka başvurmamız gerekir?
03:07Şimdi öncelikle mobbing dediğimiz şey aslında iş yerinde sürekli ve düzenli olarak işveren ya da belki üstleri tarafından işçiye karşı sistematik bir psikolojik şiddet ya da psikolojik taciz olarak nitelendirebiliriz.
03:23Son zamanlarda da açıkçası daha hani son belki 10 yılda 15 yılda belki mobbingi biz daha detaylı konuşmaya başladık.
03:31Öncesinde çok fazla gündemimizi aldığımız bir durum değildi.
03:35Öncelikle bir 2011 yılında yayınlanan bir genelgeyle gündemimize girmişti.
03:41Şimdi de zaten 6 Mart'ta yine Cumhurbaşkanlığı tarafından yayınlanan genelgeyle tekrardan altı çizildi ve 7 maddeyle birlikte yeniden düzenleme yoluna gidildi.
03:53Şimdi aslında bizim iş kanunumuzda direkt olarak belli bir maddeyle mobbing kelimesi düzenleme altına alınmış değil.
04:02Biz buna artık süregelen dosyalardaki içtihat kararlarıyla birlikte uygulamada bunun şartlarını değerlendirip dava sürecinde yürütebildiğimiz bir noktaya gidiyor.
04:12Yani burada mobbingin belli başlı unsurları var.
04:17Mobbing dediğimiz şeyin öncelikle her şeyden önce iş yerinde gerçekleşiyor olması lazım.
04:22Üstler tarafından aslarına ya da aslar tarafından üstlerine de uygulanabilecek şekilde olabilir.
04:29En çok yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacıyla aslında biz mobbingi görüyoruz.
04:36Yani temelinde sistemli bir şekilde yapılması gerekiyor.
04:39Süreklilik arz edecek bir sıklıkta olması gerekiyor.
04:42Kasıtlı yapılması gerekiyor.
04:44Kişi üzerinde bir zarara yol açması gerekiyor ki çoğunlukla bu bir psikolojik zarar daha manevi zarar olmuş oluyor ilk olarak.
04:53Aynı zamanda da tüm bunların arasında yine bir illiyet bağı da arıyoruz.
04:57Ama dediğimiz gibi mobbing dediğimiz şey hala çok soyut bir kavram.
05:01Evet yani neye mobite girelim.
05:03Atıyorum işçi ya da ben burada bir kurumda çalışıyorum diyelim.
05:07Patronum herkes çıkarken sen daha çıkmayacaksın.
05:10Ellerindeki işlerini bitirene kadar demesi ya da yeni bir dosya koyması.
05:14Bazen televizyonlarda olur ya bu dosya bitene kadar çıkmayacaksın.
05:18Bir şey dediğiniz zaman da burası özel sektör.
05:22Hani yapılanla mükellefsin.
05:24Veyahut da ekonomik şartları da sizin önünüze bahane sunup bu kadar işsiz varken atıyorum.
05:29Bu cümleler hep baskıya mı girer?
05:31İşte dışarıda bu kadar işsiz varken sen iş buldun bunu mu beğenmiyorsun?
05:36Beğenmiyorsan çık demek.
05:38Veya tabiri caizse psikolojik taciz dedik ama hep taciz böyle biraz daha farklı algılanıyor.
05:48Fiziki vesaire cinsel taciz gibi algılanıyor.
05:52Bu bir başka taciz.
05:54İlla küfür vesaire söz değil ama.
05:57Öyle olmasına gerek yok.
05:59Söylediklerinizin hepsi süreklilik arz ettiği takdirde hepsi mobbinge girer.
06:03Psikolojik şiddete girer.
06:04Süreklilikten mesela kasıt 1-2 gün değil de bu.
06:07Bir kere olan bir şeye biz mobbing diyemiyoruz.
06:11Yani kasıtlı bir şekilde.
06:13Yine mahkeme nezdinde de onaylanacak şekilde.
06:16Bunun belirli bir süre sistematik olarak yapılması gerekiyor.
06:19Kesinlikle iş mesela mesai saatlerinin dışında sizi iş yerinde tutmak olabilir.
06:25Normal...
06:26O zaten çalışma hukukuyla da alakalı bir konu.
06:28Mek mesai vesaire.
06:30Mesai kısmına da işin zaten...
06:32Ama parasını veriyordu ama devamlı kimse kalmıyordur.
