Tous les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, y compris durant une absence (maternité, paternité, RTT). Dossier Familial vous explique tout ce qu'il faut savoir pour les poser.
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00:00 Chaque année vous les attendez avec impatience et vous trouvez souvent qu'ils se terminent bien trop tôt.
00:04 Je parle bien sûr des congés payés.
00:06 On va donc parler des modalités de prise de ces congés afin que vous puissiez passer de bonnes vacances.
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00:15 Le nombre de jours de congés qui vous est attribué varie en fonction des droits que vous avez acquis.
00:19 Ça dépend notamment de votre ancienneté et de votre date d'arrivée dans l'entreprise si c'est votre première année de contrat.
00:25 Dans les faits, vous cumulez deux jours et demi de congés par mois, le tout représente un minimum de cinq semaines par an.
00:31 La période d'acquisition de ces congés commence généralement au 1er juin pour se terminer au 31 mai.
00:36 Attention, en principe si vous n'avez pas pu prendre vos congés, vous n'avez ni droit à un report ni à une compensation financière.
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00:45 Vous pouvez poser vos jours de congés à votre convenance si toutefois votre employeur est d'accord.
00:49 Attention, si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord avec votre employeur, c'est la parole de votre employeur qui primera sur la vôtre.
00:55 Il pourra ainsi vous imposer les dates qui lui conviennent le plus.
00:58 En général, vous pouvez poser 24 jours ouvrables de congés en une seule fois, sauf dérogation de votre employeur.
01:04 A noter que vous êtes dans l'obligation de poser un minimum de 12 jours ouvrables entre le mois de mai et le mois d'octobre.
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01:12 Si vous n'avez pas posé vos jours de congés, ils seront perdus ou ils seront placés sur votre compte épargné temps.
01:17 Pour finir, sachez que vous pouvez cumuler RTT et jours de congés.
01:20 Il est d'ailleurs préférable de poser en priorité les RTT que vous avez obtenus.
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