Le burn-out peut finalement être un atout à faire valoir sur son CV

L’épuisement professionnel reste encore aujourd’hui un sujet tabou.
Les salariés ayant vécu un burn-out sont souvent stigmatisés et sont étiquetés comme "fragiles, peu fiables et instables".
Ils sont ainsi souvent écartés dans les processus de recrutement.
Les recruteurs sont en effet très réticents car ils craignent une rechute et une incapacité du candidat à faire face au stress.
Pourtant, vous pourriez bien faire du burn-out un avantage :
- L’épuisement professionnel est la preuve d’une personne hyper motivée et sur-investie dans son travail.
- Votre expérience du burn-out fait de vous une personne sensibilisée au sujet.
Vous serez même en mesure d’assurer la prévention dans votre nouvelle entreprise.
- Vous connaissez désormais vos limites.
D’après de nombreux chercheurs, les risques de rechute sont très faibles pour les personnes ayant travaillé sur elles-mêmes.
Elles sont désormais capables de repérer les premiers signaux.
- Vous avez optez pour une nouvelle manière de travailler et vous devenez plus productif.Vous devenez d'ailleurs plus fiable qu’une personne n’ayant jamais vécu de burn-out !