L'Essentiel Eco - 27/06/2023 - Des outils digitaux au service du recrutement
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00:00 [Musique]
00:05 L'Essence et l'Eco, dernière partie avec Gilles Roger du cabinet sources recrutement.
00:09 Bonjour Gilles et bienvenue.
00:10 Bonjour Élise, bonjour à tous.
00:11 Alors Gilles, nous l'avions abordé la dernière fois,
00:14 nombre d'outils digitaux peuvent faciliter le recrutement côté candidat comme employeur.
00:18 C'est l'objet donc de ta chronique aujourd'hui.
00:20 Effectivement, alors aujourd'hui, chose promis, chose due,
00:24 nous allons parler digital et recrutement
00:26 et mettre en lumière 8 pépites des nouvelles technologies, dont 2 tourangels.
00:33 A chaque fois, on travaille particulièrement sur l'expérience candidat
00:37 ou collaborateur et sur la fameuse marque employeur.
00:40 A tout seigneur, tout honneur, je commence par mes chouchous,
00:43 Interview App et Monquetail, les 2 pépites tourangels.
00:46 Et commençons donc avec Interview App.
00:48 Pourquoi est-elle gagnée cette place dans ton cœur Gilles ?
00:50 Parce qu'à mon sens, ils ont développé la meilleure solution d'entretien vidéo.
00:55 Vous pouvez l'utiliser en présélection ou en évaluation.
00:58 C'est comme Zoom, Skype ou Teams, sauf que vous êtes enregistré.
01:03 Le candidat se loque sur la plateforme,
01:05 il a un temps donné pour réfléchir à une question qui s'affiche.
01:08 Un temps donné pour y répondre, il est enregistré.
01:11 On analyse ensuite les réponses en les regardant autant de fois qu'on le souhaite.
01:15 Un vrai plus donc pour les recruteurs Gilles.
01:17 Alors passons à la 2ème pépite tourangel.
01:19 On en avait parlé un petit peu la semaine dernière, le mois dernier, Monquetail.
01:23 Oui, alors ça Monquetail, c'est la solution d'évaluation par les soft skills et les comportements.
01:27 Alors Gilles, peux-tu nous rappeler pour nos téléspectateurs ce que sont ces fameux soft skills
01:31 qui sont passés au top des critères de recrutement côté employeur,
01:35 parfois même avant les compétences techniques recherchées.
01:37 Oui, alors pour faire court, ce sont les compétences comportementales,
01:40 les savoir-être, tout ce qui permet à quelqu'un d'interagir
01:44 efficacement et harmonieusement avec d'autres personnes.
01:48 Et dans Monquetail, ils utilisent entre autres la technique des Big 5,
01:52 les 5 traits majeurs de personnalité, mais ils ont aussi travaillé avec l'INC,
01:56 alors là je le Institut Neurosciences Cognition de Paris,
02:01 pour créer une analyse unique de ce qu'ils appellent les dynamiques comportementales.
02:06 C'est bluffant de pertinence et de justesse.
02:08 Ils ont également signé un partenariat avec Pôle Emploi.
02:11 Ils ont développé une plateforme accessible à tous les demandeurs d'emploi qui s'appelle Pass to Work.
02:17 Pass to Work. Alors restons sur ce thème des soft skills,
02:19 avec Go Shabba, dont l'objectif est ticket à souligner Gilles.
02:23 Oui, car la plateforme a été créée à l'origine pour limiter les biais cognitifs
02:26 et diminuer les discriminations.
02:28 Elle crée en fait des mini-jeux, ce qu'on appelle des "serious games",
02:31 encore un mot anglais, pour évaluer les comportements et les savoir-être des candidats.
02:35 L'entreprise peut y intégrer aussi ses propres candidats ou ses collaborateurs,
02:39 quel que soit le volume.
02:40 Alors une autre plateforme de rencontre originale entre candidats et recruteurs,
02:43 c'est dans ta short list, c'est C-Cube.
