Conflit entre employeur et salarié : la saisine du Conseil des prud'hommes

Lorsque le dialogue est rompu lors d’un conflit opposant un salarié et son employeur, une juridiction peut être amenée à trancher. Un salarié peut ainsi saisir de manière gratuite le Conseil des Prud’hommes (CPH) en raison d’un litige avec son employeur dans la réalisation ou la rupture de son contrat de travail. Lorsqu’un salarié assigne en justice son employeur, il incombe à ce premier d’apporter la preuve de ses dires. Les principales causes des litiges portés devant le CPH : Les salaires impayés (44%) Les licenciements abusifs, sans cause réelle et sérieuse (26%) Les indemnités de licenciements (17%) La contestation des sanctions disciplinaires (8%) Le harcèlement et les discriminations (5%)