Sempena sambutan World OSH Day, AWANI Pagi membawakan diskusi mengenai revolusi dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan, menerusi adaptasi teknologi kecerdasan buatan (AI) dan pendigitalan. Perbincangan bersama Ts Mohd Soffian Osman, Perunding Keselamatan & Kesihatan dari Safety Management Academy, akan mengupas bagaimana inovasi ini mengubah pendekatan pengurusan risiko di tempat kerja dan meningkatkan kesejahteraan pekerja secara keseluruhan.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Terima kasih kerana menonton!
00:30Berdasarkan statistik kecederaan dan penyakit pekerjaan negara 2023 yang dikeluarkan oleh Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan JKKP sebanyak 38,950 jumlah kecederaan direkodkan melibatkan 324 daripadanya adalah kemalangan maut.
00:48Manakala bagi penyakit pekerjaan pula sebanyak 11,747 kes yang dilaporkan dengan 8,155 daripadanya adalah jumlah kes yang disahkan termasuk penyakit berkaitan pekerjaan, keracunan pekerjaan, gangguan psikosoial pekerjaan dan lain-lain.
01:03Ya dan pastinya kita sedia maklum bahawa persekitaran kerja yang selamat dan sihat adalah hak sumber pekerja. Malahan ia telah dijadikan sebagai prinsip dan juga hak asasi di tempat kerja oleh ILO dalam persidangan buruk antarabangsa ke-110 pada Jun 2022.
01:21Salah satu usaha dalam mencapai matlamat ini, ILO telah pun memperkenalkan Hari Sedunia Bagi Keselamatan dan Kesihatan di tempat kerja atau lebih sinonim dengan panggilan World Osh Day yang disambut setiap tahun pada 28 April.
01:35Dan untuk berbincang lanjut berkenaan dengan sambutan World Osh Day ini, di studio bersama kami ialah teknologis Mohd Sofian Osman yang merupakan perunding keselamatan dan juga kesihatan di Safety Management Academy.
01:48Selamat pagi, kita ucapkan kepada Encik Sofian. Selamat juga menyambut Hari Keselamatan Pekerja.
01:55Selamat pagi Amirul dan Syazwani, terima kasih.
01:58Untuk tahun ini, mungkin Encik Sofian boleh ceritakan lebih lanjutlah berkaitan dengan sambutan World Osh Day yang disambut setiap tahun.
02:07Cuma apakah signifikan sambutan tahun ini? Apakah tema yang diangkat untuk tahun ini?
02:11Baik, Syazwani, terima kasih.
02:13Pertama kali saya ambil peluang hari ini untuk mengucapkan selamat menyambut hari sedunia bagi keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.
02:23Kita sedia maklum bahawa ia merupakan satu sambutan yang telah diangkat oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa ILO.
02:31Saya ceritakan sebab sedikit secara ringkas bagaimana sambutan ini bermula.
02:36Dan apa signifikan 28 April itu?
02:3928 April itu telah diangkat bagi hari memperingati pekerja yang terbunuh ataupun mendapat lumpuh, tercedera atau menjadi tidak sihat disebabkan oleh kerja yang mereka lakukan.
02:57Kalau kita tengok pada sejarah, dia bermula pada tahun 1984 di Kanada.
03:04Kemudiannya di Kanada pada tahun 1991, Parlimen Kanada telah meluluskan hari tersebut sebagai hari perkabungan negara.
03:17Kemudian kita lihat pada tahun 1989, Persekutuan Buruh Amerika dan Kongres Pertubuhan Perindustrian atau dikenali sebagai AFL-CIO
03:28turut memperkenalkan ia sebagai hari memperingati pekerja atau Workers Memorial Day.
03:37Perkara ini kemudiannya diikuti dengan negara-negara lain.
03:40Contohnya tahun 1992, ia mula diperkenalkan di UK sebelum menjadi hari sambutan negara pada tahun 1999 di UK.
03:50Kemudiannya pada tahun 1993, ia diperkenalkan di Scotland.
