Utilisation de l’IA, priorité à la flexibilité et volonté de se donner le temps de trouver le job idéal… Les nouvelles générations arrivent sur le marché de l’emploi avec une approche radicalement différente de celle de leurs aînés. Aux employeurs de s’adapter ?
Category
🗞
NewsTranscription
00:00On termine cette émission de Smart Job avec Fenêtre sur l'emploi et on s'intéresse à la manière dont les jeunes générations cherchent un emploi en 2024.
00:19Pour le faire, j'accueille Amandine Heitz. Par contre, je vais vous laisser prononcer le nom de votre entreprise parce que sur le sommaire, j'ai senti que j'étais dans le dur.
00:29Vous n'êtes pas le premier.
00:30Quel est le nom de votre entreprise ?
00:32Je m'appelle Amandine Heitz et je suis la DRH Europe de l'entreprise iSEEMS. iSEEMS, c'est un éditeur de logiciels en recrutement.
00:39Concrètement, on aide à travers le monde des entreprises dans leur stratégie de recrutement.
00:44A trouver le mouton à cinq pattes avec des logiciels plus ou moins spécifiques.
00:47Exactement, et à les intégrer dans l'entreprise.
00:49Et là, vous venez avec une étude qui a été publiée en septembre sur les manières qu'utilisent les jeunes diplômés pour trouver du travail.
00:57Ce que j'ai regardé, le premier chiffre qui m'a interloqué, c'est que 85%, on peut le voir le chiffre, 85% de ces jeunes utilisent l'intelligence artificielle dans leur processus de candidature.
01:07J'ai envie de vous dire, ce n'est pas si surprenant que ça. La vraie question, c'est par rapport aux recruteurs, en fait, est-ce qu'on est sur les mêmes niveaux ?
01:15Alors en effet, je vous rejoins, ça ne me surprend pas beaucoup que 85% des jeunes diplômés utilisent l'intelligence artificielle.
01:20Ils ont grandi avec des technologies, le chat j'ai pété sur toutes les lèvres depuis deux ans, donc il n'y a rien de très étonnant au fait que des jeunes diplômés l'utilisent.
01:27Si on le met en miroir, en effet, il y a plus de 99% des recruteurs qui déclarent avoir utilisé l'intelligence artificielle dans le cadre d'un recrutement.
01:35Et 60% d'entre eux disent vouloir l'utiliser plus dans les processus de recrutement.
01:39Donc la question, ce n'est pas vraiment est-ce que l'intelligence artificielle va apparaître dans le recrutement, parce que c'est déjà là.
01:44C'est qu'est-ce qu'on en fait ?
01:45Comment on le fait bien ? Surtout parce qu'il y a un effet de mode qui fait que tout le monde veut l'utiliser.
01:51On peut en faire quelque chose de bien et être plus efficace.
01:54Et puis parfois, on peut l'utiliser à mauvais escient.
01:56Alors j'ai regardé dans l'étude aussi, on pourrait se dire les jeunes ne pensent qu'à l'argent.
02:00Mais on va voir que ce n'est pas si simple que ça.
02:02On a d'autres chiffres, donc la liste des priorités de ces jeunes quand ils postulent.
02:0740% veulent la flexibilité et du travail hybride, un peu comme des cadres, des cadres avec enfants.
02:1323,5% acceptent un petit job en attendant le poste idéal.
02:1711% préfèrent attendre un an pour la bonne opportunité.
02:21Moi j'ai envie de vous demander par rapport à ça, c'est depuis quand les jeunes ont autant de cran pour temporiser sur un premier job ?
02:29Bonne question, j'aurais du mal à y répondre.
02:32Parce que l'étude dit que 83% malgré tout s'inquiètent de trouver ce premier emploi.
02:37Donc comment vous voulez expliquer ce chiffre de jeunes qui sont prêts à attendre ?
02:42Alors sur ceux qui sont prêts à attendre, il y a quelques nuances à apporter.
02:47Puisqu'ils sont prêts à attendre pour trouver la bonne offre.
02:49Mais on voit aussi dans notre étude qu'une grande partie d'entre eux sont prêts à prendre des petits jobs pour trouver la bonne opportunité.
02:54Ce qui est la situation intermédiaire on va dire.
02:56Exactement, donc en fait ils préfèrent attendre pour trouver la bonne offre avec les bonnes conditions.
02:59Tout en étant pragmatique et en ayant des petits jobs quels qu'ils soient, quitte à continuer en job étudiant.
03:06Maintenant ce que vous me dites est vrai.
03:08Donc il y a 40% des étudiants qui déclarent que la flexibilité, le fait de pouvoir travailler en mode hybride est le premier critère dans leur recherche.
03:16Moi ça me semble un peu fou.
03:18En tout cas à l'époque je n'aurais pas eu l'idée de demander à faire du télétravail puisque personne n'en faisait.
03:21Mais force est de constater que depuis 4 ans ça s'est généralisé.
03:24Même si ces derniers temps on voit beaucoup d'entreprises qui essayent de faire revenir leurs effectifs au bureau de plus en plus souvent.
03:30Les jeunes diplômés ont fait leurs études aussi à distance.
03:32Là si on se projette on peut imaginer à quel type de salarié par an ils vont devenir.
03:36En termes de flexibilité ils vont être ultra exigeants.
03:39J'imagine, en tout cas ils le sont déjà un petit peu.
03:42Selon ce que vous avez vu, selon les chiffres de votre étude, c'est quoi le job idéal pour un jeune en 2024 ?
03:48Je ne sais pas si c'est le job parce que ça dépendra de la personne.
03:51Mais en tout cas l'environnement qu'ils recherchent c'est un environnement dans lequel on leur laisse de la liberté, dans lequel ils peuvent progresser et s'épanouir.
03:59Finalement ça ressemble d'une certaine façon à ce qu'on recherchait il y a 10 et 15 ans aussi.
04:04Avec les outils d'aujourd'hui.
04:06Exactement.
04:08Très bien, merci beaucoup Amandine.
04:10Peut-être que vous reviendrez avec d'autres études puisque j'imagine que vous en publiez une chaque année ?
04:16On en publie 7 ou 8 par année.
04:18Beaucoup plus souvent.
04:19Peut-être qu'on vous retrouvera très rapidement sur ce plateau.
04:22Smart Job c'est terminé pour aujourd'hui.
04:24Le taulier Arnaud Ardoin sera de retour la semaine prochaine.
04:28D'ici là je vous encourage à regarder beaucoup de programmes Smart Job, de regarder les replays, de commenter sur les réseaux sociaux.
04:34J'en profite également pour remercier Angèle à la réalisation, Héloïse Ausson, Lili et Juliette à la préparation de cette émission.
04:42Portez-vous bien, à très bientôt.