L'incompétence, c'est contagieux...
#theoriedubonheur #management #entreprise
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00:00 Imagine, tu viens d'être embauché dans une grande entreprise.
00:02 Tu es jeune, ambitieux, tu veux montrer ce que tu vaux,
00:04 alors tu donnes 200% de toi-même pour produire un travail impeccable.
00:07 Ton travail impeccable passe entre les mains d'un autre mec,
00:10 sauf que lui, contrairement à toi, n'en a rien à secouer.
00:12 C'est un mec qui a développé une science pour embranler le moins possible
00:14 entre 9h et 17h sans trop que ça se voit, qui donne 10% de lui-même,
00:17 et donc les 200% que tu lui donnes après passer par lui deviennent 20%.
00:20 Ces 20% passent alors entre les mains d'un autre mec qui donne 10% de lui-même,
00:23 reste 2%, et ainsi de suite jusqu'à ce que le client reçoive le travail final,
00:27 et qu'à juste titre, en le voyant, il vous crache à la gueule.
00:29 Le management te l'apprend, donc tu te dis que ça va barder,
00:31 et à ta grande surprise, il ne se passe rien.
00:35 Et là, tu réalises que les managers eux-mêmes sont des mecs qui donnent 10% d'eux-mêmes,
00:38 qui cachent le problème sous le tapis pour pas avoir à le régler.
00:41 Résultat, pour avoir donné 200% de toi-même, tu n'as ni reconnaissance ni prime,
00:44 tu touches ton salaire fixe, qui au moins est confortable.
00:47 Pour la prochaine fois, si tu t'es pas déjà tiré, donneras-tu encore 200% de toi-même ?
00:50 Non, à ton tour, tu vas te mettre à donner 10%,
00:52 parce qu'entre donner 10% ou 200%, pour toi, ça change rien.
00:55 Moralité, quand les entreprises sont trop vérolées par l'incompétence de leurs employés,
00:59 elles peuvent toujours recruter de nouveaux employés et ça n'y change rien.
01:02 Soit elles les transforment à leur tour en incompétents,
01:04 soit ils se tirent ailleurs, là où leur travail est mieux reconnu.