Category
✨
PersonnesTranscription
00:00 5 choses que ton employeur ne peut pas faire et que tu ferais mieux de savoir.
00:04 Premièrement, ton employeur ne peut pas consulter tes emails personnels
00:07 sur ton ordinateur professionnel.
00:09 Et ça, même si dans le règlement intérieur de ton entreprise,
00:12 il est mentionné que tu n'as pas le droit d'utiliser ton ordi professionnel à des fins personnelles.
00:17 Ces mails bénéficient de la protection du secret des correspondances,
00:20 mais en revanche, il faut qu'ils soient clairement identifiés comme étant personnels.
00:25 Il existe des cas exceptionnels où votre employeur peut prendre connaissance
00:28 de ces mails personnels, mais ça doit être par exemple dans le cadre d'une fuite de données
00:33 où vous êtes potentiellement soupçonné, ou si jamais vous êtes accusé par exemple
00:37 de harcèlement auprès d'un de vos collègues.
00:39 Mais il doit vraiment s'agir d'un motif légitime.
00:42 Deuxièmement, votre employeur ne peut pas vous refuser vos demandes de congés payées
00:46 de manière récurrente et sans motif valable.
00:49 Par exemple, ça peut totalement être considéré comme abusif
00:52 quand votre employeur vous refuse 4 fois d'affiler vos demandes de congés,
00:55 et ça sans aucune raison qui motive le refus.
00:58 Troisièmement, votre employeur ne peut pas vous verser votre salaire de manière très irrégulière.
01:03 Par exemple, un coup il vous le verse le 5, puis le mois d'après le 15,
01:08 et puis le mois suivant le 20.
01:09 Votre salaire doit vous être versé toujours à la même période,
01:12 donc ça peut être par exemple du 27 au 31 ou du premier au 5.
01:16 Quatrièmement, votre employeur ne peut pas vous changer vos horaires de travail
01:20 la veille pour le lendemain.
01:21 Sauf circonstance exceptionnelle, mais encore une fois ça doit être motivé.
01:25 La plupart du temps, votre employeur doit vous notifier en amont
01:29 et doit respecter le préavis qui figure généralement sur votre contrat.
01:32 Il doit également vous consulter et en général obtenir votre accord.
01:36 Si jamais on vous a changé vos horaires la veille pour le lendemain
01:39 et que donc vous n'arrivez pas à l'heure le jour même
01:42 parce que vous n'avez pas vu le message,
01:43 on ne peut pas vous licencier pour ce motif,
01:45 puisqu'il ne s'agit pas d'une faute grave.
01:47 Cinquièmement, votre employeur ne doit pas laisser faire un harcèlement sexuel ou moral.
01:52 L'employeur a un devoir de protection contre le harcèlement de ses salariés.
01:56 Il doit prévenir et lutter contre celui-ci.