À travers la trajectoire de trois femmes parvenues à d'importants niveaux de responsabilités, et le témoignage de recruteurs, ce documentaire dresse un état des lieux contrasté de la promotion féminine dans l'entreprise. Il éclaire également sur la manière dont les femmes peuvent briser le fameux "plafond de verre".
Directrice exécutive de la banque publique d'investissement Bpifrance, Fanny Letier, énarque, accompagne dans leur développement 450 PME dont l'État est actionnaire minoritaire. En Allemagne, mère divorcée de deux grands enfants, Anka Wittenberg est responsable de la diversité et de l'inclusion chez l'éditeur de logiciels SAP, qui emploie 78 000 collaborateurs dans le monde. Secrétaire générale et directrice juridique de Renault Espagne, Maria Luisa de Contes est également à la tête du réseau "Woman at Renault" de la filiale. À travers la trajectoire de ces trois femmes parvenues à d'importants niveaux de responsabilités, Marita Neher dresse un état des lieux contrasté de la promotion féminine dans l'entreprise. Si leur représentativité dans le top management a augmenté ces dernières années en France et en Allemagne avec la mise en place de quotas obligatoires (dans l'Hexagone, 40 % de femmes attendues depuis 2011 dans les comités directeurs et 30 % depuis 2015 outre-Rhin dans les conseils d'administration), dans un pays comme l'Espagne, le législateur refuse toujours d'imposer une politique de discrimination positive en leur faveur. Donnant la parole à des recruteurs et à des dirigeantes d'entreprise, ce documentaire pointe les obstacles qui entravent encore trop souvent l'accession des femmes aux plus hautes sphères managériales, de leur surestimation des compétences requises pour exercer davantage de responsabilités à un réseau moins développé que celui de leurs collègues masculins et livre de nombreux conseils afin d'encourager les diplômées à briser le fameux "plafond de verre".
Directrice exécutive de la banque publique d'investissement Bpifrance, Fanny Letier, énarque, accompagne dans leur développement 450 PME dont l'État est actionnaire minoritaire. En Allemagne, mère divorcée de deux grands enfants, Anka Wittenberg est responsable de la diversité et de l'inclusion chez l'éditeur de logiciels SAP, qui emploie 78 000 collaborateurs dans le monde. Secrétaire générale et directrice juridique de Renault Espagne, Maria Luisa de Contes est également à la tête du réseau "Woman at Renault" de la filiale. À travers la trajectoire de ces trois femmes parvenues à d'importants niveaux de responsabilités, Marita Neher dresse un état des lieux contrasté de la promotion féminine dans l'entreprise. Si leur représentativité dans le top management a augmenté ces dernières années en France et en Allemagne avec la mise en place de quotas obligatoires (dans l'Hexagone, 40 % de femmes attendues depuis 2011 dans les comités directeurs et 30 % depuis 2015 outre-Rhin dans les conseils d'administration), dans un pays comme l'Espagne, le législateur refuse toujours d'imposer une politique de discrimination positive en leur faveur. Donnant la parole à des recruteurs et à des dirigeantes d'entreprise, ce documentaire pointe les obstacles qui entravent encore trop souvent l'accession des femmes aux plus hautes sphères managériales, de leur surestimation des compétences requises pour exercer davantage de responsabilités à un réseau moins développé que celui de leurs collègues masculins et livre de nombreux conseils afin d'encourager les diplômées à briser le fameux "plafond de verre".
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