03:55Dan pada tahun 1996, Konfederasi Antarabangsa Kesatuan Sekerja ICFTU mula mengiktiraf dan menetapkan tema sambutan pada setiap tahun.
04:09bermula pada tahun 1996.
04:11Dan kita lihat bagaimana ILO menganggap perkara ini sebagai satu perkara yang penting apabila pada tahun 2001,
04:20ia telah mengiktiraf sambutan ini dan menukarnya kepada Hari Sedunia Bagi Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja.
04:28Pada tahun 2002 pula, ILO mengumumkan 28 April itu sebagai Hari Antarabangsa yang dimasukkan di dalam senarai PBB,
04:37Hari Sambutan Antarabangsa PBB.
04:40Dan pada 2003 pula, dia menetapkan sebagai hari rasmi untuk sambutan global.
04:46Maka secara tak langsung sebenarnya sambutan ini secara globalnya mula disambut pada tahun 2003.
04:53Apa tujuan sambutan ini?
04:56Dia menetapkan beberapa matlamat utama.
04:58Yang pertamanya adalah bagi tujuan untuk memperingati.
05:01Iaitu untuk mengenang kembali dan menghargai pekerja yang terlibat dengan kemalangan dan penyakit pekerjaan.
05:08Kita pergi bekerja sudah pasti selain daripada mencari rezeki,
05:13kita terdedah kepada risiko atau hazard-hazard yang berada di tempat kerja.
05:17Malangnya apabila hazard itu mula mengambil nyawa.
05:21Kedua, dia juga bagi tujuan untuk pencegahan.
05:26Kerana salah satu objektif sambutan ini adalah untuk menggalakkan budaya pencegahan
05:31dan meningkatkan kesedaran tentang kepentingan kewujudan tempat kerja yang selamat dan sihat bagi semua pekerja.
05:39Ketiga, tujuan evokasi.
05:42Dengan adanya sambutan ini, ILO menetapkan agar setiap negara mengamalkan satu konsep yang dipanggil sebagai teripatat.
05:52Iaitu bagaimana sesuatu tempat kerja itu perlu melibatkan satu perkara yang kita kata kerjasama di antara tiga pihak.
06:02Antara kerajaan, majikan dan pekerja.
06:06Dan menggalakkan satu dialog sosial.
06:08Dan yang terakhir sekali adalah berkaitan dengan kerjasama antarabangsa.
06:12Kita lihat apabila ia diangkat sebagai satu program global,
06:17kita dapati bahawa setiap tahun ILO mengeluarkan laporan-laporan yang berkaitan dengan tema-tema sambutan.
06:23Dan tahun ini, ia berkaitan dengan AI.
06:27Jadi, kita lihat selepas sambutan ini, kita lihat diperkenalkan pelbagai faedah yang kita boleh dapati.
06:35antaranya adalah meningkatkan kesedaran dan mempromosikan keselamatan di tempat kerja.
06:42Ia juga dilihat dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja.
06:46Seterusnya, meningkatkan produktiviti dan memberi faedah ekonomi kepada pekerja,
06:51majikan dan juga menyumbang kepada ekonomi negara.
06:56Ia juga membantu untuk memperkukuh sistem keselamatan dan kesehatan pekerjaan di tempat kerja.
07:01dia juga mampu mencegah kemalangan dan penyakit pekerjaan,
07:07mengiktiraf amalan kerja yang selamat dan menggalakkan penambahbaikan yang berterusan.
07:12Jadi, secara kesimpulannya, rangkumannya,
07:14sambutan World Osh Day ini adalah satu inisiatif yang kita katakan sangat berharga
07:19yang menyumbang secara signifikan untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih selamat
07:27dan sihat di seluruh dunia selain menyumbang kepada moral pekerja
07:33kerana bekerja di tempat yang lebih selamat dan sihat.
07:36Mereka tahu mereka datang bekerja untuk mencari rezeki dan boleh pulang dengan selamat
07:40dan seterusnya menyumbang kepada ekonomi negara.
07:42Tuan, menarik Tuan kata tadi bahawa salah satu objektif World Osh Day ini adalah
07:47untuk memberi pendahan tentang risiko kemalangan di tempat kerja dan sebagainya.