06:35Siz kalıyorsunuz.
06:36Bu bir ayrımcılık da oluyor zaten.
06:38Aslında anayasal hakkınız da sizinle ihlal edilmiş oluyor o noktada.
06:425 personel çıkarken hep siz kalıyorsunuz.
06:45Mesela ne hikmetse mesaiye.
06:47Aslında bizim genel olarak dosyalarda gördüğümüz şey iş verelim buradaki amacı...
06:52Genelde sizi istifaya zorlamak oluyor.
06:55Çünkü neden?
06:56Siz istifa ettiğinizde siz özlük haklarınızı hak etmeden iş yerinden ayrılmış oluyorsunuz.
07:01Ben istifa ediyorum dediğinizde bunu yazılı olarak ya da sözlü olarak bildiğinizde...
07:05Ve sizin o SGK çıkış kodunuz istifadan verildiğinde...
07:08Tazminatı alamıyor musunuz?
07:10Kıdem, ihbar, tazminat hak edişini...
07:12Vatandaşlarımızın anlaması için söylüyorum.
07:14Ya 10 yıl çalışsanız da mı bu böyledir?
07:16Ya şöyle, primle ilgili işin SGK yönüyle ya da emeklilik yönüyle ilgili ayrı başlıkları var.
07:21Ama bunların dışında siz istifa ettiğiniz takdirde bu kesindir.
07:25Kıdem ve ihbar kazanamazsınız normalde.
07:27Yani halk tabiriyle tüm kazanılmış haklarımdan sayf nazar ediyorum.
07:30Demiş olursunuz.
07:31Bırakıyorum demek istifa.
07:33Şimdi işveren de bunları vermemek adına sizi kendisi çıkarttığında...
07:37Haklı bir sebebi olmadan sizi kendisi çıkarttığında...
07:39Bunları size vermek zorunda kalacağından...
07:41Sizi istifaya zorlar ki...
07:43Siz bu özlük haklarınızı alamayın isterler.
07:45Tamam. O zaman soru soru gidelim dilerseniz.
07:47Tabii.
07:48Yaşadığımız olaylar da var çünkü.
07:50Ben de biliyorum bazı yerlerde.
07:52Deniliyor ki hani hukukçular söylüyor...
07:55İstifaya zorlatılmaktadır.
07:57O imzalaman aslında o an için pek bir şey ifade etmez.
08:00Bunun bir mahkeme süreci vardır.
08:02Baskıyla zorla cebille bu bana imzalatıldı.
08:06İşte Ece Hanım'ın yaşadığı iddia edilen süreçte de böyle olduğu söyleniyor.
08:11Dediğimiz gibi bilmiyoruz bunlar iddia.
08:13Evet.
08:14Yani sizin illaki orada istifa mektubunu imzalamanızdan başka...
08:20Köprüden önceki son çıkış mıdır?
08:21Yoksa bu mahkeme taşındığı zaman müvekkilin bunu bile isteye değil.
08:25Tabii ki.
08:26Oradaki baskıdan kurtulmak için.
08:29Kesinlikle.
08:30Yani işveren baskısıyla birlikte istifaya zorlandım deyip...
08:35Zaten dava yoluna gitmeye hakkınız var ki...
08:38O süreçte bizim bu baskıyı, mobbingi...
08:41Ya da işte psikolojik şiddet dediğimiz unsurları...
08:44İspatlayabiliyor olmamız gerekiyor zaten.
08:47Orada önemli olan nokta ispat.
08:49İspatı da biz bu süreçte tanıklarla yapıyoruz aslında.
08:52Yani mobbing iddiasıyla biz bir dava açıyorsak...
08:55Bizim en çok ihtiyacımız olan şey tanıktır.
08:58Şimdi o soruya gelecektim ben.
09:00Çünkü belki bunu da konuşacağız.
09:03Bunun da kötü amaçlı kullanımını da olabilir.
09:06Yani herkes mobbinge uğramadan...
09:09Kavramları maalesef biz boşaltmasını içinde bazen yapıyoruz.
09:14Yani bunu da art niyetli kullanıp...
09:16En ufak şeye mobbinge uğradım denilip...
09:20Firmanın da bu konuda elini kolunu bağlayıp belki...
09:23Oradan bir haksız kazanç vesaire...
09:26Haklıyı oynayanlar da oluyordur belki bilmiyorum ama...
09:31Tanık olayı nasıl oluyor burada?
