La Police nationale propose aux «domiens» des postes d'adjoint de sécurité, en métropole...
Le dispositif ultramarin est une politique de recrutement mise en place en 2011 par la Police nationale, en partenariat avec le CNARM et LADOM, dans les départements d’Outre-mer (La Réunion, Guadeloupe, Guyane, Martinique et Mayotte).
Ce dispositif vise à recruter des jeunes « domiens » (jeunes résidents des collectivités d’Outre-mer) âgés de 18 à 30 ans et leur proposer des postes d’adjoint de sécurité (ADS) en métropole.
Après leur réussite aux épreuves de sélections, les lauréats exerceront leurs missions d’ADS sur le ressort de la :
- Préfecture de police de Paris (75) ;
- Police aux frontières d'Orly (94) et de Roissy - Charles de Gaulle (95) ;
- Sécurité publique pour les départements du Val-d’Oise (95) et la ville de Lyon (69).
Le dispositif ultramarin est une politique de recrutement mise en place en 2011 par la Police nationale, en partenariat avec le CNARM et LADOM, dans les départements d’Outre-mer (La Réunion, Guadeloupe, Guyane, Martinique et Mayotte).
Ce dispositif vise à recruter des jeunes « domiens » (jeunes résidents des collectivités d’Outre-mer) âgés de 18 à 30 ans et leur proposer des postes d’adjoint de sécurité (ADS) en métropole.
Après leur réussite aux épreuves de sélections, les lauréats exerceront leurs missions d’ADS sur le ressort de la :
- Préfecture de police de Paris (75) ;
- Police aux frontières d'Orly (94) et de Roissy - Charles de Gaulle (95) ;
- Sécurité publique pour les départements du Val-d’Oise (95) et la ville de Lyon (69).
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