07:51Tapi kalau melihat statistik DOSH 2023 menunjukkan peningkatan kes maut dan penyakit
07:56dalam kalangan pekerja, apabila Tuan melihat angka ini,
08:00apakah gambaran sebenar tahap selamatan tempat kerja di Malaysia hari ini, Tuan?
08:04Baik, soalan yang bagus dan menarik.
08:08Amirul, pertama sekali kalau kita lihat statistik 2023 itu,
08:12kita bandingkan dengan 2020 atau 2020, 2021, 2022 ke 2023 memang kita lihat meningkat.
08:21Kenapa? Sebab 2020 kita di-landa COVID.
08:24Jadi semua sektor pekerjaan ditutup.
08:28Jadi statistik yang direkodkan pada tahun itu tidak memberi gambaran yang sebenar.
08:33Tapi apabila kita melihat statistik itu secara 10 tahun sebagai contoh,
08:40sebenarnya semenjak Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan diperkenalkan pada tahun 1994,
08:48kemalangan industri dilihat menurun dengan signifikan.
08:52Jadi kalau tanya tahap keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia,
08:58saya boleh katakan dia pada tahap yang memuaskan.
09:00Namun, masih banyak ruang untuk kita perbaiki.
09:05Itu pastinya berdasarkan data ataupun statistik semasalah.
09:10Cuma yang mungkin tidak dizahirkan secara statistik adalah berkaitan dengan
09:15psikosocial pekerja-pekerja yang perlu dipandang serius ketika ini.
09:20yang mana mungkin kalau tidak dilakukan secara statistik tetapi dalam kalangan pekerja itu masih wujud.
09:26Apatah lagi dengan tema tahun ini berkenaan dengan teknologi, AI, digital sebagainya.
09:33Ia mungkin memberikan tekanan kepada pekerja lagi.
09:35Bagaimana untuk World All Today ini kita melihat fokus kepada perkara itu
09:39tapi pada masa yang sama memberikan dan juga masih lagi menjaga
09:43keharmonian psikosocial pekerja-pekerja?
09:47Baik, bila kita melihat kepada perkara psikosocial,
09:51ini adalah satu perkara yang memang menjadi salah satu topik yang diangkat
09:58dalam salah satu tema sambutan World All Day ini.
10:04Saya tak ingat pada tahun bila tetapi ia telah diangkat pada tahun itu
10:08untuk melihat bagaimana tempat kerja memberikan pengaruh psikologi kepada pekerja
10:15contohnya workload yang berlebihan.
10:19Kita tahu dengan pertambahan kemajuan sains dan teknologi
10:23orang kata perhubungan tanpa batasan ini kan.
10:28WhatsApp masuk selepas waktu bekerja tanpa ada had.
10:31Malahan lebih lagi pada waktu selepas bekerja kan.
10:35Malahan ada sesetengah tempat kerja menjadikan WhatsApp grup itu
10:39sebagai salah satu komunikasi tempat kerja.
10:43Komunikasi utama ataupun komunikasi rasmi tempat kerja.
10:47Jadi kalau dahulu mungkin kita terbatas.
10:50Hanya pada waktu bekerja sahaja kita menerima arahan dan sebagainya.
10:55Walaupun pada waktu telefon diperkenalkan, telefon bimbit diperkenalkan
10:59saya ingat pada awal 90-an begitu.
11:02Kita masih lagi terhad kepada telefon dan bercakap.
11:07Tapi apabila dengan kecanggihan teknologi pada waktu ini
11:11dengan segala macam kita lihat tools of communication
11:17WhatsApp, grup, telegram dan sebagainya
11:21kita tahu bahawa ia memberi tekanan kepada pekerja.
11:24Dan ini salah satu walaupun ia telah pernah diangkat pada sambutan yang lalu
11:28perkara ini juga dimasukkan dalam salah satu perkara yang dititik beratkan
11:35dalam lima elemen teras untuk sambutan tahun ini.
