El Economista presenta: líderes que están transformando el futuro con inteligencia artificial.
Desde el evento Needed Education, conoce las voces que están impulsando el cambio en sus industrias a través de la tecnología y la innovación.
#Needed #ElEconomista #InteligenciaArtificial
Desde el evento Needed Education, conoce las voces que están impulsando el cambio en sus industrias a través de la tecnología y la innovación.
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00:30De que el presidente del consejo de Inroads es Gustavo Barcia, el CEO de NIDED que está organizando este evento.
00:39Y él sabe la necesidad de Inroads como organización y de los chavos a los que queremos impactar, que ya te contaré,
00:46pues la necesidad de entender todos estos temas tan de vanguardia y tan de tendencia.
00:49Entonces nos invito a participar a todo el equipo y a algunos de los chavos que estamos aquí.
00:53Totalmente, platícanos un poquito qué es lo que hacen justamente en esta alianza, digamos, entre jóvenes, empresas,
01:00¿cómo lo están haciendo?
01:01Ok, te cuento. Inroads, Inroads de México es una organización sin fines de lucro que ya tiene 29 años aquí en México
01:07y que lo que busca es impactar en la movilidad social del país.
01:12Ok, muy necesario.
01:12Suena muy filosófico, pero a ver, ¿cómo lo hacemos?
01:15Lo que hacemos es que con muchísimos aliados educativos, planteles educativos, universidades, tecnológicos, públicos,
01:24con estas alianzas nos acercamos a los chavos, buscamos que los chavos se unan a nuestro programa
01:31y ya que son parte de él, nosotros los desarrollamos, complementamos su formación con habilidades y conocimientos
01:41que no les va a dar la universidad, pero que son necesarios para entrar al mercado laboral hoy en día,
01:46como inteligencia artificial, como ciberseguridad, como idiomas, tener inglés, ¿cuántas empresas no te piden inglés?
01:54Como habilidades blandas, liderazgo, trabajo en equipo, todo ese tipo de cosas,
02:01pero también cosas muy básicas como la misma preparación para el empleo.
02:05Y ya que están listos, los vinculamos con cientos de empresas que son aliadas también.
02:11Lo que buscamos es que tengan su primer empleo formal, que empiecen a cotizar en el IMSS,
02:17que empiecen a tener un network de profesionales en los que se puedan empezar a desarrollar
02:24y que vean lo importante del empleo formal.
02:27Nosotros nos acercamos a chavos mexicanos de más de 18 años, menos de 29, digamos,
02:35que en los últimos años de la universidad o que hayan egresado hace poco
02:39y que vivan en contextos y en situaciones de desigualdad.
02:43México es un país desigual.
02:46Nosotros lo que buscamos es que estos chavos, que son talentosos, que son comprometidos,
02:50que tienen, el talento está, ¿cuántas empresas no dicen no tenemos talento, no encontramos el talento?
02:56Y los chavos dicen, no encuentro empleo.
02:57Ajá, totalmente.
02:58Nosotros lo que buscamos es acercar esas oportunidades a estos chavos que tienen ganas
03:03para que entren a un empleo formal y rompan este ciclo de pobreza o de desigualdad en el que viven sus familias.
03:09Totalmente.
03:10Platícanos también cómo existe acompañamiento para cada uno de los jóvenes durante todo este trayecto
03:14y hasta qué momento los acompañan, ¿no?
03:16Ok, mira, toda la parte formativa, que es esto que te contaba, de preparación para el empleo,
03:20habilidades digitales, habilidades blandas, hay otro eje por ahí que te quiero platicar también
03:25para invitar a las empresas que se llaman mentorías.
03:28Ok.
03:28Que empresarios y directivos de diferentes empresas acompañen a un chavo y les den tips.