09:33Şimdi o kötü niyetli kullanımla ilgili ufak bir şey söylemek istiyorum.
09:38Şimdi iş kanununda aslında işçi olmak bir sıfır önde olmak demektir.
09:42Yani iş kanunu işçiyi daha çok korur.
09:44Şimdi bu da kötü niyetli işçiler yok demek değil.
09:48Bu sefer de şunu da çok görüyoruz.
09:50İşverenlerin tüm iyi niyetine rağmen...
09:52Sizin de söylediğiniz gibi...
09:54İşçilerin bu durumu suistimalledip dava yoluna gittiğini de çok fazla görüyoruz.
09:58Belki bir tazminat elde edilme düşüncesi vesaire...
10:01Tabii ki daha fazlasını istiyorlar dediğiniz gibi.
10:03Bu da tabii nihayetinde yine mahkemenin takdirine bağlı bir durum.
10:06Süreç içerisindeki deliller, işverenlerin kendi bünyesinde tuttuğu evraklar...
10:10İç sözleşmeleri, tutanaklar vesaire çok fazla teferruat var.
10:14Kamera kayıtları vesaire istenir mi mesela böyle durumlarda?
10:16Tabii istenir. İmzalar, giriş çıkışlar, fazla mesailerin hesabı için bunların hepsine bakılır.
10:21Tanık beyanları dışında maddi deliller var.
10:25Tabii özlük dosyası işçinin alınır, dosyaya gelir.
10:27Dosyalar bilir kişiye gider, hesap bilir kişisine, kusur bilir kişisine gider.
10:31Bunlar hep ayrı konular.
10:33Ama işçinin de bu durumu kullandığı dosyaları elbette gördük.
10:38Biz avukat olduğumuz için hem işveren vekili de oluyorsunuz, işçi vekili de oluyorsunuz.
10:43Her şeyi görüp yaşıyoruz. Onun için soruyoruz.
10:45Tabii ki de görülüyor.
10:47Bu konusunda önemli olan husus şu.
10:49Sizin yaşadığınız bu psikolojik şiddete ya da bu psikolojik tacize şahit olan biri olabilir.
10:56Ya da aynı iş yerinde sizinle benzer bir durumu yaşayan başka biri olmuş olabilir.
11:01Bu kişinin işverene karşı dava açıp açmamasına da çok takılmamak lazım.
11:06Bazen çünkü dosyada şu anlaşılabiliyor.
11:08Başka bir işçiyi tanık olarak siz dosyada sunuyorsunuz.
11:11O da dava açmış.
11:14Zaten onun da husumeti olduğu için tanıklığına çok fazla...
11:19Ya da çalışanlar korkularından bu iş bittikten sonra işveren beni işten çıkartır.
11:24Tabii tabii.
11:25Korkusuz oluyor.
11:27Halihazırda işverenin böyle bir dosyada dinlettiği tanıklar eğer ki kendi bünyesinde hala çalışıyorsa
11:32çok fazla dikkate alınmıyor zaten.
11:34Çünkü iş yani işveren baskısı altında işini kaybetme korkusuyla elbette işvereni lehine orada tanıklık yapacaktır.
11:42Yani çok fazla güven olmuyor.
11:44Bunun en güzeli işçi açısından dinletecek tanıklar da zamanında kendisiyle birlikte orada çalışmış, ayrılmış.
11:52Mümkünse de işverene karşı bir davada açmamış biri olsa mesela.
11:57Daha önce de yani atıyorum.
11:59Geçen yılda ayrılmış olabilir o kurumdan ama sizin orada birlikte çalışmanızı geçmişinize biliyordur.
12:05Aynı anda birlikte çalışmışsınızdır.
12:08Bu durumlara maruz kalmıştır.
12:10Tanıyan, gözüyle gören, duyan, ağzıyla yine sizden dinleyen biri olabilir.
12:15Bunlar olduğu takdirde tanıklıklar kesinlikle geçerli olacaktır.
12:20Zaten mobbingin ispatında birçok konuda %100 ispat aranırken mobbingde yaklaşık ispat aranır.
12:27O nedir?
12:28Yani şöyle dediğimiz gibi çok soyut bir durum olduğu için bunu %100 hiçbir şekilde şüpheye varmayacak kadar...
12:35Bunun bilir kişisi de yok çünkü.
12:37Bilir kişisi de yok.