11:38Mungkin saya akan bercakap lebih lanjut pada apabila kita sentuh
11:42part itu nanti.
11:44Tuan-tuan, kalau kita nak bedah punca mengenai pelanggaran-pelanggaran
11:47yang berlaku mengenai keselamatan di tempat kerja ini
11:50adakah ia soal sikap ataupun SOP yang longgar
11:54ataupun mungkin tekanan dari segi produktiviti itu
11:57dan sejauh mana majikan serta pekerja sedar bahawa
12:00hak untuk keselamatan di tempat kerjaan itu adalah satu
12:04perkara yang termaktub dalam undang-undang.
12:08Baik, punca kepada berlakunya insiden
12:14ataupun kemalangan di tempat kerja
12:16dia boleh terjadi daripada pelbagai faktor.
12:19namun dalam teori kemalangan di tempat kerja
12:25kemalangan berlaku disebabkan oleh dua perkara asas
12:29yang semua personal safety memang sedia maklum
12:33iaitu disebabkan oleh unsafe act
12:37ataupun kita katakan perlakuan yang tidak selamat
12:40iaitu kita katakan sikap.
12:41yang kedua adalah disebabkan oleh unsafe condition
12:46iaitu persekitaran yang tidak selamat
12:51ataupun keadaan yang tidak selamat
12:53yang ini boleh dikatakan juga pengaruh daripada sikap
12:57dan boleh juga dikatakan daripada faktor majikan yang culas
13:02namun apabila kita melihat kepada sesuatu kejadian
13:08kita perlu lihat kepada secara kolektif
13:12untuk menentukan apa punca sebenar
13:15ataupun punca yang mendasari kepada berlakunya perkara tersebut
13:19tapi saya tidak menafikan bahawa
13:21sikap memainkan peranan yang utama
13:24majikan bukan tidak tahu
13:25akta telah ada
13:27telah sedia ada daripada tahun 1994
13:28malahan kebanyakan majikan maklum
13:31bahawa pada tahun 2022
13:34terdapat satu pindaan yang besar
13:36dan telah dikuatkuasakan bermula pada 1 Jun 2024 yang lalu
13:40saya percaya advokasi
13:42ke kempen-kempen kesedaran dan sebagainya
13:45telah dilaksanakan oleh semua peringkat
13:48dan semua pemegang taruh
13:50persoalannya sejauh mana kita mengambil benda ini secara serius
13:54itu yang mungkin kita boleh bincangkan dengan lebih lanjut
13:57untuk bermincang lebih lanjut ini
13:59kita akan menerihat seketika
14:01sekembali nanti antara tonggak utama
14:04yang juga difokuskan
14:06untuk sambutan tahun ini
14:07dan juga apa sebenarnya langkah seterusnya
14:09yang dapat dilakukan
14:10bukan sahaja oleh para majikan
14:11tetapi agensi yang terlibat dan juga pekerja
14:13kita boleh tira-tira seketika kembali seterusnya
14:15bertemu kembali dalam awal ini pagi
14:33hari ini kami bincangkan berkenaan dengan World Osh Day
14:36berkaitan dengan revolusi keselamatan dan juga kesihatan pekerjaan
14:40melalui AI dan juga pendigitalan
14:42itulah tema untuk World Osh Day tahun ini
14:44untuk bercakap lanjut bersama dengan kami di studio ketika ini
14:46adalah teknologis Mohd Sofian Osman
14:49yang merupakan perunding keselamatan dan juga kesihatan di Safety Management Academy
14:53ok Encik Sofian banyak yang dah kita bincangkan tadi
14:56terutamanya melihat kepada tema sambutan tahun ini
14:59yang berteraskan teknologi dan juga digital
15:02apa sebenarnya tema sambutan tahun ini
15:04dan mungkin apakah teras yang digariskan dalam sambutan World Osh Day tahun ini