03:33Una vez que se vinculan, esto dura, es variado, pero lo que es obligatorio es preparación para el empleo
03:40y de ahí cada chavo ya conociéndose, teniendo autoconocimiento de cuáles son sus fortalezas
03:45y cuáles son sus debilidades, van agarrando diferentes temas que tenemos en el catálogo
03:50para continuar su formación.
03:52Pero una vez que ya están vinculados, todavía les damos un acompañamiento de un año.
03:57Ok.
03:57Ya que están en la empresa.
03:59No los sueltan.
03:59No los sueltamos ni a la empresa tampoco, porque también entran generalmente en el programa
04:04de prácticas laborales o en el programa de becarios y cuántas veces no, por falta de tiempo
04:09del mismo jefe directo, del manager, pues no hay un acompañamiento y acaban tronando,
04:15¿no?
04:16Acaban tronando.
04:17Los chavos que vienen de diferentes contextos, de repente entran a una empresa, a un corporativo
04:22en Santa Fe, se sienten intimidados, muchas veces tiran la toalla antes de tiempo, entonces
04:28les vamos acompañando para ver qué es lo que está funcionando, qué es lo que no,
04:31también a la empresa, para que logren acabar el programa de becarios.
04:35Ana, Villos, si platicamos también un poquito de esta parte de las mentorías, que me parece
04:39sumamente interesante.
04:40Está increíble.
04:40Imagínate, acercarte a los CEOs.
04:42Está increíble.
04:42Aprender de los mejores.
04:44Es uno de los programas que tenemos que más me gusta, la verdad, porque es la forma de
04:48acercar a las empresas y a los empresarios realmente a la causa, realmente al chavo,
04:54a que lo conozcan, conozcan su contexto, conozcan sus necesidades, entonces la forma
04:59más fácil de conocer a quién estás ayudando y de enamorarte.
05:04Claro, y es que aprenden los dos lados, ¿no?
05:05Es lo que, fíjate que cuando acabamos, las generaciones de mentores, cuando se cierran
05:11y tenemos estas feedbacks y estas pláticas con los mentores, aprenden más los mentores
05:16que los mismos chavos, porque aparte hay un intercambio intergeneracional que un ejecutivo
05:21tiene que estar todo el tiempo aprendiendo de cómo viene la nueva generación, entonces
05:24aprenden los dos.
05:26Pero más que el aprendizaje, yo creo que el valor está en que se le abre el mundo
05:31al chavo, se le hace su primer contacto con el mundo laboral y se le empieza a hacer
05:36una red profesional.
05:37Te cambia el chip y te cambia la visión.
05:38Te cambia el chip.
05:38Totalmente.
05:39¿Y qué les dicen también las empresas?
05:40¿Qué les dicen los CEOs a ustedes, de todo esto que aprenden?
05:43La verdad es que las empresas que ya nos conocen, hay varias que llevamos varios años trabajando
05:48con ellos, generación tras generación, no solo con mentoría, sino también en su programa
05:52de becarios y que se quedan los chavos con ellos.
05:55La verdad es que ya es una alianza súper sólida con las empresas.
05:58O sea, ya que lo vivieron, el trabajo cuesta que te abran la primera reunión, el primer pitch
06:06y la primera generación de becarios.
06:09Pero una vez que ya lo vivieron y que ya ven que estos chavos son comprometidos, son, realmente
06:14les dan los resultados que están buscando, pues ya realmente ven el valor agregado que
06:19estamos dando y es win-win.
06:21Entonces ya se vuelve como una alianza que año con año se da.
06:25Se da.
06:26También pláticanos un poquito de cómo es esta alianza de ustedes con las empresas,
06:29¿no?
06:29Cómo se acercan y también aquellas empresas que todavía no están en este programa,
06:33pláticanos cómo se pueden acercar también a ustedes.
06:34Pues mira, yo ahorita te puedo dejar nuestros contactos, nuestras redes sociales, nuestra
06:39página de internet.
06:40Nosotros lo que buscamos es constantemente estar abriendo espacios con las empresas.
