SEVE Emploi
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2.3.6 Témoignage SIAE - Un premier rendez-vous entreprise raconté par Sébastien, encadrant technique chez Vert Avenir
l’année dernière
1.1.2 La médiation active au coeur de la formation SEVE
l’année dernière
1.1.5 Qu'est-ce qu'une mise en situation professionnelle
l’année dernière
1.1.8 Repères sur la mise en situation professionnelle
l’année dernière
1.1.9 Les notions de réactivité, durée et rôles de l'équipe
l’année dernière
1.2.2. L'intérêt d'une immersion en entreprise
l’année dernière
1.2.5 Les 3 objectifs d'une immersion
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1.2.6 Pourquoi développer les immersions
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1.3.2 Les immersions principes clés
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1.3.4 Préparer une PMSMP avec le salarié
l’année dernière
1.3.5 Préparer une PMSMP avec l'employeur
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1.3.8 Actions à mener avant et après une PMSMP
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1.4.2 L'intérêt de créer la rencontre
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1.4.4 Les types de rencontres collectives et leurs intérêts
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1.4.6 Les types de rencontres individuelles et leurs intérêts
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1.4.8 La Glanerie propose des rencontres pairs à pairs
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1.4.9 Epices organise un forum d'entreprises au sein de sa structure
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1.4.11 l'APIJE organise un événement culturel par et pour les salariés de l'IAE
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1.5.2 Les points clés de la gestion d'une rencontre
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1.5.4 Les rôles de la SIAE pendant une rencontre collective
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1.5.6 La préparation avec le salarié
l’année dernière
1.5.7 La préparation avec l'employeur
l’année dernière
1.5.9 Suite à une rencontre, quelles opportunité pour le salarié
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1.6.2 Une offre d'emploi est un produit qui se fabrique
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1.6.3 Présenter une offre d'emploi à un salarié
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1.6.4 Suite à la présentation de l'offre d'emploi au salarié…débrieffer
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1.6.6 Présenter un candidat à un employeur
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1.6.7 Suite à un entretien de recrutement, débriefer avec l'employeur
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1.6.8 Annoncer au salarié la décision de l'employeur suite à un entretien de recru
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1.6.11 Préparer la prise de poste avec l'employeur
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