15:09baik Syazwani
15:10kita sedia maklum bahawa tema pada tahun ini adalah merevolusikan keselamatan dan kesihatan pekerjaan
15:18peranan kecerdasan buatan AI dan pendigitalan di tempat kerja
15:23jadi ada lima perkara utama yang disasarkan berdasarkan pada laporan yang dikeluarkan oleh
15:29pertubuhan buruh antarabangsa pada 23 April yang lalu
15:34dan kalau kita lihat ada lima perkara yang disasarkan itu
15:38daripada dia melihat implikasi
15:40bagaimana implikasi keselamatan dan kesihatan pekerjaan
15:43daripada teknologi-teknologi yang kita katakan
15:47kecerdasan buatan AI dan juga pendigitalan ini
15:50iaitu kita lihat kepada otomasi dan robotik canggih
15:53kedua kita lihat kepada bagaimana peranti pintar dan sistem pemantauan
15:58ketiga realiti maya dan realiti lanjutan
16:02keempat pengurusan kerja algoritm dan yang kelima
16:07perubahan aturan kerja melalui pendigitalan
16:10jadi kalau kita lihat benda ini sebenarnya
16:13mahu atau tidak teknologi akan terus berkembang
16:17mahu atau tidak kita tidak boleh sisihkan benda ini
16:22jadi dalam laporan ini dia kata kita perlu hidup bersama mereka
16:28bersama teknologi
16:30kalau kita lihat sebenarnya ada
16:33kita katakan trauma dalam kalangan masyarakat
16:39bahawa apabila AI mula diperkenalkan nanti
16:42maka ramai orang akan hilang kerja
16:45akan kehilangan kerja
16:46tapi kita kena tahu bahawa AI bukan didatangkan
16:52atau diperkenalkan bagi tujuan untuk menggantikan orang
16:54sebaliknya dia hanyalah salah satu alat yang perlu kita gunakan
16:59bagi tujuan untuk membantu
17:00jadi dalam hal ini contohnya
17:02bila kita cakap pasal contoh yang pertama
17:05pasal otomasi, robotik dan sebagainya
17:07bila kita lihat daripada aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan
17:10kita lihat sesuatu benda yang tidak boleh dilakukan oleh manusia sebelum ini
17:15mampu dilakukan oleh robotik
17:17contohnya tangan robotik
17:19apabila mengendalikan bola molten
17:22yang memerlukan suhu 2000 darjah celcius
17:25tidak boleh dilakukan oleh manusia tanpa cedera
17:28mustahil
17:28tapi dia telah boleh dilakukan oleh robot ini
17:31AI
17:32sebelum saya cakap pasal AI
17:34saya ucap tahniah lah kepada Esra Wani
17:36saya difahamkan baru menangis anugerah
17:38penggunaan AI dalam bilik berita
17:40penerima anugerah terbaik
17:43penggunaan AI dalam bilik berita
17:46saya ingat pada tahun lepas
17:49kalau tanpa AI
17:50sambutan hari konservasi harimau
17:54tidak boleh dilakukan dalam studio
17:55tak boleh bawa harimau kan
17:57sebab tu kami juga bawa harimau di situ
17:59bawa harimau di situ
17:59bagaimana AI telah membantu
18:03merealisasikan perkara tersebut
18:06tanpa kita bawa harimau fizikal
18:08kalau kita bawa harimau fizikal dalam studio
18:10dia je harimau je dalam studio
18:12kita tak ada dalam studio
18:13jadi hazard itu dapat dikurangkan
18:17dengan bantuan teknologi yang ada ini
18:20jadi sebenarnya
18:22ia membuka peluang yang sangat luas
18:26dalam memudahkan kerja
18:29kita tidak nafikan
18:30dan dari sudut kesamatan dan kesehatan pekerjaan
18:34juga dia memberikan