12:38Yani tanık da kesin delil değildir baktığınızda.
12:40O yüzden bu tarz yaklaşık ispatlarla siz süreci yürütebilirsiniz.
12:44Ama bunlardan sonuç alınır.
12:46Yine davayı kazanırsınız.
12:47Yine hak edişlerinizi alırsınız.
12:49Fakat istifa tabii ki de son çıkış değildir.
12:52Siz bu baskı altında verdiğiniz bir istifadan sonra dahi hemen bir avukata gidip bir yardım alarak açıkçası...
13:01...Notel kanalı ile de bir ihtarname çekerek istifadan sonra dahi olsa bu fesi aslında haklı nedenle yaptığınızı...
13:08...ve bu istifaya zorlandığınıza dair bir bildiri yaparsanız hem siz zaten ihbar tazminatı ödemekten kurtulursunuz.
13:16Bir de o var onu soracaktım.
13:18Tabii işin ihbar yönü de var.
13:20Şimdi siz habersiz önden bildirim yapmadan işten çıktığınızda işverene karşı ihbar tazminatı ödemek durumundasınız.
13:27Süresi belli midir onun? 60 gün bir ay?
13:30Süresi sizin kıdeminize göre belirleniyor.
13:32İş kanunundaki sizin çalışma sürelerinize göre 2 hafta olabilir 4 hafta olabilir 6 hafta olabilir.
13:38Kıdeminize göre belirlenecek şekilde siz bu bildirim yapıp ona göre işten ayrılmanız gerekiyor.
13:43Her türlü vaziyette mi bu çarptır?
13:45Efendim?
13:46Her türlü vaziyette mi?
13:47Evet.
13:48Atıyoruz siz başka bir iş yeriyle anlaştınız.
13:5015 gün ya da işte klasiktir ay başında başla.
13:5420 gün var.
13:55Siz orayla söz kestiniz.
13:57Ama burayla da atıyorum şeyiniz uyuşmuyor.
14:0060 gün diyor o.
14:01Sizi zorlamasa halinde mesela 60 gün bekleme süresi.
14:05Ama siz öbür tarafta sizi bekleyecek durumda değil.
14:08Böyle bir anlaşmazlık durumunda mesela ne yapılabilir?
14:12O da benim işverenim.
14:14Beni mobbingi zorluyor.
14:16Yani bana mobbing yapıyor.
14:18Ben işimi buldum.
14:19Başka inşaatlarda.
14:20Ama bu süreyi dolduramıyorum.
14:22Anlaşmak istiyorum.
14:24Ama onlar da hani halk tabiri ipi un seriyor.
14:27Evet.
14:28Benim bu işi de kaçırmamı istiyorlar.
14:30Kesip de bırakmayız.
14:31Yoksa bize para vermek, tazminat vermek zorundasın.
14:34Böyle bir durum olur mu?
14:35Ya da ne olabilir böyle bir durumda da?
14:37Burada işçi haklı olmayacaktır.
14:38Zaten kanunen işçiye tanınan bir iş arama izni de var.
14:42Bu iznini de kullanabilir.
14:44İlk hali hazırda devam ettiği iş yeri bünyesinde.
14:47Öncesinde zaten bu bildirimi yapacak.
14:50Belki iş arama iznini kullanacak.
14:52Ve sonrasında o süreçte iş bulduktan sonra diğer yere geçmesi gerekiyor.
14:56Tutup işçinin o noktada ben bu konuda mobbinge uğruyorum diyebileceği bir durum yok.
15:02İhbar tazminatını ödemek zorunda kalacaktır.
15:04Mobbing konusundaki davaların süresi nedir?
15:09Hangi mahkemelerde görülür?
15:11İş mahkemelerinde mi yoksa başka mahkemelerde mi?
15:14Ve 3 ay, 5 ay, 1 yıl ne kadar süredir ortalama bunların?
15:18İş mahkemesinde görülür.
15:20Zaten işçinin tüm özlük hakları, işçilik alacakları iş mahkemesi tarafından yetkili mahkeme olarak görülüyor.
15:27Burada sizin hangi şehirde yaşadığınız önemli açıkçası.
15:30Çünkü hangi ilde yaşıyorsanız, o yer mahkemelerindeki derdest dosyalar mevcut dosyaların sayısına göre
15:37sizin dosyanızın sonuçlanma süresi de değişiyor.