02:45 Oui, c'est une plateforme qui organise des forums virtuels.
02:49 Alors tenez-vous bien leur phrase d'accroche, c'est
02:51 "Qui n'a pas rêvé un jour de passer un entretien d'embauche en direct de son lit ?
02:55 Je ne sais pas si j'aimerais.
02:57 Ne rêvez plus, c'est désormais possible grâce à C-Cube.
03:00 C'est un facilitateur de rencontre professionnelle entre les talents et les entreprises qui recrutent.
03:05 Les entreprises organisent leurs propres job dating virtuels,
03:08 les échanges sont directs et ludiques,
03:10 et le maître mot c'est vraiment pour le coup la rencontre.
03:13 Ok Gilles, et rapidement, est-ce que je te laisse nous présenter
03:16 les 4 derniers outils digitaux dont tu voulais nous parler pour le recrutement ?
03:19 Oui, on commence par Jobglasses.
03:21 Alors eux, ils ont complètement réinventé le réseau professionnel.
03:24 Sur ce site, candidats et jeunes diplômés peuvent rencontrer des professionnels
03:28 afin d'avancer sur leur orientation et trouver leur voie.
03:31 Et ce sont donc les entreprises via des collaborateurs
03:34 qui mettent en avant et décrivent les métiers.
03:37 Ensuite on a Golden Bees.
03:39 Golden Bees.
03:40 C'est une plateforme qui rend vos annonces d'emploi plus intelligentes.
03:43 Voilà, elle fait le lien en fait par un savant matching
03:46 entre l'annonce, la data, l'analyse marché et les candidats
03:50 susceptibles d'être intéressés en allant les chercher là où ils sont censés être.
03:54 C'est l'automatisation maximum du DRH.
03:56 Exactement, puis là on est vraiment sur la data.
03:58 Ensuite on a Origamix.
04:00 Alors là c'est le recrutement par le jeu.
04:02 Eux, ils créent des murder parties virtuels, des escape games virtuels, des jeux drôles.
04:07 Ça peut aussi être pour des team building par exemple ou des parcours d'intégration.
04:11 On pourra peut-être intégrer au château.
04:13 Mais exactement.
04:14 Et Switch Shop pour finir.
04:16 Alors Switch Shop, là c'est la mise en relation pour les entreprises
04:19 entre les nouveaux embauchés qui arrivent sur le territoire,
04:21 ici en Touraine ou sur le Loire-et-Cher par exemple,
04:24 et des ambassadeurs qui leur facilitent l'intégration.
04:27 Ça passe par l'aide à trouver un logement, une crèche, une école,
04:30 un job pour le conjoint et toutes les démarches administratives.
04:34 Donc ce sont en fait des facilitateurs.
04:37 C'est une aide très précieuse au recrutement.
04:39 Ils ont d'ailleurs un partenariat avec Tour Métropole.
04:42 Voilà.
04:43 Alors j'aurais pu parler aussi.
04:44 – Oui, je me doute que tu aurais été bavard et tu aurais présenté encore d'autres.
04:47 – Voilà, il y en a plein.
04:48 – Il y en a plein.
04:49 – Il y a People, Reminder, Cluster, K-Cop, Skilleder.
04:51 On a Coding Game aussi, on a Chance.
04:53 Voilà, il y en a plein d'autres.
04:54 Mais ce sera pour une prochaine fois.
04:56 – Merci beaucoup Gilles pour tous ces conseils
04:58 et merci à tous d'avoir participé à cette émission.
05:00 – Merci.
05:01 – Merci également à Camille Colocq du journal L'Episcente de m'avoir accompagnée
05:04 et merci à vous de nous avoir suivis.
05:06 On se retrouve à la rentrée pour un nouveau numéro de l'Essentiel Éco.
05:09 Merci de votre fidélité sur TV Tour.
05:11 Très bonne soirée et par avance, belles vacances à tous.
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