18:35membuka ruang yang sangat luas
18:37dari segi pencegahan
18:39kemalangan tempat kerja
18:41contohnya penggunaan AI itu
18:44mampu
18:45contohnya penggunaan AI
18:48ataupun kita gunakan
18:50contohnya checktivity dan sebagainya
18:52dia mampu memudahkan data mining
18:54yang beribu-ribu data yang ada
18:57di dalam sistem
18:58dapat dilakukan sklip mata
19:00kita tak boleh baca buku
19:02setebal 300 muka surat
19:05dalam tempoh satu hari pun
19:07tapi AI boleh lakukan
19:08dalam tempoh kurang satu minit
19:10memudahkan
19:11dalam masa yang sama
19:13big data yang kita gunakan
19:15kita boleh analisis
19:17untuk dapatkan
19:18sesuatu punca
19:20kepada berlakunya insiden
19:21atau kemalangan di tempat kerja
19:23seterusnya kita boleh ambil
19:24tindakan pembetulan
19:26yang sewajarnya dengan lebih tepat
19:28dan sesuai pada waktu tersebut
19:31Tuan, dia buat tadi bahawa
19:34AI ini membuka ruang yang sangat luas
19:36kepada pekerja dan juga para majikan
19:38tapi apa kerangka awal
19:39kerangka kawal selia
19:41ataupun garis panduan yang perlu ada
19:43supaya perkara ini
19:45supaya AI ini benar-benar
19:47menyebelahi pekerja
19:48bukan sekadar menguntungkan
19:50bottom line majikan saja
19:51Soalan yang menarik
19:53Apabila kita bercerita
19:57pasal teknologi
19:59selain daripada
20:00mendatangkan kebaikan
20:02kita tak boleh nafikan bahawa
20:04dia mewujudkan risiko
20:06dia mewujudkan risiko baru pekerjaan
20:09kalau kita lihat contohnya
20:12penggunaan AI dan sebagainya
20:15saya percaya ada sebahagian tempat sekarang
20:17menggunakan algoritm
20:19untuk menentukan
20:21cara bekerja
20:22waktu bekerja
20:23workload dan sebagainya
20:24ada juga
20:26sebahagian tempat
20:27yang menggunakan data
20:28yang ada
20:29untuk menganalisis
20:30seseorang pekerja
20:31daripada segi
20:32performance
20:34prestasi dan sebagainya
20:36jadi apa risiko-risiko
20:37kepada pekerja
20:39risiko-risiko kepada pekerja
20:41antaranya adalah
20:42dia mendedahkan
20:43pekerja
20:44kepada perkara-perkara
20:45perkara yang
20:47lebih
20:50terbuka
20:51contohnya
20:52kalau misalnya kita terlalu
20:53bergantung kepada
20:54sesuatu
20:56sebagai contoh
20:58penggunaan
20:59teknologi internet
21:00dan sebagainya
21:01dia
21:02mendedahkan pekerja
21:04kepada cyberbullying
21:05penggunaan AI
21:08data dan sebagainya
21:09boleh berlaku
21:10data leaks
21:10kita punya keselamatan
21:12data dan sebagainya
21:14jadi persoalannya
21:15sejauh mana kerangka ini
21:17telah kita
21:17sedia
21:18ini adalah antara
21:20perkara yang di highlight
21:21dalam report
21:22daripada
21:24ILO tadi
21:25bahawa
21:26semua peringkat
21:28terutamanya
21:28pihak kerajaan
21:30kena menggubal
21:31satu dasar baru
21:32yang berkaitan dengan
21:33pendigitalan dan
21:35kecerdasan buatan ini
21:36dalam
21:37di Malaysia
21:38saya beri pujian
21:40kepada kerajaan
21:40sekerana
21:41antara lakah awal
21:42yang diperkenalkan oleh
21:43pihak kerajaan
21:44ialah
21:45kita memang
21:46memberi fokus kepada
21:47kecerdasan buatan ini
21:49AI ini
21:49bagaimana seriusnya
21:51kerajaan
21:52kita lihat
21:53antaranya adalah
21:54dengan memperkenalkan
