AU BOULOT ! - Reconnaître, et prévenir, le sexisme au travail
Blagues graveleuses, drague lourde et écarts salariaux. Le sexisme s’exprime sous différentes formes en entreprise. Comment l’identifier et comment y répondre ? On fait le point avec Sarah Zitouni, auteure de PowHer ta carrière, dans SMART AND SIMPLE.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00 sexisme qu'est ce que c'est ? C'est traiter les gens différemment selon leur
00:06 genre et en général ça revient à traiter les femmes pire que les hommes.
00:10 Le sexisme dans les chiffres ça se voit dans l'écart salarial entre les femmes
00:14 et les hommes. Si on suit le chiffre que les glorieuses ont annoncé pour 2023
00:18 les femmes ne seraient plus payées pour leur travail à partir du 6 novembre 11
00:22 heures de cette année. Au travail le sexisme peut prendre de multiples formes
00:26 on parle évidemment souvent des conditions de rémunération mais il y a
00:29 aussi tout ce qui est de l'ordre du sexisme ordinaire, on a aussi des faits
00:32 qui sont de l'ordre du pénal ou qui sont simplement répréhensibles même au
00:36 prud'homme, tout ce qui tient de l'ordre du harcèlement sexuel, de l'outrage
00:40 sexiste, un collègue qui vous drague lourdement de façon répétée alors que
00:44 vous avez dit non, une blague raveleuse qui n'a rien à faire en réunion, du
00:49 porno qui serait diffusé sur des écrans ou même des échanges de mail
00:52 complètement inappropriés pour une situation de travail constituent des
00:56 éléments de sexisme. Et si votre boss insiste pour vous envoyer des sms
00:59 non sollicités, vous inviter à boire un verre, vous inviter dans sa chambre d'hôtel
01:03 alors c'est clairement du harcèlement sexuel. Le sexisme doit s'exprimer dans
01:07 plein de micro agressions quotidiennes que les femmes subissent. A chaque fois
01:11 qu'on doit prouver à nouveau sa valeur, travailler deux fois plus dur qu'un homme
01:14 pour arriver au même point, ça pèse avec de vraies conséquences.
01:18 Dévalorisation, travail infini pour avoir toujours l'impression de prouver sa
01:22 valeur, souvent ça mène même jusqu'au burn out. Alors évidemment pour tout ce
01:27 qui tient de l'ordre du pénal du répréhensible comme le harcèlement
01:30 sexuel, faites-vous accompagner. Il est indispensable de rassembler
01:34 immédiatement toutes les preuves que vous avez et de parler à une avocate. Pour
01:38 ce qui est de l'ordre du sexisme ordinaire et du quotidien qui pèse aux
01:41 femmes, ne laissez rien passer. Ce n'est pas en laissant passer un commentaire
01:46 par ci par là que la situation va s'améliorer. Vous n'êtes pas obligé de
01:49 réagir immédiatement sur le moment. Ce n'est pas un concours de punchline.
01:53 Vous avez toujours le droit longtemps après de revenir dessus et de les faire
01:57 cesser. On a des études, la dernière de Morgan Stanley notamment, qui montrent que
02:01 les entreprises où les femmes se sentent bien et qui sont diverses à tous les
02:05 niveaux hiérarchiques, sont capables de surperformer par rapport aux autres
02:09 entreprises. Donc pour le long cours des entreprises, c'est une bonne idée que les
02:12 femmes se sentent bien à leur poste, en dehors évidemment de la question morale
02:16 qui se pose.
02:17 [Musique]