Le monde change et les sociétés doivent s’adapter à une nouvelle dynamique de travail. Les actifs doivent s’adapter et se perfectionner pour suivre le rythme des nouvelles générations.
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00:00Work from home, hybrid models and digital nomads.
00:05Since 2020, the way we work has transformed in many ways.
00:09But now that we've mostly returned to the office,
00:12the next era of work is all about fostering inclusivity,
00:15productivity and empowering everyone involved.
00:22Welcome to The Exchange from our studio here in Doha.
00:25Coming up on this episode, we speak to Geneva-based
00:28Pedro Moreno de Fonseca, a specialist at the
00:31International Labour Organization, who shares his
00:34insights on changing trends in the workplace.
00:37And Ryan Patel, the board director of the Drucker
00:40School of Management in Los Angeles, tries to settle
00:43the great debate. Is remote work here to stay
00:46or has it had its day?
00:49Gone are the days when a 9-to-5 office job was the only option.
00:53Today, flexible schedules, remote work and digital
00:56collaboration tools are redefining how we approach our jobs.
01:00It's in this evolving landscape that a new generation
01:03of working practices is stepping in.
01:06Meet Gen Z. They're currently between their early teens
01:10and mid-twenties. They make up about 32% of the global
01:14population and is expected to represent 27% of the
01:18workforce this year. That's according to Forbes.
01:21As they step into the labour market, new roles are
01:24emerging while more conventional jobs are disappearing.
01:28Existing workers will be required to upskill to stay
01:31in the workforce. The World Economic Forum states that
01:3444% of skills will be disrupted in the next five years,
01:38with the largest losses expected in administrative,
01:42customer service and security roles.
01:45So what are some key trends reshaping the workforce
01:48today and how are they impacting our work environments?
01:52I spoke with Pedro Moreno de Fonseca, a technical specialist
01:55at the ILO, a Geneva-based United Nations agency,
01:59who highlighted the rapid advancements in communication
02:02technologies, the rise of automation and the increasing
02:06importance of data analytics.
02:10Women are participating more in the labour market,
02:14especially in occupations which require more science
02:19and technology skills. We have, of course, a rise in automation
02:24that is also connected to the trend for stronger use
02:30of artificial intelligence. We have also a strong
02:34employment these days of data analytics, which is
02:37affecting management, growth of the gig economy,
02:40growth of e-commerce, and all these things are very
02:44important and are having very strong effects.
02:47But the fact that we have an ageing population
02:50is also having a strong effect because people stay longer at work.
02:56Well, for companies who have decided to end hybrid work,
02:59getting employees to follow the new guideline has proven
03:02to be quite a challenge. Some have had to resort to enforcing
03:06the rules, while others have taken a softer approach
03:09by sprucing up the workspaces instead, as our reporter
03:13Cyril Forneris found out in Paris.
03:18Bonjour, Leïla. En tant qu'entreprise en distance,
03:21le Momentum et les départements de commerce du monde entier
03:24font tout ce qu'ils peuvent pour assurer que les gens
03:26retournent à l'office dans les meilleures conditions.
03:29Ici à Paris, à La Défense, cela signifie créer des espaces
03:33plus petits et plus verts. Regardez.
03:36...
03:42C'est la fin des espaces ouverts et des slobs concrets.
03:46Ce célèbre esplanade sera un parc de 5 hectares en 2027.
03:51Dans les bâtiments, une autre transformation se déroule.
03:54Les entreprises veulent maintenant moins d'espace,
03:57et plus important, de l'espace de qualité.
04:00Les travailleurs sont beaucoup plus ambitieux
04:02concernant les qualités environnementales des bâtiments,
04:05et les environnements monofonctionnels
04:09ont commencé à disparaître complètement.
04:12C'est très important pour la défense de l'avenir
04:15que nous puissions transformer et rétablir
04:18l'utilisation de ces bâtiments existants.
04:21Les chiffres montrent que les entreprises sont plus reluctantes
04:23d'investir dans les propriétés, ce qui ouvre des opportunités
04:26pour des espaces de travail temporaires et partagés.
04:29Querk est une entreprise française qui offre
04:31des espaces de rentabilité au-delà de l'office,
04:33y compris un spa, un gym et un restaurant gourmet.
04:36Ils ont juste ouvert ce nouveau espace de coopération
04:39avec tous les détails considérés pour répondre aux besoins de leurs clients.