21:55sebuah fakulti khusus
21:57berkaitan dengan AI
21:58di Universiti Teknologi Malaysia
22:00bagi tujuan
22:03untuk melihat
22:03bagaimana
22:04AI ini dapat
22:06menyumbang
22:07kepada
22:08kesejahteraan negara
22:09dan melihat
22:11berapa luas lagi
22:12potensi ini
22:12kita tak nafikan
22:13AI ini sangat luas
22:14potensinya
22:15daripada
22:16penggunaan
22:17teknologi sedia ada
22:18dicampur dengan AI
22:20kita
22:20mampu
22:22mengadakan
22:25teknologi-teknologi
22:26yang terkini
22:27contohnya
22:27wearables
22:28sekarang
22:28generasi
22:31apa
22:32Gen Y
22:32Gen Z sekarang ni
22:33Gen Alpha
22:34malahan
22:35lebih suka pada gadgets
22:37jadi banyak wearables
22:38dan bagaimana wearables
22:40ini boleh digunakan
22:41di tempat kerja
22:42untuk membantu
22:44mengurangkan risiko
22:45kesempatan dan
22:46kesihatan pekerjaan
22:47namun apa yang lebih penting
22:48pada saya adalah
22:49di peringkat
22:50kerajaan
22:52kita perlu
22:53sediakan satu
22:53undang-undang khusus
22:55berkaitan dengan AI
22:56pencerobohan data
22:57peribadi
22:58sebagai contoh
22:58adakah kita telah
23:00tangani benda ini
23:01kita lihat
23:01cyberbullying
23:02dan sebagainya
23:03berlaku
23:04dan memberi
23:05kesan secara langsung
23:07kepada mereka yang terlibat
23:08walaupun kita ada
23:11akta SKMM
23:12sebagai contoh
23:13namun adakah
23:13ini telah
23:15merangkumi
23:15keseluruhan
23:17yang kita cakap
23:18contoh AI
23:19contoh macam
23:19deepfake
23:20face recognition
23:22dan sebagainya
23:22adakah
23:23kita telah
23:24meliputi perkara ini
23:25dan
23:26di sektor
23:28majikan pula
23:29kita kena tahu
23:31bahawa
23:31kita ada
23:32golongan pekerja
23:33yang
23:34mungkin mereka
23:36ada prinsip bahawa
23:37mereka tidak mahu
23:38maju lagi
23:39golongan-golongan
23:41umur tertentu
23:41yang sudah
23:42tidak mahu terdedah
23:43dengan teknologi
23:44pembangunan teknologi
23:45mereka akan
23:46tertinggal
23:47di belakang
23:48jadi
23:49apa yang kita
23:50perlu lakukan adalah
23:51bagaimana
23:52inisiatif
23:53di penghak
23:54majikan
23:55untuk
23:56melaksanakan
23:57latihan-latihan
23:58reskilling
23:59ataupun
24:00upskilling
24:01kepada mereka
24:02dan
24:03di peringkat
24:04pekerja pula
24:05apa yang kita
24:05perlu lakukan adalah
24:06kita kena
24:07bersedia
24:08untuk perubahan
24:10teknologi ini
24:11mahu tidak mahu
24:12seperti saya katakan tadi
24:13mahu tidak mahu
24:14kita kena
24:14hidup bersama
24:15teknologi ini
24:16cuma
24:17kita jangan
24:19membiarkan
24:21teknologi itu
24:22memimpin kita
24:22sebaliknya
24:24kita yang kena
24:24memimpin
24:25teknologi
24:26we
24:26leads them
24:27dalam
24:28arti-kata lain
24:29apa sahaja
24:29berguna
24:29antarologi
24:30perlu ada
24:30human touch
24:31di situ
24:32betul
24:32at the end
24:33of the day
24:33human
24:34touch
24:35and handling
24:36itu adalah
24:36lebih penting
24:37malahan
24:38kalau kita tengok
24:38sebenarnya
24:38semua apps
24:39yang dicipta
24:40itu
24:40mereka ada
24:41disclaimer
24:41contoh
24:42macam
24:42chat GPT
24:42sebagai contoh
24:44dia hanya
24:45satu
24:45hasil
24:47yang diberikan
24:49itu
24:49hanya