15:40Ankara'da şu an herhangi bir iş davası açtığınızda bu 2 sene içerisinde sonuçlanıyor.
15:46Muş'ta açsak farklı.
15:48Küçük bir ilçede olsa daha az olur, İstanbul'da daha fazla olur.
15:51Hep o şehirlerde mi görülmek zorunda?
15:53Atıyorum Ankara'daki dosyayı Kırıkkale, yanında daha küçük bir ilçe.
15:59Yok hayır, yetkili ve görevli mahkemeler belirlidir zaten.
16:03Siz hani nerede çalışıyorsanız, nerede işi görüyorsanız.
16:06Hani birikiş falan da lazım olmayınca açın bu işler için.
16:09Evet, evet. Yok hayır, sizin çalıştığınız yerde, neresiyse orada açıyorsunuz davayı.
16:14Yetkili ve görevli mahkeme orası olmuş oluyor.
16:17İşin hep psikolojik, fiziksel boyutu da mobbing içinde midir?
16:21Yoksa o başka bir dava, fiziksel hakaret ve taciz dediğimiz konuya girdiği zaman.
16:27Hep kadın erkek gibi ama erkek erkek de olabilir, kadın kadın noktasında da olabilir zannedersem.
16:32Kesinlikle, kesinlikle.
16:33Orada iş tamamen bambaşka bir boyuta taşınıyor.
16:37İşin içerisinde hakaret, tehdit ya da fiziksel bir şiddet gibi durumlar gerçekleşiyorsa,
16:43iş kanunu kapsamında zaten bunu yaşayan kişi haklı nedenle,
16:47eğer işvereninden görüyorsa bunu ya da başka bir işçiden görüyorsa,
16:50haklı nedenle derhal sözleşmesini feshedebilir.
16:53Ya da işverene karşı işçiler bunu yapıyorsa,
16:55derhal işçinin iş sözleşmesini feshederek o kişiyi işten çıkartabilir.
17:00Bunun yanında işin cezai süreci olur.
17:02Ceza hukukuna da mı girer yani, hakaret davası vs.?
17:05Tabii o bambaşka bir süreç.
17:06Bu tamamen kişisel ilişkiler kapsamında.
17:08Ceza kanunumuz kapsamında kesinlikle görülecek bir süreçtir.
17:13Suç duyurusunda bulunursunuz, şikayetçi olursunuz.
17:16Onun da sulh mahkemi, asliye mahkemi, ben bilmedim.
17:18Ceza mahkemeleri.
17:20Siz savcılığa gidip öncelikle suç duyurusunda bulunabilirsiniz o konuda.
17:23Bir hakaret, tehdit ya da fiziksel bir şiddet gördüyseniz iş yerinizde,
17:28bunu gördüğünüz kişi her kimse onunla ilgili cezai süreç başlatmak için soruşturmaya başlatırsınız.
17:34Karakola da gidebilirsiniz ama şu şekilde oluyor, siz karakola gidip şikayette bulunduğunuzda da zaten
17:41daha sonraki aşamada savcılığa gidiyor.
17:44O yüzden karakol aşamasını aradan çıkartıp sürecin daha hızlı yürünmesi için
17:48direkt olarak savcılıkta suç duyurusunda bulunarak süreci ilerletmeniz
17:52size biraz daha imme kazandırır.
17:54Şimdi yedi madde dedik, psikolojik tacizle mücadele kurulu yapılandırıldı bu kapsamda.
18:00Psikolojik tacizden kaçınılacak, işverenler önleyici ve koruyucu olacak.
18:04Farkındalık için eğitim faaliyetleri yapılacak.
18:07Burada belki hukukçular, avukatlarında seminerler vs. veya büyük kurumsal firmaların avukatlık birimleri de var
18:16ya da anlaşmalı çalıştıklar hukuk büroları da var.
18:18Anonim şirketler zaten avukat bulundurmak zorunda.
18:21Psikologlar ve avukatlar burada ön planda olacak.
18:23Soruşturma gizlikle yürütülecek, bu ilginç yani olması gereken.
18:28Toplu iş sözleşmelerinde koruyucu hükümler olacak.
18:30Alo 170 hatta nedir?
18:33SGK ile alakalı bildirim yapılması herhalde.
18:38Aynen öyle, SGK ile alakalı.
18:40Siz orayı arayıp hem psikolojik destek alabiliyorsunuz ve bildirimde bulunabiliyorsunuz.
