Les régimes de retraite complémentaires des salariés, l’Arrco pour tous et l’Agirc pour les cadres, vont fusionner au 1er janvier 2019. Quelles conséquences pour les salariés ? A priori aucune, tout ayant été fait pour que ce soit neutre pour eux, voire dans certains cas plus favorables.
Ces deux régimes de retraite sont exprimés en points, ce qui signifie que les cotisations sont transformées en un certain nombre de point de retraite que le salarié accumule au fil de sa carrière. Problème, les règles relatives aux points Arrco et Agric n’étaient pas les mêmes. Dans le futur régime unifié, le point Agirc disparaît et c’est le point Arrco qui devient l’étalon. Quid des droits acquis des cadres et de leurs points Agirc ? Ils seront tout simplement transformés en points Arrco, sans aucun perte de droits au passage.
Quant aux autres prestations qui pouvaient être différentes d’un régime à l’autre, chaque fois que la situation s’est présentée, les partenaires sociaux qui gèrent ces régimes, ont décidé d’aligner sur le haut et donc sur les prestations les plus favorables. C’est le cas pour les pensions de réversion, actuellement fixées à 55 ans à l’Arrco et à 60 ans à l’Agirc : dans le régime fusionné, ce sera bien dès 55 ans. Idem pour les majorations familiales, dont le plafond était fixé à 1 000 euros à l’Arrco et à 1 000 euros aussi à l’Agirc, le plafond unifié devant s’établir à 2000 euros par exemple.
Donc formellement cette fusion Agirc-Arrco n’a aucune conséquence pour les salariés. Ce qui ne signifie pas pour autant que leurs pensions futures ne vont pas baisser. L’équilibre financier de ces régimes est assez précaire et des mesures ont été décidées en octobre 2015, pour les remettre sur les rails. Ces mesures vont faire baisser les pensions et le taux de remplacement (part de la pension par rapport au dernier salaire). Pour en savoir plus, visionner notre précédente vidéo « Futurs retraités, vos pensions vont baisser ».
Ces deux régimes de retraite sont exprimés en points, ce qui signifie que les cotisations sont transformées en un certain nombre de point de retraite que le salarié accumule au fil de sa carrière. Problème, les règles relatives aux points Arrco et Agric n’étaient pas les mêmes. Dans le futur régime unifié, le point Agirc disparaît et c’est le point Arrco qui devient l’étalon. Quid des droits acquis des cadres et de leurs points Agirc ? Ils seront tout simplement transformés en points Arrco, sans aucun perte de droits au passage.
Quant aux autres prestations qui pouvaient être différentes d’un régime à l’autre, chaque fois que la situation s’est présentée, les partenaires sociaux qui gèrent ces régimes, ont décidé d’aligner sur le haut et donc sur les prestations les plus favorables. C’est le cas pour les pensions de réversion, actuellement fixées à 55 ans à l’Arrco et à 60 ans à l’Agirc : dans le régime fusionné, ce sera bien dès 55 ans. Idem pour les majorations familiales, dont le plafond était fixé à 1 000 euros à l’Arrco et à 1 000 euros aussi à l’Agirc, le plafond unifié devant s’établir à 2000 euros par exemple.
Donc formellement cette fusion Agirc-Arrco n’a aucune conséquence pour les salariés. Ce qui ne signifie pas pour autant que leurs pensions futures ne vont pas baisser. L’équilibre financier de ces régimes est assez précaire et des mesures ont été décidées en octobre 2015, pour les remettre sur les rails. Ces mesures vont faire baisser les pensions et le taux de remplacement (part de la pension par rapport au dernier salaire). Pour en savoir plus, visionner notre précédente vidéo « Futurs retraités, vos pensions vont baisser ».
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