24:50berdasarkan
24:50carian mereka
24:51dan sebagainya
24:51tapi nak
24:52menentukan
24:52benda itu
24:53betul atau
24:53tidak
24:54tertakluk kepada
24:55orang yang
24:55mencarinya
24:56kalau tidak
24:57tak wujudlah
24:58kes contoh
24:58bendera
24:59Malaysia
25:00terbalik
25:00dan sebagainya
25:01itu kan
25:02ok
25:02banyak yang dah
25:04kita bincangkan
25:04cuma kita tetap
25:05banyak masa lagi
25:06ada dua minit terakhir
25:06ini mungkin
25:07apa agaknya
25:08harapan yang ingin
25:09disuarakan oleh
25:09pihak Encik Sofian
25:11sendiri melihat
25:11kepada World Osh Day
25:12tahun ini
25:13dan juga
25:14sedikit ucapan
25:15sempena dengan
25:15World Osh Day ini
25:16terima kasih
25:17Syazwani
25:18dan Amirul
25:19terima kasih kepada
25:19Eswar Wani
25:20kerana memberikan
25:20peluang kepada saya
25:21untuk keudara
25:23pada hari ini
25:23pertama sekali
25:26kecanggihan teknologi
25:28kita tengok
25:29robotik
25:30kita tengok
25:31AI dan sebagainya
25:32tidak boleh tidak
25:33memang kita tak
25:34nafikan dia
25:34membantu
25:35meringankan
25:37tugas
25:37manusia
25:38malahan
25:39menjadikan
25:40manusia
25:43lebih produktif
25:44namun
25:45jika dia
25:45tidak dikawal
25:46ia mampu
25:47memberikan risiko
25:48baru
25:48dan ini
25:49kita kena
25:49lihat
25:50dengan lebih lanjut
25:51antara
25:53perkara yang
25:53boleh dilihat
25:54adalah bagaimana
25:55peranan penyelidik
25:56penyelidik
25:56kena lihat
25:57bagaimana
25:57benda ini
25:58perkara ini
25:59memberi
26:00potensi risiko
26:01baru kepada
26:01pekerja dan
26:02bagaimana
26:03ianya perlu
26:03diatasi
26:05dan
26:06kepada pekerja sendiri
26:07saya rasakan
26:08ini adalah
26:10peluang kepada kita
26:10untuk memajukan
26:11diri
26:12di sektor
26:14keselamatan-keselamatan
26:15pekerjaan
26:15teknologi dapat
26:16membantu kita
26:17dalam banyak perkara
26:17dan
26:19saya ambil peluang
26:20pada hari ini
26:21untuk mengucapkan
26:22selamat
26:22menyambut
26:23hari sedunia
26:24bagi keselamatan
26:25dan kesihatan
26:26di tempat kerja
26:27bekerja dengan selamat
26:29ada
26:29seseorang
26:30atau orang tersayang
26:31menunggu kita pulang
26:33di rumah
26:33setiap hari
26:34terima kasih
26:35terima kasih kita
26:36cakapkan kepada
26:37teknologi
26:38Zubamat Sofiat Osman
26:39yang berpakaian
26:39penundi keselamatan
26:40dan kesihatan
26:41di
26:42safety
26:42management
26:43akademi
26:43banyak yang
26:44ditekankan
26:45terutamanya
26:46berkaitan dengan
26:47teknologi
26:48dan kaitannya
26:49dengan pekerja
26:51serta majikan
26:52ketika ini
26:52kalau
26:53nak dilihat banyak
26:54isu-isu yang boleh
26:55diulas
26:56satu demi satu
26:57takpe mungkin itu
26:58nanti kita akan
26:59bicara lanjut
27:00Amirul
27:00betul
27:01jelas bahawa dalam dunia
27:02yang pesat membangun
27:03dengan AI dan teknologi ini
27:04kita juga keresi iring
27:06majikan dan pekerja
27:06untuk memastikan
27:07keselamatan dan
27:08kesihatan di tempat
27:09pekerjaan itu
27:10saya kira itu sahaja
27:10yang dapat kami bawa-bawa
27:11dalam awal ini pagi pada jam ini
27:12saya Amirul Aiman
27:13saya Nosya Zubanisah Fucham
27:15kita jumpa lagi
27:15selamat menikmati