18:46Ama bu sizin alacağınız psikolojik destekle ilgili.
18:48Yaşadığınız sürece anlatıp bilgi alabiliyorsunuz.
18:51Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi olarak geçiyor.
18:55Alo 170, çok da bilinmiyor muhtemelen burası.
18:58Sadece ne zaman emekli olabiliriz?
19:00Günün evi yatıyor mu gibi konular.
19:02Ama bu konularla da ilgili.
19:04Yardım ve destek alınacak ayrıca bir yön orası da.
19:08Tabi son 2 dakikamız 8 Mart Kadınlar Günde Geride bıraktık.
19:13Tebrik ediyoruz sizinleyiz.
19:15Çok teşekkürler.
19:16Çalışma hayatında kadınların yaşadığı zorluklar erkeklere göre biraz daha farklı zannedersem.
19:22Hiç çevrenizde müvekkilinizde yaşadığınız var mı böyle konular?
19:26Mobbing vesaire noktasında bir hiç istatistik tuttunuz mu?
19:31Kadınlar bu konuda daha çok mağduriyet yaşıyor gibilerinden var mı bir durum?
19:35Yani kadınların şu şekilde olabiliyor.
19:39Cinsiyetçilik olarak ayrımcılık yaşayan müvekkillerimiz oldu.
19:43Sadece müvekkillerimiz değil.
19:44Bu da bir mobbing midir?
19:45Tabi bu da bir mobbingtir.
19:47Sen kadınsın yapamazsın.
19:50Bana göre basit bir şey ama onu hakir görmek cinsiyetçiliğe giren bir cümle artık bunlar değil mi?
19:57Ayrımcılığa mağdur kalıyorsunuz aynı şekilde.
20:01Vatandaşlarım bunları bilmiyor çünkü sokakta.
20:04Sizin yapabileceğiniz bir işi sırf kadın olduğunuzdan bahisle size verilmesinden imtina ediliyorsa
20:10ve normalde bu sizin yapacağınız iş kapsamında bir şeyse ve sürekli olarak bundan dışlanıyorsanız
20:16kesinlikle bu bir psikolojik şiddettir.
20:19Ve tabi ki dileriz bu tip vakalar hem hukuksal anlamda hem çalışma hayatı anlamında toplumsal hayatta
20:28bir an önce görmek istemediğimiz, hayatımızdan çıkartmak istediğimiz süreçler olarak gözüküyor.
20:36Son birkaç cümlenizi daha almak isteriz ardından kapatacağız.
20:40Bu mobbing konusunda benim tavsiyem kişilerin bunu yaşadıklarını fark ettikleri ilk anda
20:47kesinlikle sesini çıkartmaları, çekinmemeleri.
20:50İş bir şekilde günün sonunda bulunuyor fakat o süreçte kişilerin yaşadığı psikolojik zorbalık
20:57insanda uzun vadede çok daha fazla tahribat bırakıyor.
21:01O yüzden ben kesinlikle çekinmeden sesimizi çıkartıp
21:04Alo 170'yi arayıp öncelikle bir psikolojik destek alıp sonrasında da
21:08varsa sizin bu şekilde özlük alacaklarınız için hemen bir avukatla iletişime geçip
21:13yasal sürecin başlatılmasını öneriyorum.
21:15Son olarak şunu da o zaman sorayım.
21:17Maddi geliri avukat bulmaya, tutmaya yeterli olmayan vatandaşlar için bir...
21:22Adli yardımdan, adli yardımdan faydalanabilirler o şekilde de.
21:26Yine bu yola gidebilirler.
21:28Çok teşekkür ediyoruz Sayın Uçkan Bey'iniz değerli bilgiler için.
21:31Çok teşekkürler.
21:32Sağ olun.
21:33Selahattin TV'yi izleyenler Avukat Hukukçu Betül Uçkan Hanım Efendi'den.
21:37Son günlerde özellikle kamuoyunda merak edilen ve konuşulan konulardan bir tanesi.
21:44Cumhurbaşkanlığı tarafından da genelgeyle yine kamuoyunun gündeminde konuştuğu bir konu.
21:49İş yerlerinde psikolojik tacizin yani mobbingin önlenmesi ve Türkiye'de bununla ilgili
21:55hukuki yasal prosedürler nelerdir onları aldık diyelim ve haber maratonumuz devam edecek.
22:01Söz yeniden İstanbul'da bizi izlemeye devam edin.