06:45¿Cómo nos pueden ayudar las empresas?
06:47De muchísimas formas.
06:49Puede ser desde la parte de responsabilidad social o de la parte de empresas que tienen
06:54fundaciones, de ver cómo nos pueden apoyar económicamente, porque claro, al ser una
06:58organización sin fines de lucro, vivimos de donativos.
07:01Entonces siempre estamos buscando cómo nos puedan apoyar económicamente, pero también
07:06está la parte de que nos abran espacios en sus programas de becarios o de prácticas
07:10laborales para abrir vacantes para nuestros chavos y mientras más variadas sean las empresas
07:15mejor, porque nosotros buscamos a chavos de toda la república, de todas las carreras.
07:20Para decir, no importa el sector, ¿no?
07:21No.
07:23Y también con programas de mentorías.
07:25También con programas de mentorías se nos pueden acercar.
07:28Es variado como pueden ser.
07:30¿Cómo se acercan?
07:31También.
07:31Nosotros estamos buscando la oportunidad.
07:33O sea, cualquier empresa que le resuene esta causa y que crea que puede sumarse y a cambiar
07:38esta realidad de desigualdad en México, que me eche un WhatsApp, que me eche un mail
07:45que ahorita te los dejo y nos hacemos una reunión y vemos cómo podemos ser un valor
07:49agregado para su empresa y empezar a colaborar.
07:52También, ¿qué están demandando hoy en día las empresas justamente en este entorno
07:55digital y, digo, en torno a también la inteligencia artificial hoy en día?
07:59Bueno, en absolutamente todas las inteligencias, en todas las empresas nos están buscando que
08:04tengan ciertos perfiles, de que tengan, por eso tenemos el catálogo de habilidades
08:09digitales.
08:10Ya es fundamental.
08:11Ya es fundamental.
08:11Ya es parte de lo que te pide el mercado laboral.
08:14Está la inteligencia artificial, está la ciberseguridad, está el análisis de datos.
08:19Ya es algo que todos los puestos traen.
08:21Así es.
08:21Entonces, sí es importante que nosotros constantemente colaboramos con muchas empresas,
08:27como Cisco, como Google, que también por medio de donativos en especie nos dan certificaciones
08:32en donde nuestros chavos puedan tomar estas certificaciones, formarse en lo que su perfil
08:38le pide y ya llegan a la empresa preparados.
08:41Maravilloso, Francisca.
08:42Y para cerrar un poquito esta conversación, me encantaría que te dirigieras justamente a
08:45nuestros líderes, a las empresas que hoy te están viendo en este momento, platícanos
08:48un poquito también de cómo se pueden acercar a ustedes.
08:50Ya decías tus datos de contacto, háblanos un poquito más.
08:53Pues miren, realmente este espacio creo que va dirigido a las empresas.
09:00Los invito de verdad a que nos conozcan, a que conozcan nuestra página de internet.
09:06Si les resuena, busquen una reunión, tengamos una plática breve, una videoconferencia en
09:10que les podamos explicar un poco más a fondo.
09:12Pero todos sabemos que México hoy en día es un país desigual.
09:17Pero hoy estamos cambiando esa realidad y los invitamos a que junto con nosotros
09:21acerquemos estas oportunidades a los chavos y rompamos este ciclo de desigualdad y de pobreza.
09:27Juntos lo podemos hacer.
09:29Hay muchas formas de hacerlo.
09:30Es cosa de acercarnos.
09:32Totalmente de acuerdo, Francisca.
09:34Pues muchísimas gracias por este espacio, por compartirnos toda esta información
09:37que es sumamente importante.
09:39Y también gracias a nuestra audiencia por estar en esta cobertura especial del evento
09:42Never Ending Evolution.
09:44Y muchas gracias.
09:45Muchas gracias.
09:45Gracias.
09:46Los invitamos también a conocer más sobre nosotros.
09:48Gracias.