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00:00 recrutement fait dans l'urgence et donc expédié très rapidement, ça peut être
00:03 mauvais signe et ça on l'a déjà dit. Mais les recrutements qui traînent en
00:07 longueur, en réalité c'est pas vraiment mieux. Et les chiffres le montrent très
00:11 bien. Plus d'un DRH sur deux reconnaît avoir déjà perdu un candidat qualifié
00:15 à cause d'un processus de recrutement beaucoup trop long. Et d'ailleurs pas
00:19 très étonnant en France puisque en 2015 nous étions le pays au monde avec les
00:24 process de recrutement les plus chronophages. Mais du coup pourquoi est-ce
00:28 que c'est mauvais signe ? Déjà premièrement parce que ça montre qu'il y a une
00:31 défaillance dans la chaîne de prise de décision, c'est-à-dire que dans
00:34 l'entreprise on a du mal à prendre position et à trancher. Et le recrutement
00:39 c'est quand même quelque chose de très représentatif de la culture de
00:42 l'entreprise. Et puis les processus hyper longs ça décourage les candidats
00:46 puisque eux passent plusieurs entretiens avec plusieurs entreprises donc
00:49 forcément ils vont avoir envie de se positionner rapidement. Puis on va pas se
00:52 mentir, personne n'a envie de passer trois ou quatre entretiens dans la même
00:56 boîte. Clairement tout le monde perd du temps et en plus de ça le candidat il a
01:01 quand même autre chose à faire. Et un autre point négatif c'est qu'en interne
01:04 quand on cherche quelqu'un et que le recrutement prend beaucoup de temps ça
01:08 veut dire que les équipes elles travaillent plus pour combler le manque
01:11 d'une personne. Donc forcément ça donne des équipes épuisées et donc le futur
01:16 salarié qui va rejoindre l'entreprise il va arriver dans une atmosphère
01:19 anxiogène.