04:43Les sociétés cherchent de plus en plus de personnalisation,
04:46de flexibilité et d'un service aux standards les plus élevés.
04:49On a de plus en plus d'entreprises qui viennent chez nous pour recevoir,
04:52accueillir un client très prestigieux,
04:54donc elles ont la confiance en venant chez nous
04:56qu'on va absolument s'occuper de tout.
04:58Notre ambition, c'est vraiment d'incarner tous ces standards
05:00du monde de l'hôtellerie de luxe dans les bureaux de demain.
05:03C'est tout Laila, le futur du travail est ici
05:06et c'est tout à fait une question de trouver un équilibre.
05:09Comme les entreprises de Paris,
05:11les dirigeants de l'industrie comme Amazon, Meta et J.P. Morgan
05:14ont aussi décidé de faire face à leurs politiques de travail à la maison.
05:18J'ai demandé à Ryan Patel,
05:20directeur de l'école de gestion de drogue de Californie,
05:23s'il y avait un cas pour les entreprises,
05:25grandes ou petites, pour maintenir une politique de travail hybride.
05:30La politique de travail hybride n'est plus une tendance,
05:33elle devient un standard.
05:35Pour la politique de travail hybride, il faut mettre du travail dans la politique.
05:38Ce n'est pas quelque chose que vous pouvez juste créer une politique
05:40pour une entreprise et qu'elles peuvent la copier.
05:42Avec des grandes entreprises, soyons très honnêtes,
05:44elles ont beaucoup d'achat d'achat.
05:46Donc quand vous avez beaucoup d'achat d'achat,
05:48qu'est-ce que vous devez faire avec ça ?
05:50Vous devez l'utiliser.
05:52Amazon met en place une tendance ici
05:54pour que leurs politiques se sentent peut-être rigides pour d'autres,
05:57mais pour eux, ça marche.
05:59Je crois que la diversité d'âge n'est pas vraiment une tendance.
06:01Je pense que c'est un avantage compétitif.
06:03Quand on pense à avoir Baby Boomers, Millennials, Gen Z,
06:06et Génération X2,
06:08je pense que les entreprises ont de rares opportunités d'augmenter.
06:11Donc, si tout le monde dans la salle regarde et pense la même chose,
06:14vous avez probablement résolu le problème incorrect.
06:18Maintenant, c'est l'heure de notre business en 60 secondes.
06:21Commencez le clock.
06:23LG se prépare pour ses résultats financiers du quartier 4 2024
06:27car son propriétaire, LG Electronics,
06:29prévoit de lancer le robot humanoïde en puissance de l'intelligence artificielle Q9
06:32cet année,
06:34et de défier ses compétiteurs comme Hyundai et Samsung.
06:37LG accélère également ses investissements
06:39dans les services d'application et de souscription
06:41et son business de plateforme d'intelligence
06:43en tant que part d'un changement stratégique.
06:45Levi Strauss est prêt à annoncer
06:47son rapport de revenus de Q1 2025
06:49car il double ses efforts en matière de sustainabilité
06:52pour réduire l'emplacement de carbone
06:54dans sa production,
06:56son logistique et d'autres entreprises.
06:58Le géant de denim veut réduire
07:00son scope 1 et son scope 2
07:02des émissions de gaz à l'herbe
07:04de 90% cette année.
07:06Et United Airlines se prépare
07:08à lancer son rapport de revenus de Q1 2025
07:10car il déploie le Wifi Starlink
07:12sur les vols commerciaux
07:14pour améliorer l'expérience de passagers.
07:16Le porteur américain veut équiper
07:18toute sa flotte avec cette
07:20technologie innovante à la fin de l'année.
07:24Alors, même si nous ne pouvons pas dénoncer
07:26que la façon dont nous travaillons et
07:28dont nous utilisons nos espaces de travail
07:30a drastiquement changé au cours des dernières années,
07:32si un nouveau événement imprécédent arrive,
07:34nous avons prouvé qu'on peut s'adapter
07:36pour que la productivité ne grigne pas.
07:38Pour maintenir les tendances changeantes,
07:40l'amélioration va jouer un rôle important
07:42dans les entreprises de tous les secteurs.
07:44C'est tout pour cette édition du show.
07:46Merci d'avoir regardé.
07:48N'hésitez pas à visiter euronews.com
07:50pour toutes les nouvelles de l'industrie.
07:52Rejoignez-nous la prochaine fois sur The Exchange.